نصائح لإنشاء برنامج حوافز فعال للسائقين

أفضل سائقيك يؤدون عملهم مع مراعاة سلامتهم وسلامة الآخرين. رغم أن مفهوم القيادة الآمنة قد يبدو واضحاً، إلا أنه غالباً ما يكون من الصعب تطبيقه بشكل ثابت، نظراً لساعات العمل الطويلة لمعظم سائقي الأسطول والحاجة لإنجاز كل رحلة في الوقت المحدد. لحسن الحظ، فإن برنامج تدريب السائقين السليم سيساعد على تذكيرهم بالقواعد وكيفية أن يكونوا أكثر أماناً على الطريق. ولكن كيف يمكنك تماماً إنشاء برنامج سائقين فعال؟ تابع القراءة لاكتشاف ما يتطلبه الأمر، بالإضافة إلى الحوافز التي ستحفز كل من يجلس خلف المقود.

ما الذي يجعل برنامج سلامة السائقين قوياً؟

يحتاج سائقوك لتكوين وممارسة عادات جيدة لضمان سلامة القيادة المستمرة للشاحنات. سيركز برنامج التدريب الخاص بك على ما يحتاجون لمعرفته. ولكن كيف يمكنك تماماً جذب انتباههم والحفاظ على دافعيتهم طوال البرنامج؟ قبل أي شيء آخر، ابدأ بعقلية تدريبهم حول سلوكياتهم الإيجابية والسلبية. لا يمكنك فقط الإشارة إلى أخطائهم. تحتاج لتحديد ما يفعله السائقون بشكل صحيح ليستمروا في الأعمال الآمنة مثل القيادة الدفاعية. لا تنس مكافأة سائقيك على سلوكهم الإيجابي المتسق. كافئ أفضل المؤدين ببطاقات الهدايا، أو زيادة في الراتب، أو حتى الدعاية في نشرات الشركة. الاعتراف بعملهم الجاد سيقطع شوطاً طويلاً لهم ولشركتك.

مفاتيح برنامج حوافز السائقين الإيجابي

استثمر في أداة تقييم الأداء الموثوقة

لكي تحفز سائقيك بفعالية، ستحتاج لأداة موثوقة تلتقط بدقة كل جانب من جوانب أداء عملهم. نقاط Driver•i GreenZone Score تتيح لك تقييم أداء السائق بناءً على سلوكياتهم الإيجابية والمحفوفة بالمخاطر. على عكس التقييمات الأخرى التي تركز على الأخطاء، فإن نقاط GreenZone تعترف بما يفعله سائقوك بشكل صحيح. التقييم بين 1 و1000 يعتمد على عادات القيادة الآمنة لديهم، لذا ترتفع نقاطهم في كل مرة يتبعون القواعد ويُظهرون أي حالات للقيادة الدفاعية. بالمقابل، ينخفض الرقم عندما ينتهي بهم الأمر إلى الكبح الشديد، أو القيادة اللاصقة، أو أي سلوك محفوف بالمخاطر آخر.

تواصل بوضوح حول أهداف السلامة في أسطولك

مع علم السائقين أنهم سيحصلون على نقاط أعلى للسلوك الإيجابي أكثر، يمكنك وضع أهداف السلامة للأسطول وفقاً لهذه القواعد والأعمال. حدد ما سيُحتسب للقيادة الآمنة وذكّرهم بكيفية الاستمرار في فعل ذلك في كل تسليم أو رحلة. على سبيل المثال، يمكنك تذكيرهم بتجنب سلوكيات القيادة المشتتة مثل النظر إلى هواتفهم أثناء القيادة. البقاء مركزاً على الطريق وتجنب المشتتات يضمن تقييماً سليماً. كما أنهم محفزون لاتباع القواعد لأنهم أكثر عرضة للحصول على زيادة والازدهار في مسيرتهم المهنية بفضل برنامجك التحفيزي.

امنح السائقين الاستقلالية في تجربة التعلم الخاصة بهم

من المهم توفير منصة سهلة الوصول للسائقين لتتبع نقاط أدائهم الخاصة. عادة، تكون المنصة عبارة عن تطبيق محمول يمكن لكل من السائقين ومديري الأسطول الوصول إليه. على سبيل المثال، يتم الوصول إلى Netradyne GreenZone Score على تطبيق Driver•i المحمول. هنا، يستطيع السائقون ملاحظة ما يفعلونه بشكل جيد، بالإضافة إلى الأحداث القابلة للتدريب التي يمكنهم تحسينها لزيادة نقاطهم. البيانات المتاحة تتضمن مقاطع فيديو يمكنهم إعادة تشغيلها لرؤية أين يبرعون وأين يمكنهم أن يفعلوا أفضل. بينما تسلط نقاط GreenZone الضوء على السلوكيات الإيجابية، من المهم ملاحظة أن النقاط الإجمالية ستعكس أداءهم العام. يتم احتساب السلوكيات الإيجابية والسلبية، حيث تزيد الأولى النقاط وتقلل الثانية منها. النقاط متراكمة من الحالات المسجلة، مثل ما تلتقطه كاميرات لوحة القيادة والتنبيهات الصوتية داخل المقصورة التي يتلقاها السائقون لتجنب أعمال مثل القيادة المشتتة.

أفكار ختامية

في النهاية، امتلاك منصة إدارة أسطول موثوقة تحتوي على المكونات الحيوية اللازمة لإنشاء مثل هذا البرنامج سيضمن سد فجوات التواصل بشكل أكبر بينك وبين موظفيك. هنا في Netradyne نحن ملتزمون بتوفير منصات عالية الجودة لممارسات إدارة سائقي الأسطول الفعالة. تعلم المزيد حول كيفية العثور على منصة إدارة الأسطول المناسبة لك!