Consejos para Crear un Programa Efectivo de Incentivos para Conductores

Sus mejores conductores se desempeñan pensando en su seguridad y la de todos los demás. Aunque el concepto de conducir de forma segura puede parecer obvio, a menudo es difícil ponerlo en práctica de manera consistente, dadas las largas horas de trabajo de la mayoría de los conductores de flotas y la necesidad de completar cada viaje a tiempo. Afortunadamente, un programa sólido de capacitación para conductores les ayudará a recordar las reglas y cómo ser más seguros en la carretera. Pero ¿cómo exactamente puede crear un programa efectivo para conductores? Continúe leyendo para descubrir lo que se necesita, junto con los incentivos que motivarán a todos detrás del volante.

¿Qué Hace Poderoso a un Programa de Seguridad para Conductores?

Sus conductores necesitan establecer y practicar buenos hábitos para garantizar una seguridad consistente en la conducción de camiones. Su programa de capacitación se enfocará en lo que necesitan saber. Pero ¿cómo exactamente puede captar su atención y mantener su motivación durante todo el programa? Antes que nada, comience con la mentalidad de capacitarlos sobre sus comportamientos positivos y negativos. No puede simplemente señalar sus errores. Necesita especificar qué están haciendo bien los conductores para que continúen con actos seguros como la conducción defensiva. No olvide recompensar a sus conductores por su comportamiento consistente y positivo. Recompense a sus mejores trabajadores con tarjetas de regalo, un aumento salarial o incluso publicidad en los boletines de su empresa. El reconocimiento por su arduo trabajo será muy valioso para ellos y su empresa.

Las Claves de un Programa Positivo de Incentivos para Conductores

Invierta en una Herramienta Confiable de Puntuación de Rendimiento

Para incentivar efectivamente a sus conductores, necesitará una herramienta confiable que capture con precisión cada aspecto de su desempeño laboral. La Puntuación GreenZone de Driver•i le permite evaluar el rendimiento del conductor basándose tanto en sus comportamientos positivos como de riesgo. A diferencia de otras calificaciones que se enfocan en los errores, una puntuación GreenZone reconoce lo que sus conductores están haciendo bien. La calificación entre 1 y 1,000 se basa en sus hábitos de conducción segura, por lo que su puntuación sube cada vez que siguen las reglas y muestran cualquier instancia de conducción defensiva. A su vez, el número baja cuando terminan frenando bruscamente, siguiendo muy de cerca o realizando cualquier otro comportamiento riesgoso.

Comunique Claramente los Objetivos de Seguridad de su Flota

Con los conductores conscientes de que obtendrán una puntuación más alta por comportamientos más positivos, puede establecer los objetivos de seguridad de la flota de acuerdo con estas reglas y actos. Especifique qué contará como conducción segura y recuérdeles cómo pueden continuar haciéndolo en cada entrega o viaje. Por ejemplo, puede recordarles que eviten comportamientos de conducción distraída como mirar sus teléfonos mientras conducen. Mantenerse enfocado en la carretera y evitar distracciones asegura una evaluación sólida. También están motivados a seguir las reglas ya que es más probable que obtengan un aumento y prosperen en sus carreras gracias a su programa incentivado.

Brinde a los Conductores Autonomía Sobre su Experiencia de Aprendizaje

Es clave proporcionar una plataforma de fácil acceso para que los conductores puedan seguir el rastro de su propia puntuación de rendimiento. Por lo general, la plataforma es una aplicación móvil a la que tanto conductores como gerentes de flotas pueden acceder. Por ejemplo, la Puntuación GreenZone de Netradyne se accede a través de la aplicación móvil Driver•i. Aquí, los conductores pueden notar lo que están haciendo bien, junto con eventos de capacitación que pueden mejorar para aumentar su puntuación. Los datos accesibles incluyen videos que pueden reproducir para ver dónde brillan y dónde pueden mejorar. Mientras que la puntuación GreenZone destaca los comportamientos positivos, es importante notar que la puntuación total reflejará su desempeño general. Tanto los comportamientos positivos como negativos se toman en cuenta, con los primeros aumentando la puntuación y los últimos disminuyéndola. Los puntos se acumulan de instancias registradas, como lo que captan las cámaras del tablero y las alertas de audio en la cabina que reciben los conductores para evitar actos como la conducción distraída.

Reflexiones Finales

En última instancia, tener una plataforma confiable de gestión de flotas que contenga los componentes vitales necesarios para crear tal programa asegurará una mayor conexión de las brechas de comunicación entre usted y sus empleados. Aquí en Netradyne nos dedicamos a proporcionar plataformas de alta calidad para prácticas efectivas de gestión de conductores de flotas. Aprenda más sobre cómo encontrar la plataforma de gestión de flotas adecuada para usted!