Tipps zur Erstellung eines effektiven Fahrer-Anreizsystems

Ihre besten Fahrer arbeiten mit ihrer eigenen Sicherheit und der aller anderen im Hinterkopf. Obwohl das Konzept des sicheren Fahrens offensichtlich erscheinen mag, ist es oft schwer, es konsequent in die Praxis umzusetzen, da die meisten Flottenfahrer lange Arbeitszeiten haben und jede Fahrt pünktlich abschließen müssen. Glücklicherweise hilft ein solides Fahrer-Coaching-Programm dabei, sie an die Regeln und daran zu erinnern, wie sie sicherer auf der Straße sein können. Aber wie genau können Sie ein effektives Fahrerprogramm erstellen? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was dafür erforderlich ist, sowie die Anreize, die jeden am Steuer motivieren werden.

Was macht ein wirksames Fahrsicherheitsprogramm aus?

Ihre Fahrer müssen gute Gewohnheiten entwickeln und praktizieren, um eine konstante LKW-Fahrsicherheit zu gewährleisten. Ihr Coaching-Programm wird sich auf das konzentrieren, was sie wissen müssen. Aber wie genau können Sie ihre Aufmerksamkeit gewinnen und ihre Motivation während des gesamten Programms aufrechterhalten? Beginnen Sie vor allem anderen mit der Denkweise, sie über ihre positiven und negativen Verhaltensweisen zu coachen. Sie können nicht nur auf ihre Fehler hinweisen. Sie müssen spezifizieren, was die Fahrer richtig machen, damit sie weiterhin sichere Handlungen wie defensives Fahren ausführen. Vergessen Sie nicht, Ihre Fahrer für ihr konstantes, positives Verhalten zu belohnen. Belohnen Sie Ihre besten Leistungsträger mit Geschenkkarten, einer Gehaltserhöhung oder sogar Publicity in Ihren Firmen-Newslettern. Die Anerkennung ihrer harten Arbeit wird für sie und Ihr Unternehmen viel bewirken.

Die Schlüssel zu einem positiven Fahrer-Anreizsystem

Investieren Sie in ein zuverlässiges Leistungsbewertungs-Tool

Um Ihre Fahrer effektiv zu incentivieren, benötigen Sie ein zuverlässiges Tool, das jeden Aspekt ihrer Arbeitsleistung genau erfasst. Der Driver•i GreenZone Score ermöglicht es Ihnen, die Fahrerleistung basierend auf sowohl ihren positiven als auch riskanten Verhaltensweisen zu bewerten. Im Gegensatz zu anderen Bewertungen, die sich auf Fehler konzentrieren, erkennt ein GreenZone Score an, was Ihre Fahrer richtig machen. Die Bewertung zwischen 1 und 1.000 basiert auf ihren sicheren Fahrgewohnheiten, sodass ihre Punktzahl jedes Mal steigt, wenn sie die Regeln befolgen und Instanzen defensiven Fahrens zeigen. Im Gegenzug sinkt die Zahl, wenn sie hart bremsen, zu dicht auffahren oder andere riskante Verhaltensweisen zeigen.

Kommunizieren Sie die Sicherheitsziele Ihrer Flotte klar

Da die Fahrer wissen, dass sie für positiveres Verhalten höhere Punkte erhalten, können Sie die Sicherheitsziele der Flotte entsprechend diesen Regeln und Handlungen festlegen. Spezifizieren Sie, was als sicheres Fahren zählt und erinnern Sie sie daran, wie sie dies bei jeder Lieferung oder Fahrt weiterhin tun können. Zum Beispiel können Sie sie daran erinnern, abgelenktes Fahrverhalten wie das Blicken auf ihre Telefone am Steuer zu vermeiden. Konzentriert auf die Straße zu bleiben und Ablenkungen zu vermeiden gewährleistet eine solide Bewertung. Sie sind auch motiviert, die Regeln zu befolgen, da sie durch Ihr Anreizsystem eher eine Gehaltserhöhung erhalten und in ihrer Laufbahn erfolgreich sein können.

Geben Sie Fahrern Autonomie über ihre Lernerfahrung

Es ist wichtig, eine leicht zugängliche Plattform bereitzustellen, auf der Fahrer ihre eigene Leistungsbewertung verfolgen können. Normalerweise ist die Plattform eine mobile App, auf die sowohl Fahrer als auch Flottenmanager zugreifen können. Zum Beispiel wird auf den Netradyne GreenZone Score über die Driver•i Mobile App zugegriffen. Hier können Fahrer notieren, was sie gut machen, zusammen mit coachbaren Ereignissen, die sie verbessern können, um ihre Punktzahl zu erhöhen. Die zugänglichen Daten umfassen Videos, die sie abspielen können, um zu sehen, wo sie glänzen und wo sie sich verbessern können. Während der GreenZone Score positive Verhaltensweisen hervorhebt, ist es wichtig zu beachten, dass die Gesamtpunktzahl ihre allgemeine Leistung widerspiegelt. Sowohl positive als auch negative Verhaltensweisen werden berücksichtigt, wobei erstere die Punktzahl erhöhen und letztere sie verringern. Die Punkte werden aus aufgezeichneten Instanzen akkumuliert, wie etwa dem, was die Dashcams aufnehmen und den Audio-Warnungen in der Kabine, die Fahrer erhalten, um Handlungen wie abgelenktes Fahren zu vermeiden.

Abschließende Gedanken

Letztendlich wird eine zuverlässige Flottenmanagement-Plattform, die die notwendigen wesentlichen Komponenten für die Erstellung eines solchen Programms enthält, eine bessere Überbrückung der Kommunikationslücken zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern gewährleisten. Hier bei Netradyne sind wir darauf spezialisiert, erstklassige Plattformen für effektive Flottenfahrer-Managementpraktiken bereitzustellen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie die richtige Flottenmanagement-Plattform für sich finden!