National Truck Driver Appreciation Week 2022 - Hoe U Uw Chauffeurs Waardering Toont

National Truck Driver Appreciation Week staat voor de deur! Dit jaar wordt het jaarlijkse erkenningsevenement gehouden van 11 tot 17 september. Dit is het perfecte moment voor wagenpark managers en hun gemeenschappen om te tonen hoeveel de 3,6 miljoen mannelijke en vrouwelijke chauffeurs voor hen betekenen. Opgericht door voormalig ATA voorzitter Don Bowman in 1998 om het publieke bewustzijn te vergroten, wordt National Truck Driver Appreciation Week slechts één keer per jaar gevierd. Maar gezien de enorme impact die chauffeurs hebben op ons dagelijks leven, zouden ze het hele jaar door gewaardeerd moeten worden. Hier zijn enkele manieren om chauffeurs het hele jaar door waardering te tonen en hun positieve bijdragen te erkennen.

Vier Veilige Chauffeurs Regelmatig

Behoud in de vrachtwagenbranche is een toenemend probleem geworden, chauffeurs vertrekken sneller dan bedrijven nieuwe chauffeurs kunnen trainen en aannemen. Volgens een 2022 onderzoek uitgevoerd door Bulk Transporter, is 37,4 procent van de chauffeurs momenteel op zoek naar nieuwe banen. Een oplossing is om uw chauffeurs regelmatig te vieren om een positieve werkcultuur te creëren. Om uw respect voor chauffeurs te tonen terwijl u hen tegelijkertijd ondersteunt, vier de veiligheidsinspanningen van chauffeurs. U kunt veiligheid een fundamenteel onderdeel van uw wagenparkcultuur maken door een robuust stimuleringsprogramma te lanceren om verbeteringen in chauffeursveiligheidsscores te erkennen. U kunt ook veiligheidsprestaties erkennen, zoals één en twee miljoen ongevalvrije kilometers. Idealiter zou u moeten streven om verder te gaan dan stimuleringsprogramma's om chauffeurs te tonen dat u hen het hele jaar door waardeert. Enkele manieren om dit te doen zijn door kortingen aan te bieden op veiligheidsschoenen, uniformen en andere uitrusting, conciërgediensten te bieden bij vrachtterminals om hen te helpen met persoonlijke diensten wanneer ze onderweg zijn, en chauffeurs uit te rusten met actuele apparaten en veiligheidstechnologie. Deze doordachte inspanningen kunnen een lange weg afleggen naar het aantonen dat u om wat chauffeurs zouden willen of wensen geeft. Het doel is om een positief verschil te maken in hun dagelijks leven.

Houd Communicatie Positief

Naast het verbeteren van werving en veiligheid, zorgt voortdurende waardering van chauffeurs voor beter chauffeurbehoud-57 procent van de chauffeurs zegt dat slecht behoud te wijten is aan wageparken die hen niet behandelen als onderdeel van het team. Regelmatige communicatie toont niet alleen respect maar bewijst ook dat u chauffeurs beschouwt als waardevolle teamleden en dat u geïnvesteerd bent in hun succes. Slimme wageparken communiceren over alles-of het nu tijdige informatie betreft over operaties, wegcondities, branchenieuws, teamlid updates, of werknemerserkenningsinspanningen. Bovenal is het het beste om communicatie positief te houden. In plaats van een top-down managementstijl te gebruiken en chauffeurs te vertellen wat ze moeten doen, houd communicatie in beide richtingen vloeiend. Wanneer chauffeurs hun gedrag moeten corrigeren, bied driver coaching die bevat wat chauffeurs goed doen. Naast verhoogd behoud, oogst regelmatige positive communication talrijke voordelen, waaronder

• Verbeteringen in chauffeurgedrag
• Betere CSA scores
• Verminderde claims
• Hogere winsten

Vraag om Wagenpark Feedback

Chauffeurs zijn slimme, vaardige werknemers. Elke dag hebben ze te maken met uitrustingsproblemen, overwinnen ze logistieke uitdagingen, en interacteren ze met klanten. Deze ervaringen maken hen een geweldige bron voor wagenparkverbeteringsideeën. Echter, wageparken verzuimen vaak om ask for their feedback, en chauffeurs voelen zich uiteindelijk alsof ze er niet toe doen. Met chauffeurs lange periodes onderweg, kan het starten van een tweerichtingsdialoog hen verbonden houden. Een eenvoudige sms of e-mail van de juiste persoon om gewoon contact te houden kan een lange weg afleggen naar het hoog houden van het moraal en ervoor zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen. Als het moeilijk is om een gesprek op gang te krijgen, probeer dan uw chauffeurs te enquêteren over specifieke onderwerpen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen die u zou kunnen stellen:

• Wat zijn uw drie grootste ergernissen gedurende de week die u zou willen veranderen?
• Heeft u suggesties voor het elimineren van die problemen?
• Wanneer u een probleem bespreekt met uw manager, hoe lang duurt het om het op te lossen?

Laatste Gedachten

Hoewel het erkennen van elke chauffeur individueel voor hun inspanningen aan de frontlinie niet realistisch is, is het mogelijk voor wageparken om dagelijks waardering te tonen met praktijken zoals het vieren van veiligheidsprestaties, vragen om feedback, en positief communiceren. Netradyne is de enige fleet video monitoring solution that enables fleets om chauffeurs positieve feedback te bieden om chauffeurbehoud te verhogen. Het tonen van waardering aan chauffeurs heeft een reeks voordelen, waaronder het verbeteren van werving- en behoudinspanningen, het verhogen van CSA scores, en uiteindelijk het verhogen van de winst. Maar bovenal helpt het u uw relatie met uw chauffeurs te verbeteren en zorgt ervoor dat ze blij zijn om elke dag deel uit te maken van uw team. Leer meer over hoe u kunt verbeteren hoe u uw chauffeurs erkent en beloont.