全国トラック運転手感謝週間2022-ドライバーに感謝の気持ちを示す方法
September 5, 2022
September 5, 2022
全国トラック運転手感謝週間が間近に迫っています!今年は、毎年恒例の表彰式が9月11日から17日まで開催されます。今こそ、車両管理者とそのコミュニティが、360万人の男女ドライバーが自分たちにとってどれほど意味があるかを示す絶好の機会です。国民の意識を高めるために1998年に元ATA会長のドン・ボウマンによって設立された全国トラック運転手感謝週間は、年に1回しか祝われません。しかし、ドライバーが私たちの日常生活に与える大きな影響を考えると、ドライバーは一年中評価されるべきです。年間を通じてドライバーに感謝の気持ちを示し、彼らの積極的な貢献を認める方法をいくつかご紹介します。
トラック業界での定着はますます課題となっており、企業が新しいドライバーを訓練して雇用するよりも早くドライバーが離職する傾向にあります。が行った2022年の調査によると バルクトランスポーター、ドライバーの37.4％が現在新しい仕事を探しています。解決策の1つは、ポジティブな職場文化を築くために、定期的にドライバーを祝うことです。ドライバーへの敬意を示すと同時に、ドライバーへの敬意を示すと同時に、ドライバーの安全への取り組みを祝いましょう。ドライバーの安全スコアの向上を表彰する強力なインセンティブプログラムを開始することで、安全を車両文化の基本的な一部とすることができます。また、100万マイルや200万マイルの無事故マイルなど、安全上の成果も認められます。理想的には、インセンティブプログラムの枠を超えて、年間を通じてドライバーに感謝の気持ちを示すことを目指すべきです。そのための方法としては、安全靴、制服、その他の装備を割引価格で提供したり、貨物ターミナルでコンシェルジュサービスを提供して移動中のパーソナルサービスを提供したり、ドライバーに最新の装置や安全技術を装備したりすることが挙げられます。このような思慮深い取り組みは、ドライバーが何を望んでいるか、何を望んでいるかを気にかけていることを示すのに大いに役立ちます。目標は、彼らの日常生活に前向きな変化をもたらすことです。
採用と安全性の向上に加えて、継続的にドライバーを評価することで、ドライバーの定着率も向上します。ドライバーの 57% が、リテンションの低下は、車両がチームの一員として扱われていないことが原因だと答えています。定期的なコミュニケーションは、敬意を示すだけでなく、あなたがドライバーを貴重なチームメンバーと見なし、彼らの成功に投資していることを証明します。知識豊富な車両は、運用、道路状況、業界ニュース、チームメンバーの最新情報、従業員表彰活動に関するタイムリーな情報など、あらゆることについてコミュニケーションをとります。何よりも、コミュニケーションを前向きに保つことが最善です。トップダウン型の管理スタイルでドライバーに何をすべきかを指示するのではなく、双方向のコミュニケーションを維持してください。ドライバーが行動を正す必要がある場合は、以下を提供してください ドライバーコーチング それにはドライバーが正しく行っていることも含まれます。定着率の向上に加えて、定期的に ポジティブコミュニケーション 以下を含む多くのメリットを享受します
ドライバーはスマートで熟練した労働者です。彼らは毎日、機器の問題に対処し、物流上の課題を克服し、顧客と交流しています。これらの経験は、車両改善のアイデアに役立つ優れたリソースとなっています。ただし、艦隊はしばしば次のことを怠ります フィードバックを求めるそして、ドライバーは結局自分は関係ないと感じるようになります。ドライバーが長時間道路を走っている場合、双方向の対話を始めることで、ドライバー同士のつながりを保つことができます。連絡を取り合うためだけに適切な人から簡単なテキストメッセージやメールを送ることは、士気を高く保ち、感謝の気持ちを伝えるのに大いに役立ちます。会話を始めるのが難しい場合は、特定のトピックについてドライバーにアンケートを取ってみてください。よくある質問の例を以下に示します。
最前線での努力を全ドライバーに個別に認めることは現実的ではありませんが、安全面での成果を祝ったり、フィードバックを求めたり、積極的にコミュニケーションをとったりするなどの実践を行うことで、車両が日常的に感謝を示すことは可能です。Netradyne は唯一です フリートを可能にするフリートビデオ監視ソリューション ドライバーにポジティブなフィードバックを提供し、ドライバーの定着率を高めること。ドライバーへの感謝を示すことには、採用や定着率の向上、CSAスコアの向上、最終的な収益の向上など、さまざまなメリットがあります。しかし何よりも、ドライバーとの関係を改善し、ドライバーが毎日チームの一員でいて幸せになれるようにするのに役立ちます。ドライバーへの評価や報酬の方法を改善する方法の詳細をご覧ください。
