لماذا نحب مسابقة أفضل الأساطيل للعمل معها

أفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024

كشفت شركة CarriersEdge، وهي شركة التدريب الإلكتروني للسائقين في صناعة النقل بالشاحنات، عن أفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024. هذه شركات النقل بالشاحنات للإيجار في أمريكا الشمالية معترف بها لتقديمها لمقاوليها المستقلين وسائقي الشركة أفضل بيئات عمل ممكنة.كان على شركات النقل للإيجار التي تشغل عشر شاحنات أو أكثر أن يتم ترشيحها من قبل مالك-مشغل أو سائق شركة ليكونوا مؤهلين لبرنامج أفضل الأساطيل لعام 2024. تم بعد ذلك تقييم هذه الأساطيل المرشحة عبر مجموعة من الفئات، بما في ذلك:

• التعويض والمزايا
• استراتيجيات الموارد البشرية
• العمليات
• التطوير المهني
• التوازن بين العمل والحياة

وأخيراً، لقياس مستوى رضا الأسطول، جمع كل أسطول استطلاعات السائقين. تم دمج ردود الاستطلاع والاستبيان وتقييمها لتحديد أفضل الأداءات.يتم منح لقب أفضل الأساطيل للعمل معها للأساطيل ذات أعلى النتائج التراكمية. قاعة الشهرة مفتوحة للأساطيل التي فازت بالامتياز لعشر سنوات متتالية (أو سبع سنوات متتالية بالإضافة إلى جائزة فائز شاملة). في Netradyne، نؤمن بعالم حيث يمكن لتنفيذ التكنولوجيا أن يساعد في جعل الطرق أكثر أماناً لجميع المركبات الآلية. نسعى لنكون الشركة الأكثر ابتكاراً والمُركزة على السائق التي تنتج منتجات تعزز تجربة السائق وتحافظ على سلامة الأساطيل. نحن متحمسون للاعتراف بالأساطيل المرشحة لأفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024 والاحتفال بالأساطيل التي تعطي الأولوية للسلامة.

رؤى من الفائزين وكيف يمكنك تطبيقها على أسطولك

مسابقة أفضل الأساطيل للعمل معها موجودة منذ 16 عاماً، وخلال هذا الوقت شهدت الصناعة العديد من الارتفاعات والانخفاضات.حدد فريق أفضل الأساطيل للعمل معها بعض الرؤى من 117 مرشحاً والتي مفيدة لكل أسطول مهما كان الحجم. كان الركود في الشحن موضوع الحديث الكبير هذا العام بين المتنافسين. رغم أن العديد من الأساطيل واجهت صعوبات خلال الركود، لم تواجهها جميعاً. بينما كانت بعض الشركات تناضل فقط لتغطية النفقات، كانت أخرى تنمو وكذلك تحافظ على الاستقرار.بين أفضل الأساطيل المقدمة في 2024، ظهر الاستفادة من التواصل كموضوع ثابت بين المشاركين. عندما يكون الاقتصاد المتراجع يضغط على ميزانيتك ويقلص هوامشك، لا يبدو أنه أفضل وقت للتواصل مع السائقين. ومع ذلك، عدد من أفضل الأساطيل أدرك أنهم يمكن أن يحسنوا وضعهم ببساطة من خلال التفاعل مع سائقيهم بشكل أكثر تكراراً (وستلاحظ أن هذا لا يأتي بتكلفة كبيرة). ماذا كانوا يناقشون إذاً؟

1. الحديث المباشر: ذلك بحد ذاته يمكن أن يكون مربحاً، حتى لو كان ركود الشحن هو موضوع المحادثة الوحيد. لمساعدة السائقين على فهم القرارات التي يتم اتخاذها بشكل أفضل، شارك العديد من أفضل الأساطيل هذا العام في مناقشات مفتوحة حول حالة الاقتصاد والأعمال.
2. الاستماع المباشركان العديد من المتأهلين للنهائي أيضاً يكرسون وقتاً أكثر لمعرفة كيفية إخبار سائقيهم بالمعلومات المهمة ودمج مدخلاتهم في القرارات. كان العديد من أفضل الأساطيل يستخدم مجالس استشارية، أو وسطاء سائقين، أو وسائل أخرى للتواصل من خلال ممثلي السائقين بمعدل متزايد. وهل نجح الأمر؟ بناءً على نتائج استطلاع السائقين، حدد فريق أفضل الأساطيل للعمل معها أن 85.4% من السائقين وافقوا على أن صاحب عملهم مهتم بما لديهم ليقولوه حول القضايا التي تؤثر عليهم مباشرة.

أدناه بعض أفضل الممارسات حول كيف يمكنك ليس فقط إنشاء ترشيح قوي لترشيح أفضل الأساطيل للعمل معها في 2025، ولكن كيف يمكنك التعامل مع الرياح الاقتصادية المقبلة والاحتفاظ بأفضل السائقين، وجذب سائقين جدد وذوي خبرة، ورفع مستوى السلامة.

• التعويض والمزايا:
  • التعويض: مشهد تعويض السائقين يتغير دائماً في الصناعة. يصبح من المألوف تدريجياً دفع أجور السائقين وفقاً لمستوى خبرتهم؛ معظم الأساطيل تعطي نطاق راتب ابتدائي يتوافق مع خبرة السائق الموثقة. تقدم العديد من الأساطيل الناجحة شكلاً من أشكال الحد الأدنى المضمون أو برنامج مشابه للمساعدة في ثبات الدفع، مما يدل على الارتفاع المستمر للأجر المضمون.
  • الإجازة مدفوعة الأجر: كمية الإجازة مدفوعة الأجر التي يحصل عليها السائق تؤثر بشكل كبير على رضاه العام عن الشركة. الوقت في المنزل والإجازة مدفوعة الأجر مهمان خاصة للسائقين الذين يريدون توازناً أكثر بين العمل والحياة

• استراتيجيات الموارد البشرية:
  • التوظيف والإدماج: قطاع النقل بالشاحنات تأثر طويلاً بنقص السائقين ومعدلات دوران عالية، ومن غير المحتمل أن يتم إصلاح هذه التحديات قريباً جداً. لأي أسطول، جذب والاحتفاظ بسائقين متميزين يجب أن يكون اهتماماً أساسياً. أدناه بعض استراتيجيات التوظيف والإدماج التي لها تأثير قوي في الصناعة:
    • سداد الرسوم الدراسية: عدد متزايد من الأساطيل المزدهرة يقوم باستثمارات في سداد الرسوم الدراسية للمساعدة في تخفيف تكلفة الحصول على رخصة قيادة تجارية.
    • التوظيف العسكري وتوظيف الأقليات: كل من الأفراد العسكريين المتقاعدين ومجموعات الأقليات ممثلة تمثيلاً ناقصاً في الصناعة.
    • مبادرات التنوع: خارج تلبية الحد الأدنى من المتطلبات المحددة من قبل لجنة تكافؤ فرص التوظيف، تقوم العديد من الأساطيل الناجحة بإنشاء مبادرات تنوع لتعزيز بيئة عمل أكثر شمولية لجميع الموظفين.
    • برامج الإرشاد: كموظف جديد، ما هي أفضل طريقة للتأقلم مع الثقافة من أن يُظهر لك محارب مخضرم الحبال؟ إقران السائقين ذوي الخبرة بالسائقين الجدد يمكن أن يساعد في ضمان انتقال السائق بسلاسة.

• الكفاءة التشغيلية:
  • طلب ملاحظات السائق: قبل تنفيذ سياسات أو إجراءات أو تقنيات جديدة، يفضل العديد من السائقين أن يُطلب منهم مدخلاتهم. بينما قد لا يكون للسائقين القول الأخير في التنفيذ، طلب الملاحظات مقدماً هو طريقة استباقية للحصول على الموافقة وتعزيز رضا السائق.

• التطوير المهني:
  • إرشاد المسار المهني: للسائقين، نما مفهوم المسار المهني في الأهمية، وقد ثبت أنه يساعد في الاحتفاظ. رغم أن الشركة لا تزال تُعطي الأولوية لتدريب الموظفين الجدد، من المهم بنفس القدر الاستمرار في تطوير السائقين بعد عامهم الأول من العمل.إعطاء الأولوية للتطوير المهني يساعد السائقين على فهم أدوارهم خارج المسؤوليات الحالية. أفضل الأساطيل تتحدث مع سائقيها حول الأهداف طويلة المدى، وتعلم كيفية استخدام معدات مختلفة، وفرص تعلم أنواع قيادة أكثر مهارة مثل السطح المسطح أو الحمل الثقيل، أو أن يصبحوا مدربي سائقين ومرشدين.

• التوازن بين العمل والحياة:
  • الصحة النفسية والعافية: السائقون يواجهون تحديات كثيرة على الطريق قد تؤثر على صحتهم النفسية. تطوير مبادرات لدعم السائقين بشكل أفضل وتثقيف الفرق حول الصحة النفسية وتأثيرها على السائق وسلامة الطريق أمر مفتاحي. تقديم حوافز واعتمادات للاستشارة والدعم واللياقة البدنية يمكن أن يقطع شوطاً طويلاً في الحفاظ على سلامة السائق على الطريق.

الاحتفال بأفضل 20 أسطول للعمل معها لعام 2024

1. American Central Transport، كانساس سيتي، ميزوري
2. Brenny Specialized سانت جوزيف، مينيسوتا
3. C.A.T.  كوتو دو لاك، كيبيك، كندا
4. Challenger Motor Freight كامبريدج، أونتاريو، كندا.
5. Chief Carriers جراند آيلاند، نبراسكا
6. *Continental Express سيدني، أوهايو
7. Crawford Trucking دي موين، آيوا
8. Decker Truck Line فورت دودج، آيوا
9. Erb Transport نيو هامبورغ، أونتاريو، كندا
10. Fortigo Freight Services إيتوبيكوك، أونتاريو، كندا
11. Fremont Contract Carriers فريمونت، نبراسكا
12. K & J Trucking سو فولز، ساوث داكوتا
13. Kriska Holdings Limited بريسكوت، أونتاريو، كندا
14. Leonard's Express فارمنجتون، نيويورك
15. Nick Strimbu بروكفيلد، أوهايو
16. *PGT Trucking أليكويبا، بنسلفانيا
17. Thomas E. Keller Trucking ديفيانس، أوهايو
18. *TLD Logistics Services نوكسفيل، تينيسي
19. Transland ستراتفورد، ميزوري
20. Wellington Group of Companies أبرفويل، أونتاريو، كندا

أساطيل قاعة الشهرة لعام 2024

1. Bison Transport وينيبيغ، مانيتوبا، كندا
2. *Boyle Transportation بيليريكا، ماساتشوستس
3. Central Oregon Truck Company ريدموند، أوريجون
4. FTC Transportation أوكلاهوما سيتي، أوكلاهوما
5. Garner Trucking فيندلي، أوهايو
6. *Grand Island Express جراند آيلاند، نبراسكا
7. *Halvor Lines سوبيريور، ويسكونسن
8. Nussbaum Transportation Services هدسون، إلينوي
9. Prime سبرينجفيلد، ميزوري
10. TransPro Freight Systems ميلتون، أونتاريو، كندا

أساطيل يجب متابعتها لعام 2024

1. Ippolito Transportation برلنجتون، أونتاريو، كندا
2. Magnum Companies فارجو، نورث داكوتا
3. Mill Creek Motor Freight إير، أونتاريو، كندا
4. *Peninsula Truck Lines فيدرال واي، واشنطن
5. Stokes Trucking تريمونتون، يوتا

* Netradyne فخورة بالشراكة مع الشركات المذكورة في حلول إدارة أساطيلها.

الخلاصة:

في Netradyne، نحتفل بالشركات التي تبحث دائماً عن تحسين تجربة السائق. كجزء رئيسي من مهمتنا، نتطلع لتوفير منتجات تعزز تجربة السائق وتحافظ على سلامة الأساطيل. من جميعنا، تهانينا لجميع أفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024.مستعد لتعزيز سلامة أسطولك وتقليل المخاطر لأسطولك؟ استكشف نظام Driver•i AI Fleet Camera System واحجز عرضاً توضيحياً اليوم لتجربة ميزاته ومنافعه المتقدمة. Book Demo.