Compensación de Conductores de Flotillas y Por Qué es Importante

Los camiones son responsables de transportar el 72% de los productos en todo EE. UU., sin embargo, la industria no se ha recuperado de la escasez de conductores posterior a la pandemia. La pandemia de COVID-19 enfatizó los problemas que enfrentan los conductores en sus carreras, como el envejecimiento de la población trabajadora, largas horas no remuneradas y altas tasas de rotación. ¿Sigue habiendo escasez de camioneros en 2022? Según el economista de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee James Peoples, el problema de escasez existía antes del COVID, pero el COVID empeoró las cosas. Se reporta que el pago suficiente es la mejor manera de abordar la alta rotación y escasez de conductores. Una encuesta de WorkHound en 2020 reportó que el pago es el factor más crítico para mantener felices a los conductores. Entonces, ¿cómo se compensa a los conductores desde la pandemia? Las empresas de transporte tienden a mantener salarios bajos para contratar más trabajadores, pero el pago de los conductores ha aumentado incluso antes de la escasez. Entonces, ¿cuánto ganan los conductores profesionales? En 2019, American Truck Association reportó que el pago promedio de un conductor de largo recorrido (incluyendo bonos) aumentó a $6,000 comparado con 2017. Por lo tanto, es posible para las empresas de transporte compensar a sus conductores de manera justa y aún ahorrar en costos incurridos por alta rotación o escasez repentina.

Compensación y Beneficios de Conductores en la Nueva Normalidad

Prioridad principal entre todos los tipos de conductores de camión

Los datos del Índice de Permanencia de la segunda mitad de 2020 reportan que el pago suficiente es el factor principal en la retención de conductores tanto para hombres como mujeres. El índice analiza puntos de dolor, insatisfacción del conductor y otros factores que influyen en el compromiso de un conductor con el trabajo. La compensación también es el problema crítico número uno en la industria tanto para contratistas independientes como propietarios-operadores, según el American Transportation Research Institute. El pago es una razón primaria para obtener cualquier trabajo. Las empresas de flotillas necesitan abordar este problema si están pagando a los conductores salarios bajos o tarifas por debajo del pago promedio de los mejores conductores.

La compensación adecuada aborda los riesgos de la industria

La conducción de camiones es una industria peligrosa que necesita abordar los riesgos con compensación adecuada. El transporte está listado entre los 10 trabajos más peligrosos debido a la exposición al escape diésel, cambios de turno, peligros en carretera y ruido excesivo. Las horas extendidas sentado y conduciendo (hasta 70 horas a la semana en carretera), más la falta de sueño consistente ponen a los conductores en mayor riesgo de salud por obesidad, diabetes, ataques cardíacos, presión arterial alta y cáncer. Los peligros a largo plazo de la industria y el mayor riesgo de enfermedades crónicas los obliga a trabajar a expensas de su bienestar general. La estructura de pago por hora o por milla es insignificante comparada con las consecuencias a largo plazo en su salud. La compensación de conductores de camión por encima del promedio ayuda a motivar a su personal a trabajar en estas condiciones difíciles. El pago más alto y buenos beneficios de salud también les proporciona los recursos para abordar los riesgos que surgen de su trabajo.

La importancia de la retención y satisfacción del conductor aumentó durante la pandemia

La importancia de retener conductores de camión y la satisfacción aumentó durante la pandemia ya que más conductores se quedaron en casa mientras la demanda de carga aumentó. El menor número de conductores disponibles para mayor demanda agravó la escasez de conductores. Pero ¿cuánto pagan los trabajos de transporte? Incluso antes de la escasez de la pandemia, los números muestran que los conductores que permanecieron en el trabajo en 2018 fueron 6% más altos comparados con el salario promedio de aquellos que se fueron. Aunque los números pueden parecer costosos, la diferencia salarial le costaría a su empresa menos de $3,600 reemplazar a un conductor. Esta es una estimación conservadora ya que hay otros costos de pago de mejores conductores a considerar como programa de bonos para conductores, reclutamiento, entrenamiento y cuotas de pruebas. El aumento salarial en el personal actual se convierte en una inversión que le ahorra más dinero a largo plazo. Es un gran bono de retención de conductores para sus costos operacionales generales.

Equilibrar compensación justa con balance trabajo-vida

Un salario garantizado de servicio de transporte por sí solo no puede retener conductores de camión y reducir la rotación. El impacto de la escasez de conductores se sintió más en las rutas de largo recorrido porque los conductores se dieron cuenta de cuánto tiempo se les quitaba de sus familias. Por lo tanto, el balance trabajo-vida entre las mujeres y la vida personal entre los hombres se convirtió en un factor principal de retención de conductores. Este factor equilibra el otro factor crítico de retención de pago justo por la cantidad de trabajo entre las mujeres y por su nivel de experiencia entre los hombres. Las empresas de flotillas transportistas deben notar que las mujeres conforman del 2% al 10% de la fuerza laboral actual de conducción de camiones. Abordar sus necesidades de pago justo y balance trabajo-vida ayuda a resolver la escasez de conductores y altas tasas de rotación. La compensación justa y aumentada del conductor no solo mantiene a sus conductores sino que también fomenta una cultura en la que su personal querrá trabajar. Puede completar las ofertas beneficiosas de la empresa de flotillas de mayor pago y beneficios con un sistema que recompense a los conductores por su comportamiento positivo. GreenZone de Netradyne es el primer y único sistema de puntuación de conductores construido sobre conducción positiva. Los conductores se benefician de ser recompensados por sus esfuerzos. Hable con Netradyne hoy y descubra cómo puede incorporar esto en su flotilla.