تعويضات سائقي الأسطول وأهميتها

الشاحنات مسؤولة عن نقل 72% من البضائع في جميع أنحاء الولايات المتحدة، ومع ذلك لم تتعافَ الصناعة من نقص السائقين الناجم عن الجائحة. أكدت جائحة COVID-19 على المشاكل التي يواجهها السائقون في مسيرتهم المهنية، مثل شيخوخة القوى العاملة، والساعات الطويلة غير المدفوعة الأجر، ومعدلات الدوران العالية. هل لا يزال هناك نقص في سائقي الشاحنات في عام 2022؟ وفقاً للاقتصادي James Peoples من جامعة Wisconsin-Milwaukee، كانت مشكلة النقص موجودة قبل COVID ولكن COVID جعل الأمور أسوأ. يُذكر أن الأجر الكافي هو أفضل طريقة لمعالجة الدوران العالي ونقص السائقين. أفاد استطلاع WorkHound في عام 2020 أن الأجر هو العامل الأكثر أهمية في إبقاء السائقين راضين. إذن كيف يتم تعويض السائقين منذ الجائحة؟ تميل شركات الشحن إلى الحفاظ على الأجور منخفضة لتوظيف المزيد من العمال، لكن أجور السائقين زادت حتى قبل النقص. وبالتالي، كم يكسب السائقون المحترفون؟ في عام 2019، أفادت American Truck Association أن متوسط أجر سائق النقل بعيد المدى (بما في ذلك المكافآت) زاد إلى 6,000 دولار مقارنة بعام 2017. وبالتالي من الممكن لشركات الشحن أن تعوض سائقيها بعدالة وما زالت توفر في التكاليف الناجمة عن الدوران العالي أو النقص المفاجئ.

تعويضات ومزايا السائقين في الوضع الطبيعي الجديد

الأولوية القصوى بين جميع أنواع سائقي الشاحنات

تفيد بيانات Stay Index من النصف الثاني من عام 2020 أن الأجر الكافي هو العامل الأهم في الاحتفاظ بالسائقين لكل من الرجال والنساء. يحلل المؤشر نقاط الألم، وعدم رضا السائقين، والعوامل الأخرى التي تؤثر على التزام السائق بالوظيفة. التعويض هو أيضاً القضية الأهم رقم واحد في الصناعة لكل من المقاولين المستقلين ومالكي-مشغلي الشاحنات، وفقاً لـ American Transportation Research Institute. الأجر هو السبب الأساسي للحصول على أي وظيفة. تحتاج شركات نقل الأسطول إلى معالجة هذه القضية إذا كانت تدفع للسائقين أجوراً منخفضة أو معدلات أقل من متوسط أجر أفضل السائقين.

التعويض المناسب يعالج مخاطر الصناعة

قيادة الشاحنات صناعة خطيرة تحتاج إلى معالجة المخاطر بالتعويض المناسب. الشحن مدرج ضمن أخطر 10 وظائف بسبب التعرض لعادم الديزل، وتغييرات الورديات، ومخاطر الطرق، والضوضاء المفرطة. الساعات الممتدة في الجلوس والقيادة (حتى 70 ساعة أسبوعياً على الطريق)، بالإضافة إلى نقص النوم المنتظم يضع السائقين في خطر صحي أعلى للسمنة والسكري والنوبات القلبية وارتفاع ضغط الدم والسرطان. الأخطار طويلة المدى للصناعة والخطر الأعلى للأمراض المزمنة يجبرهم على العمل على حساب رفاههم العام. هيكل الأجر بالساعة أو بالميل غير مهم مقارنة بالعواقب طويلة المدى على صحتهم. تعويضات سائقي الشاحنات الأعلى من المتوسط تساعد في تحفيز موظفيك للعمل في هذه الظروف الصعبة. الأجر الأعلى والمزايا الصحية الجيدة تزودهم أيضاً بالموارد لمعالجة المخاطر الناشئة عن عملهم.

أهمية الاحتفاظ بالسائقين ورضاهم زادت أثناء الجائحة

زادت أهمية الاحتفاظ بسائقي الشاحنات ورضاهم أثناء الجائحة حيث بقي المزيد من السائقين في المنزل بينما ارتفع الطلب على الشحن. انخفاض عدد السائقين المتاحين للطلب الأعلى أدى إلى تفاقم نقص السائقين. لكن كم تدفع وظائف النقل؟ حتى قبل نقص الجائحة، تظهر الأرقام أن السائقين الذين بقوا في الوظيفة في عام 2018 كانوا أعلى بنسبة 6% مقارنة بمتوسط راتب أولئك الذين تركوا. بينما قد تبدو الأرقام مكلفة، فإن الفرق في الأجور سيكلف شركتك أقل من 3,600 دولار لاستبدال سائق. هذا تقدير متحفظ حيث توجد تكاليف أخرى لأجر أفضل السائقين يجب مراعاتها مثل برنامج مكافآت السائقين، والتوظيف، والتدريب، ورسوم الاختبارات. الزيادة في الأجور على الموظفين الحاليين تصبح استثماراً يوفر لك المزيد من المال على المدى الطويل. إنها مكافأة كبيرة لاستبقاء السائقين لتكاليف التشغيل الإجمالية.

توازن التعويض العادل مع التوازن بين العمل والحياة

راتب خدمة النقل المضمون وحده لا يمكن أن يحتفظ بسائقي الشاحنات ويقلل الدوران. تأثير نقص السائقين كان محسوساً أكثر على طرق النقل بعيد المدى لأن السائقين أدركوا كم من الوقت كان يؤخذ بعيداً عن عائلاتهم. وبالتالي، أصبح التوازن بين العمل والحياة بين النساء والحياة الشخصية بين الرجال عامل استبقاء رئيسي للسائقين. هذا العامل يوازن عامل الاستبقاء الحرج الآخر وهو الأجر العادل لكمية العمل بين النساء ولمستوى خبرتهم بين الرجال. يجب على شركات ناقلات الأسطول ملاحظة أن النساء يشكلن من 2% إلى 10% من القوى العاملة الحالية لقيادة الشاحنات. معالجة احتياجاتهن للأجر العادل والتوازن بين العمل والحياة يساعد في حل نقص السائقين ومعدلات الدوران العالية. التعويض العادل والمتزايد للسائقين لا يحتفظ بسائقيك فحسب بل يشجع أيضاً ثقافة يريد موظفوك العمل فيها. يمكنك إكمال العروض المفيدة لشركة الأسطول من الأجور والمزايا الأعلى بنظام يكافئ السائقين على سلوكهم الإيجابي. GreenZone من Netradyne هو أول وأوحد نظام تسجيل سائقين مبني على القيادة الإيجابية. السائقون يستفيدون من المكافآت على جهودهم. تحدث مع Netradyne اليوم واكتشف كيف يمكنك دمج هذا في أسطولك.