تعويضات سائقي الأساطيل وأهميتها

تتولى الشاحنات مسؤولية نقل 72% من البضائع عبر الولايات المتحدة، إلا أن الصناعة لم تتعافَ من نقص السائقين الذي نتج عن الجائحة. أدت جائحة كوفيد-19 إلى تسليط الضوء على المشاكل التي يواجهها السائقون في مسيراتهم المهنية، مثل شيخوخة القوة العاملة، وساعات العمل الطويلة غير مدفوعة الأجر، ومعدلات دوران العمالة المرتفعة. هل لا يزال هناك نقص في سائقي الشاحنات في عام 2022؟ وفقاً لعالم الاقتصاد في جامعة ويسكونسن-ميلووكي James Peoples، كانت مشكلة النقص موجودة قبل كوفيد ولكن كوفيد جعل الأمور أسوأ. يُذكر أن الأجور الكافية هي أفضل وسيلة لمعالجة دوران العمالة المرتفع ونقص السائقين. أفاد استطلاع WorkHound في عام 2020 أن الراتب هو العامل الأكثر أهمية في الحفاظ على رضا السائقين. إذن كيف يتم تعويض السائقين منذ الجائحة؟ تميل شركات النقل بالشاحنات إلى إبقاء الأجور منخفضة لتوظيف المزيد من العمال، لكن رواتب السائقين ارتفعت حتى قبل النقص. وبالتالي، كم يكسب السائقون المحترفون؟ في عام 2019، أفادت American Truck Association أن متوسط راتب سائق النقل بعيد المدى (بما في ذلك المكافآت) ارتفع بـ 6000 دولار مقارنة بعام 2017. وبالتالي من الممكن لشركات النقل بالشاحنات تعويض سائقيها بعدالة وتوفير التكاليف المتكبدة من دوران العمالة المرتفع أو النقص المفاجئ.

تعويضات ومزايا السائقين في الوضع الطبيعي الجديد

الأولوية القصوى بين جميع أنواع سائقي الشاحنات

تُظهر بيانات مؤشر Stay Index من النصف الثاني من عام 2020 أن الأجر الكافي هو العامل الأهم في الاحتفاظ بالسائقين بالنسبة للرجال والنساء على حد سواء. يحلل المؤشر نقاط الألم وعدم رضا السائقين والعوامل الأخرى التي تؤثر على التزام السائق بالعمل. كما يُعتبر التعويض القضية الأولى الحرجة في الصناعة لكل من المقاولين المستقلين والمالكين-المشغلين، وفقاً لمعهد American Transportation Research Institute. الراتب هو السبب الأساسي للحصول على أي وظيفة. تحتاج شركات النقل لمعالجة هذه المسألة إذا كانت تدفع للسائقين أجوراً منخفضة أو معدلات أقل من متوسط راتب أفضل سائق.

التعويض المناسب يعالج مخاطر الصناعة

قيادة الشاحنات صناعة خطيرة تحتاج لمعالجة المخاطر بتعويض مناسب. يُدرج النقل بالشاحنات ضمن أهم 10 وظائف أكثر خطورة بسبب التعرض لعوادم الديزل، وتغييرات النوبات، ومخاطر الطرق، والضوضاء المفرطة. الساعات الممتدة في الجلوس والقيادة (حتى 70 ساعة أسبوعياً على الطريق)، بالإضافة إلى عدم الحصول على نوم منتظم يضع السائقين في خطر صحي أعلى للإصابة بالسمنة والسكري والنوبات القلبية وارتفاع ضغط الدم والسرطان. المخاطر طويلة المدى للصناعة والخطر الأعلى للأمراض المزمنة يجبرهم على العمل على حساب رفاهيتهم العامة. هيكل الراتب بالساعة أو بالميل غير ذي أهمية مقارنة بالعواقب طويلة المدى على صحتهم. تعويضات سائقي الشاحنات الأعلى من المتوسط تساعد في تحفيز موظفيك للعمل في هذه الظروف الصعبة. الراتب الأعلى ومزايا صحية جيدة توفر لهم أيضاً الموارد لمعالجة المخاطر الناشئة عن عملهم.

ازدادت أهمية الاحتفاظ بالسائقين ورضاهم خلال الجائحة

ازدادت أهمية الاحتفاظ بسائقي الشاحنات ورضاهم خلال الجائحة حيث بقي المزيد من السائقين في منازلهم بينما ازداد الطلب على الشحن. العدد الأقل من السائقين المتاحين مقابل الطلب الأعلى فاقم نقص السائقين. لكن كم تدفع وظائف النقل؟ حتى قبل نقص الجائحة، تُظهر الأرقام أن السائقين الذين بقوا في العمل في عام 2018 كانوا أعلى بـ 6% مقارنة بمتوسط راتب أولئك الذين غادروا. بينما قد تبدو الأرقام مكلفة، فإن فرق الأجور سيكلف شركتك أقل من 3600 دولار لاستبدال سائق. هذا تقدير محافظ حيث توجد تكاليف راتب أفضل سائق أخرى يجب مراعاتها مثل برنامج مكافآت السائقين والتوظيف والتدريب ورسوم الاختبار. تصبح الزيادة في الأجور على الموظفين الحاليين استثماراً يوفر لك المزيد من المال على المدى الطويل. إنها مكافأة احتفاظ كبيرة بالسائقين لتكاليف تشغيلك الإجمالية.

توازن التعويض العادل مع التوازن بين العمل والحياة

الراتب المضمون لخدمة النقل وحده لا يمكنه الاحتفاظ بسائقي الشاحنات وتقليل دوران العمالة. كان تأثير نقص السائقين محسوساً أكثر في طرق النقل بعيد المدى لأن السائقين أدركوا كم من الوقت تم أخذه من عائلاتهم. وبالتالي، أصبح التوازن بين العمل والحياة بين النساء والحياة الشخصية بين الرجال عامل احتفاظ أساسي بالسائقين. هذا العامل يوازن عامل الاحتفاظ الحرج الآخر وهو الأجر العادل مقابل كمية العمل بين النساء ولمستوى خبرتهم بين الرجال. يجب على شركات النقل ملاحظة أن النساء يشكلن من 2% إلى 10% من القوة العاملة الحالية لقيادة الشاحنات. معالجة احتياجاتهن للأجر العادل والتوازن بين العمل والحياة يساعد في حل نقص السائقين ومعدلات دوران العمالة المرتفعة. التعويض العادل والمتزايد للسائقين لا يحتفظ بسائقيك فحسب بل يشجع أيضاً ثقافة سيرغب موظفوك في العمل فيها. يمكنك إكمال العروض المفيدة لشركة الأساطيل من رواتب ومزايا أعلى بنظام يكافئ السائقين على سلوكهم الإيجابي. GreenZone من Netradyne هو أول وأوحد نظام تسجيل نقاط سائقين مبني على القيادة الإيجابية. يستفيد السائقون من مكافأتهم على جهودهم. تحدث مع Netradyne اليوم واكتشف كيف يمكنك دمج هذا في أسطولك.