Waarom Wij De Best Fleets to Drive For Competitie Geweldig Vinden

Best Fleets to Drive For 2024

Het online rijtraining bedrijf van de vrachtwagenindustrie, CarriersEdge, heeft de 2024 Best Fleets to Drive For bekend gemaakt. Deze Noord-Amerikaanse huurvervoerbedrijven worden erkend voor het bieden van de best mogelijke werkomgevingen aan hun zelfstandige contractanten en bedrijfschauffeurs.Huurvervoerders met tien of meer trekkers moesten genomineerd worden door een eigenaar-exploitant of bedrijfschauffeur om in aanmerking te komen voor het 2024 Best Fleets programma. Deze genomineerde vloten werden vervolgens beoordeeld op verschillende categorieën, waaronder:

• Vergoeding en voordelen
• HR-strategieën
• Operaties
• Professionele ontwikkeling
• Work/life balans

Tot slot verzamelde elke vloot chauffeursenquêtes om het tevredenheidsniveau van de vloot te peilen. De enquête- en vragenlijstantwoorden werden gecombineerd en beoordeeld om de beste presteerders te bepalen.De Best Fleets to Drive For onderscheiding wordt toegekend aan de vloten met de hoogste cumulatieve scores. De Hall of Fame staat open voor vloten die de onderscheiding tien jaar achtereen hebben gewonnen (of zeven jaar achtereen plus een algemene winnaarsaward). Bij Netradyne geloven we in een wereld waar technologie-implementatie kan helpen om wegen veiliger te maken voor alle motorvoertuigen. We streven ernaar het meest innovatieve chauffeur-gerichte bedrijf te zijn dat producten creëert die de chauffeurservaring verbeteren en vloten veiliger houden. We zijn verheugd om de 2024 Best Fleets to Drive For genomineerde vloten te erkennen en vloten te vieren die veiligheid prioriteit geven.

Inzichten van Winnaars en Hoe Je Deze Kunt Toepassen op Jouw Vloot

De Best Fleets to Drive For competitie bestaat al 16 jaar, waarin de industrie vele hoogte- en dieptepunten heeft gekend.Het Best Fleets to Drive For team identificeerde enkele inzichten van de 117 genomineerden die nuttig zijn voor elke vloot, ongeacht de grootte. De vrachtcrisis was dit jaar het grote gespreksonderwerp onder de deelnemers. Hoewel veel vloten problemen ondervonden tijdens de recessie, gold dit niet voor allemaal. Terwijl sommige bedrijven vochten om de eindjes aan elkaar te knopen, groeiden anderen en bleven stabiel.Onder de topvloten ingediend in 2024, kwam het benutten van communicatie naar voren als een consistent thema onder deelnemers. Wanneer een zwakke economie je budget inkrimpt en je marges verkleint, lijkt het niet de beste tijd om met chauffeurs te communiceren. Echter, een aantal Best Fleets erkende dat ze hun positie konden verbeteren door simpelweg vaker met hun chauffeurs in gesprek te gaan (en je zult merken dat dit niet tegen enorme kosten komt). Waar hadden ze het dan over?

1. Eerlijk praten: Dat kan op zich al winstgevend zijn, zelfs als de vrachtcrisis het enige gespreksonderwerp is. Om chauffeurs te helpen de genomen beslissingen beter te begrijpen, gingen veel van de Best Fleets dit jaar open gesprekken aan over de staat van de economie en het bedrijf.
2. Eerlijk luisterenVeel van de finalisten besteedden ook meer tijd aan uitzoeken hoe ze chauffeurs van kritieke informatie konden voorzien en hun input konden opnemen in beslissingen. Veel topvloten gebruikten steeds vaker adviesraden, chauffeursliaisons, of andere communicatiemiddelen via chauffeurvertegenwoordigers. En slaagde het? Op basis van de bevindingen van de chauffeursenquête, identificeerde het Best Fleets to Drive For team dat 85,4% van de chauffeurs het eens was dat hun werkgever geïnteresseerd is in wat zij te zeggen hebben over kwesties die hen direct raken.

Hieronder staan enkele best practices over hoe je niet alleen een sterke nominatie kunt creëren voor de Best Fleets to Drive For nominatie in 2025, maar ook hoe je komende economische tegenwind kunt navigeren en toptalent kunt behouden, nieuwe en ervaren chauffeurs kunt aantrekken, en het veiligheidsniveau kunt verhogen.

• Vergoeding en Voordelen:
  • Vergoeding: Het landschap van chauffeurvergoeding verandert altijd in de industrie. Het wordt langzaam gebruikelijk om chauffeurs te betalen volgens hun ervaringsniveau; de meeste vloten geven een startloonrange die correspondeert met de geverifieerde ervaring van de chauffeur. Veel succesvolle vloten bieden een vorm van gegarandeerd minimum of soortgelijk programma om te helpen met lookconsistentie, wat de voortdurende opkomst van gegarandeerde betaling toont.
  • PTO: De hoeveelheid betaald verlof die een chauffeur ontvangt beïnvloedt significant hun algehele tevredenheid met een bedrijf. Thuistijd en betaald verlof zijn bijzonder belangrijk voor chauffeurs die meer work/life balans willen

• HR Strategieën:
  • Werving en Onboarding: De vrachtwagensector wordt al lang beïnvloed door chauffeurtekorten en hoge verlooppercentages, en het is onwaarschijnlijk dat deze uitdagingen snel worden opgelost. Voor elke vloot zou het aantrekken en behouden van uitstekende chauffeurs een primaire zorg moeten zijn. Hieronder staan enkele werving- en onboardingstrategieën die een sterke impact hebben binnen de industrie:
    • Studievergoeding: Een groeiend aantal succesvolle vloten doet investeringen in studievergoeding om te helpen de kosten van het verkrijgen van een CDL te dekken.
    • Militaire en Minderheidwerving: Zowel gepensioneerd militair personeel als minderheidsgroepen zijn ondervertegenwoordigd in de hele industrie.
    • Diversiteitsinitiatieven: Naast het voldoen aan de minimumvereisten van de Equal Employment Opportunities Commission (EEOC), creëren veel succesvolle vloten diversiteitsinitiatieven om een meer inclusieve werkomgeving voor alle werknemers te bevorderen.
    • Mentorprogramma's: Als nieuwe werknemer, wat is er een betere manier om gewend te raken aan de cultuur dan door een ervaren veteraan die je de kneepjes van het vak laat zien? Het koppelen van ervaren chauffeurs met nieuwe chauffeurs kan helpen ervoor te zorgen dat de overgang van de chauffeur soepel verloopt.

• Operationele Efficiëntie:
  • Vragen om Chauffeurfeedback: Voor het implementeren van nieuwe beleidslijnen, procedures, of technologieën, geven veel chauffeurs er de voorkeur aan om om hun input gevraagd te worden. Hoewel chauffeurs misschien niet het laatste woord hebben bij de implementatie, is het vooraf vragen om feedback een proactieve manier om draagvlak te krijgen en chauffeurtevredenheid te verhogen.

• Professionele Ontwikkeling:
  • Carrièrepadbegleiding: Voor chauffeurs is het concept van een professioneel pad belangrijker geworden, en het is bewezen dat het helpt bij behoud. Hoewel het bedrijf nog steeds prioriteit geeft aan het trainen van nieuwe medewerkers, is het net zo kritiek om chauffeurs te blijven ontwikkelen na hun eerste werkjaar.Prioriteit geven aan professionele ontwikkeling helpt chauffeurs hun rollen te begrijpen voorbij huidige verantwoordelijkheden. Topvloten praten met hun chauffeurs over langetermijndoelen, leren hoe verschillende apparatuur te gebruiken, kansen om meer gespecialiseerde rijtypes te leren zoals flatbed of heavy haul, of trainer en mentor worden.

• Work/Life Balans:
  • Mentale Gezondheid en Welzijn: Chauffeurs worden geconfronteerd met veel uitdagingen op de weg die hun mentale gezondheid kunnen beïnvloeden. Het ontwikkelen van initiatieven om chauffeurs beter te ondersteunen en teams te onderwijzen over mentale gezondheid en de impact daarvan op de chauffeur en verkeersveiligheid zijn cruciaal. Het aanbieden van incentives en kredieten voor counseling, ondersteuning, en fitness kan een lange weg afleggen om een chauffeur veilig op de weg te houden.

Het Vieren van de 2024 Top 20 Best Fleets to Drive For Finalisten

1. American Central Transport, Kansas City, Missouri
2. Brenny Specialized Saint Joseph, Minnesota
3. C.A.T.  Coteau-du-Lac, Quebec, Canada
4. Challenger Motor Freight Cambridge, Ontario, Canada.
5. Chief Carriers Grand Island, Nebraska
6. *Continental Express Sidney, Ohio
7. Crawford Trucking Des Moines, Iowa
8. Decker Truck Line Fort Dodge, Iowa
9. Erb Transport New Hamburg, Ontario, Canada
10. Fortigo Freight Services Etobicoke, Ontario, Canada
11. Fremont Contract Carriers Fremont, Nebraska
12. K & J Trucking Sioux Falls, South Dakota
13. Kriska Holdings Limited Prescott, Ontario, Canada
14. Leonard's Express Farmington, New York
15. Nick Strimbu Brookfield, Ohio
16. *PGT Trucking Aliquippa, Pennsylvania
17. Thomas E. Keller Trucking Defiance, Oho
18. *TLD Logistics Services Knoxville, Tennessee
19. Transland Strafford, Missouri
20. Wellington Group of Companies Aberfoyle, Ontario, Canada

2024 Hall of Fame Vloten

1. Bison Transport Winnipeg, Manitoba, Canada
2. *Boyle Transportation Billerica, Massachusetts
3. Central Oregon Truck Company Redmond, Oregon
4. FTC Transportation Oklahoma City, Oklahoma
5. Garner Trucking Findlay, Ohio
6. *Grand Island Express Grand Island, Nebraska
7. *Halvor Lines Superior, Wisconsin
8. Nussbaum Transportation Services Hudson, Illinois
9. Prime Springfield, Missouri
10. TransPro Freight Systems Milton, Ontario, Canada

2024 Vloten om in de Gaten te Houden

1. Ippolito Transportation Burlington, Ontario, Canada
2. Magnum Companies Fargo, North Dakota
3. Mill Creek Motor Freight Ayr, Ontario, Canada
4. *Peninsula Truck Lines Federal Way, Washington
5. Stokes Trucking Tremonton, Utah

* Netradyne is er trots op samen te werken met de genoemde bedrijven aan hun vlootbeheeroplossingen.

Conclusie:

Bij Netradyne vieren we bedrijven die altijd kijken naar het verbeteren van de chauffeurervaring. Als een belangrijk onderdeel van onze missie, streven we ernaar producten te leveren die de chauffeurervaring verbeteren en vloten veilig houden. Van ons allemaal, gefeliciteerd aan alle 2024 Best Fleets to Drive For.Klaar om je vlootveiligheid te verbeteren en risico's voor je vloot te verminderen? Verken het Driver•i AI Fleet Camera System en boek vandaag een demo om de geavanceerde functies en voordelen te ervaren. Book a Demo.