Semana Nacional de Reconocimiento a los Conductores de Camiones 2022 - Cómo Mostrar Aprecio a sus Conductores

¡La Semana Nacional de Reconocimiento a los Conductores de Camiones está a la vuelta de la esquina! Este año el evento anual de reconocimiento se llevará a cabo del 11 al 17 de septiembre. Este es el momento perfecto para que los gerentes de flotas y sus comunidades muestren cuánto significan los 3.6 millones de conductores hombres y mujeres para ellos. Fundada por el ex presidente de ATA Don Bowman en 1998 para crear conciencia pública, la Semana Nacional de Reconocimiento a los Conductores de Camiones solo se celebra una vez al año. Pero considerando el impacto desmedido que los conductores tienen en nuestras vidas diarias, deberían ser apreciados durante todo el año. Aquí tienes algunas formas de mostrar aprecio a los conductores durante todo el año y reconocer sus contribuciones positivas.

Celebra a los Conductores Seguros Regularmente

La retención en la industria del transporte de carga se ha convertido en un problema creciente, los conductores se van más rápido de lo que las empresas pueden entrenar y contratar nuevos conductores. Según una encuesta de 2022 realizada por Bulk Transporter, el 37.4 por ciento de los conductores están buscando nuevos empleos actualmente. Una solución es celebrar regularmente a tus conductores para crear una cultura de trabajo positiva. Para demostrar tu respeto por los conductores mientras los apoyas al mismo tiempo, celebra los esfuerzos de seguridad de los conductores. Puedes hacer de la seguridad una parte fundamental de la cultura de tu flota lanzando un programa de incentivos robusto para reconocer las mejoras en las puntuaciones de seguridad de los conductores. También puedes reconocer los logros de seguridad, como uno y dos millones de millas sin accidentes. Idealmente, deberías aspirar a ir más allá de los programas de incentivos para mostrar a los conductores que los aprecias durante todo el año. Algunas formas de hacer esto son ofreciendo descuentos en zapatos de seguridad, uniformes y otros equipos, brindando servicios de conserjería en las terminales de carga para ayudarles con servicios personales cuando están en el camino, y equipando a los conductores con dispositivos actualizados y tecnología de seguridad. Estos esfuerzos considerados pueden contribuir mucho a demostrar que te importa lo que los conductores quisieran o desean. El objetivo es hacer una diferencia positiva en sus vidas diarias.

Mantén la Comunicación Positiva

Además de mejorar el reclutamiento y la seguridad, el aprecio continuo a los conductores asegura una mejor retención de conductores: el 57 por ciento de los conductores dice que la mala retención se debe a que las flotas no los tratan como parte del equipo. La comunicación regular no solo demuestra respeto, sino que también prueba que consideras a los conductores miembros valiosos del equipo y que estás invertido en su éxito. Las flotas inteligentes se comunican sobre todo, ya sea información oportuna sobre operaciones, condiciones de la carretera, noticias de la industria, actualizaciones de miembros del equipo, o esfuerzos de reconocimiento de empleados. Sobre todo, es mejor mantener la comunicación positiva. En lugar de usar un estilo de gestión de arriba hacia abajo y decir a los conductores qué hacer, mantén la comunicación fluyendo en ambas direcciones. Cuando los conductores necesiten corregir su comportamiento, proporciona capacitación para conductores que incluya lo que los conductores están haciendo bien. Además de una mayor retención, la comunicación positiva regular cosecha numerosos beneficios, incluyendo

• Mejoras en el comportamiento del conductor
• Mejores puntuaciones CSA
• Disminución de reclamaciones
• Mayores ganancias

Pide Retroalimentación de la Flota

Los conductores son trabajadores inteligentes y hábiles. Todos los días, lidian con problemas de equipo, superan desafíos logísticos e interactúan con clientes. Estas experiencias los convierten en un gran recurso para ideas de mejora de flotas. Sin embargo, las flotas a menudo descuidan pedir su retroalimentación, y los conductores terminan sintiéndose como si no importaran. Con los conductores en el camino por largos períodos de tiempo, iniciar un diálogo bidireccional puede mantenerlos conectados. Un simple mensaje de texto o correo electrónico de la persona correcta solo para mantenerse en contacto puede contribuir mucho a mantener alta la moral y asegurar que se sientan apreciados. Si es difícil iniciar una conversación, intenta encuestar a tus conductores sobre temas específicos. Aquí tienes algunas preguntas de ejemplo que podrías hacer:

• ¿Cuáles son tus tres principales irritaciones durante la semana que te gustaría cambiar?
• ¿Tienes sugerencias para eliminar esos problemas?
• Cuando discutes un problema con tu gerente, ¿cuánto tiempo toma resolverlo?

Reflexiones Finales

Aunque reconocer individualmente a cada conductor por sus esfuerzos en primera línea no es realista, es posible para las flotas mostrar aprecio diariamente con prácticas como celebrar logros de seguridad, pedir retroalimentación y comunicarse positivamente. Netradyne es la única solución de monitoreo de video de flotas que permite a las flotas proporcionar retroalimentación positiva a los conductores para aumentar la retención de conductores. Mostrar aprecio a los conductores tiene una variedad de beneficios, incluyendo mejorar los esfuerzos de reclutamiento y retención, impulsar las puntuaciones CSA y, en última instancia, aumentar los resultados finales. Pero sobre todo, te ayuda a mejorar tu relación con tus conductores y asegura que estén felices de ser parte de tu equipo todos los días. Aprende más sobre cómo mejorar la forma en que reconoces y recompensas a tus conductores.