نصائح لإنشاء برنامج حوافز فعال للسائقين

أفضل السائقين لديك يؤدون عملهم مع مراعاة سلامتهم وسلامة الآخرين. على الرغم من أن مفهوم القيادة الآمنة قد يبدو واضحاً، إلا أنه غالباً ما يكون من الصعب تطبيقه بشكل مستمر، نظراً لساعات العمل الطويلة لمعظم سائقي الأساطيل والحاجة إلى إكمال كل رحلة في الوقت المحدد. لحسن الحظ، برنامج تدريب السائقين الجيد سيساعد في تذكيرهم بالقواعد وكيفية أن يكونوا أكثر أماناً على الطريق. ولكن كيف يمكنك بالضبط إنشاء برنامج سائقين فعال؟ تابع القراءة لاكتشاف ما يتطلبه الأمر، إلى جانب الحوافز التي ستحفز كل من يقف خلف عجلة القيادة.

ما الذي يجعل برنامج سلامة السائقين قوياً؟

يحتاج السائقون لديك إلى تأسيس وممارسة عادات جيدة لضمان سلامة القيادة المستمرة للشاحنات. برنامج التدريب الخاص بك سيركز على ما يحتاجون لمعرفته. ولكن كيف يمكنك بالضبط جذب انتباههم والحفاظ على دافعيتهم طوال البرنامج؟ قبل أي شيء آخر، ابدأ بعقلية تدريبهم حول سلوكياتهم الإيجابية والسلبية. لا يمكنك فقط الإشارة إلى أخطائهم. تحتاج إلى تحديد ما يفعله السائقون بشكل صحيح ليستمروا في الأعمال الآمنة مثل القيادة الدفاعية. لا تنس مكافأة السائقين على سلوكهم الإيجابي والمستمر. كافئ أفضل المؤدين لديك ببطاقات الهدايا أو زيادة في الراتب أو حتى الدعاية في نشرات الشركة الإخبارية. الاعتراف بعملهم الجاد سيقطع شوطاً طويلاً لهم ولشركتك.

مفاتيح برنامج حوافز السائقين الإيجابي

استثمر في أداة تسجيل أداء موثوقة

من أجل تحفيز السائقين بفعالية، ستحتاج إلى أداة موثوقة تلتقط بدقة كل جانب من جوانب أداء وظيفتهم. نقاط Driver•i GreenZone تتيح لك تقييم أداء السائق بناءً على كل من سلوكياتهم الإيجابية والمحفوفة بالمخاطر. على عكس التقييمات الأخرى التي تركز على الأخطاء، نقاط GreenZone تقر بما يفعله السائقون بشكل صحيح. التقييم بين 1 و 1000 يعتمد على عادات القيادة الآمنة لديهم، لذا تزيد نقاطهم في كل مرة يتبعون القواعد ويظهرون أي حالات من القيادة الدفاعية. في المقابل، ينخفض الرقم عندما ينتهي بهم الأمر إلى الكبح الشديد أو القيادة بقرب مفرط أو القيام بأي سلوك محفوف بالمخاطر.

توصيل أهداف سلامة الأسطول بوضوح

مع إدراك السائقين أنهم سيحصلون على نقاط أعلى للسلوك الإيجابي أكثر، يمكنك تحديد أهداف سلامة الأسطول وفقاً لهذه القواعد والأعمال. حدد ما سيُحتسب للقيادة الآمنة وذكرهم بكيفية الاستمرار في القيام بذلك في كل تسليم أو رحلة. على سبيل المثال، يمكنك تذكيرهم بتجنب سلوكيات القيادة المشتتة مثل النظر إلى هواتفهم أثناء القيادة. البقاء مركزاً على الطريق وتجنب المشتتات يضمن تقييماً سليماً. كما أنهم محفزون لاتباع القواعد حيث أنهم أكثر عرضة للحصول على زيادة والازدهار في مسيرتهم المهنية بفضل برنامجك المحفز.

منح السائقين الاستقلالية في تجربة التعلم الخاصة بهم

من الأساسي توفير منصة سهلة الوصول للسائقين لتتبع نقاط أدائهم الخاصة. عادة ما تكون المنصة عبارة عن تطبيق محمول يمكن لكل من السائقين ومديري الأسطول الوصول إليه. على سبيل المثال، يتم الوصول إلى نقاط Netradyne GreenZone على تطبيق Driver•i المحمول. هنا، يستطيع السائقون ملاحظة ما يفعلونه بشكل جيد، إلى جانب الأحداث القابلة للتدريب التي يمكنهم تحسينها لزيادة نقاطهم. البيانات المتاحة تشمل مقاطع فيديو يمكنهم تشغيلها لرؤية أين يتألقون وأين يمكنهم التحسن. بينما تسلط نقاط GreenZone الضوء على السلوكيات الإيجابية، من المهم ملاحظة أن النقاط الإجمالية ستعكس أداءهم العام. السلوكيات الإيجابية والسلبية كلاهما محسوبان، مع زيادة الأولى للنقاط وتقليل الأخيرة لها. النقاط مجمعة من الحالات المسجلة، مثل ما تلتقطه كاميرات لوحة القيادة والتنبيهات الصوتية داخل المقصورة التي يتلقاها السائقون لتجنب أعمال مثل القيادة المشتتة.

الأفكار الختامية

في النهاية، وجود منصة إدارة أسطول موثوقة تحتوي على المكونات الحيوية اللازمة لإنشاء مثل هذا البرنامج سيضمن سد أكبر لفجوات التواصل بينك وبين موظفيك. هنا في Netradyne نحن ملتزمون بتوفير منصات عالية الجودة لممارسات إدارة سائقي الأسطول الفعالة. تعرف على المزيد حول كيفية العثور على منصة إدارة الأسطول المناسبة لك!