Warum wir den Best Fleets to Drive For Wettbewerb lieben

Best Fleets to Drive For 2024

Das Online-Schulungsunternehmen für Fahrer der Transportbranche, CarriersEdge, hat die 2024 Best Fleets to Drive For bekannt gegeben. Diese nordamerikanischen Transportunternehmen werden für das Angebot der bestmöglichen Arbeitsumgebungen für ihre selbstständigen Auftragnehmer und Angestellten Fahrer anerkannt.Gewerbliche Transportunternehmen mit zehn oder mehr Sattelzugmaschinen mussten von einem Fahrzeugbesitzer-Fahrer oder Angestellten nominiert werden, um für das 2024 Best Fleets Programm berechtigt zu sein. Diese nominierten Flotten wurden dann über verschiedene Kategorien bewertet, einschließlich:

• Vergütung und Zusatzleistungen
• Personalstrategien
• Betriebsabläufe
• Berufliche Entwicklung
• Work-Life-Balance

Abschließend führte jede Flotte Fahrerbefragungen durch, um das Zufriedenheitsniveau zu messen. Die Antworten aus Umfragen und Fragebögen wurden kombiniert und bewertet, um die besten Leistungsträger zu ermitteln.Die Best Fleets to Drive For Auszeichnung wird an die Flotten mit den höchsten Gesamtpunktzahlen vergeben. Die Hall of Fame steht Flotten offen, die die Auszeichnung zehn Jahre in Folge gewonnen haben (oder sieben Jahre in Folge plus einen Gesamtsieger-Award). Bei Netradyne glauben wir an eine Welt, in der Technologieeinsatz dazu beitragen kann, dass Straßen für alle Kraftfahrzeuge sicherer werden. Wir bemühen uns, das innovativste fahrerorientierte Unternehmen zu sein, das Produkte entwickelt, die das Fahrererlebnis verbessern und Flotten sicherer machen. Wir freuen uns, die 2024 Best Fleets to Drive For nominierten Flotten anzuerkennen und Flotten zu feiern, die Sicherheit priorisieren.

Erkenntnisse von Gewinnern und wie Sie diese auf Ihre Flotte anwenden können

Der Best Fleets to Drive For Wettbewerb besteht seit 16 Jahren, in denen die Branche viele Höhen und Tiefen erlebt hat.Das Best Fleets to Drive For Team identifizierte einige Erkenntnisse von den 117 Nominierten, die für jede Flotte unabhängig von der Größe hilfreich sind. Die Frachtrezession war das große Gesprächsthema unter den Teilnehmern in diesem Jahr. Obwohl viele Flotten während der Rezession Schwierigkeiten erlebten, taten dies nicht alle. Während einige Unternehmen ums Überleben kämpften, wuchsen andere und blieben stabil.Unter den Top-Flotten von 2024 erwies sich die Nutzung von Kommunikation als konsistentes Thema unter den Teilnehmern. Wenn eine schwache Wirtschaft Ihr Budget strafft und Ihre Margen schrumpft, scheint es nicht die beste Zeit zu sein, mit Fahrern zu kommunizieren. Jedoch erkannten eine Reihe von Best Fleets, dass sie ihre Position einfach durch häufigere Interaktion mit ihren Fahrern verbessern könnten (und Sie werden feststellen, dass dies nicht mit enormen Kosten verbunden ist). Worüber sprachen sie dann?

1. Offene Kommunikation: Das allein kann schon profitabel sein, auch wenn die Frachtrezession das einzige Gesprächsthema ist. Um Fahrern zu helfen, die getroffenen Entscheidungen besser zu verstehen, führten viele der Best Fleets in diesem Jahr offene Diskussionen über den Zustand der Wirtschaft und des Geschäfts.
2. Aufmerksames ZuhörenViele der Finalisten widmeten auch mehr Zeit herauszufinden, wie sie ihren Fahrern wichtige Informationen mitteilen und deren Input in Entscheidungen einbeziehen können. Viele Top-Flotten nutzten verstärkt Beiräte, Fahrervertreter oder andere Kommunikationsmittel durch Fahrerrepräsentanten. Und war es erfolgreich? Basierend auf den Erkenntnissen der Fahrerbefragung, identifizierte das Best Fleets to Drive For Team, dass 85,4% der Fahrer zustimmten, dass ihr Arbeitgeber an dem interessiert ist, was sie zu Themen zu sagen haben, die sie direkt betreffen.

Nachfolgend finden Sie einige bewährte Praktiken, wie Sie nicht nur eine starke Nominierung für die Best Fleets to Drive For Nominierung 2025 erstellen können, sondern auch, wie Sie bevorstehende wirtschaftliche Herausforderungen meistern und Top-Fahrer halten, neue und erfahrene Fahrer anziehen und das Sicherheitsniveau erhöhen können.

• Vergütung und Zusatzleistungen:
  • Vergütung: Die Fahrervergütungslandschaft verändert sich in der Branche ständig. Es wird langsam üblich, Fahrer nach ihrem Erfahrungsniveau zu bezahlen; die meisten Flotten bieten eine Anfangsvergütungsspanne, die der nachgewiesenen Erfahrung des Fahrers entspricht. Viele erfolgreiche Flotten bieten eine Form von garantiertem Mindestlohn oder ähnlichen Programmen an, um bei der Lohnkonsistenz zu helfen, was den anhaltenden Aufstieg der garantierten Bezahlung demonstriert.
  • Bezahlter Urlaub: Die Menge an bezahltem Urlaub, die ein Fahrer erhält, beeinflusst seine Gesamtzufriedenheit mit einem Unternehmen erheblich. Heimzeit und bezahlter Urlaub sind besonders wichtig für Fahrer, die eine bessere Work-Life-Balance wünschen

• Personalstrategien:
  • Rekrutierung und Onboarding: Die Transportbranche ist seit langem von Fahrermangel und hohen Fluktuationsraten betroffen, und es ist unwahrscheinlich, dass diese Herausforderungen bald gelöst werden. Für jede Flotte sollte die Anwerbung und Bindung herausragender Fahrer oberste Priorität haben. Nachfolgend finden Sie einige Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien, die starke Auswirkungen in der Branche haben:
    • Studiengebührenerstattung: Eine wachsende Zahl erfolgreicher Flotten investiert in Studiengebührenerstattung, um die Kosten für den Erwerb eines CDL zu senken.
    • Militär- und Minderheitenrekrutierung: Sowohl ehemalige Militärangehörige als auch Minderheitengruppen sind in der gesamten Branche unterrepräsentiert.
    • Diversity-Initiativen: Über die Erfüllung der Mindestanforderungen der Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) hinaus schaffen viele erfolgreiche Flotten Diversity-Initiativen, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.
    • Mentoring-Programme: Was gibt es für einen neuen Mitarbeiter Besseres, um sich in die Kultur einzugewöhnen, als wenn ein erfahrener Veteran einem die Seile zeigt? Die Paarung erfahrener Fahrer mit neuen Fahrern kann helfen sicherzustellen, dass der Übergang des Fahrers reibungslos verläuft.

• Betriebseffizienz:
  • Nach Fahrer-Feedback fragen: Bevor neue Richtlinien, Verfahren oder Technologien implementiert werden, ziehen es viele Fahrer vor, nach ihrem Input gefragt zu werden. Während Fahrer möglicherweise nicht das letzte Wort bei der Implementierung haben, ist das frühzeitige Einholen von Feedback ein proaktiver Weg, um Zustimmung zu erhalten und die Fahrerzufriedenheit zu steigern.

• Berufliche Entwicklung:
  • Karriereweg-Beratung: Für Fahrer ist das Konzept eines beruflichen Wegs an Bedeutung gewachsen und hat sich als hilfreich für die Mitarbeiterbindung erwiesen. Obwohl das Unternehmen immer noch die Schulung neuer Mitarbeiter priorisiert, ist es genauso wichtig, Fahrer nach ihrem ersten Arbeitsjahr weiterzuentwickeln.Die Priorisierung der beruflichen Entwicklung hilft Fahrern, ihre Rollen über die aktuellen Verantwortlichkeiten hinaus zu verstehen. Top-Flotten sprechen mit ihren Fahrern über langfristige Ziele, das Erlernen der Nutzung verschiedener Ausrüstungen, Möglichkeiten, speziellere Fahrtechniken wie Pritschenwagen oder Schwertransport zu erlernen, oder Fahrerausbilder und Mentor zu werden.

• Work-Life-Balance:
  • Mentale Gesundheit und Wohlbefinden: Fahrer stehen auf der Straße vor vielen Herausforderungen, die ihre mentale Gesundheit beeinträchtigen können. Die Entwicklung von Initiativen zur besseren Unterstützung der Fahrer und zur Aufklärung der Teams über mentale Gesundheit und ihre Auswirkungen auf den Fahrer und die Straßensicherheit sind entscheidend. Das Anbieten von Anreizen und Krediten für Beratung, Unterstützung und Fitness kann einen langen Weg gehen, um einen Fahrer sicher auf der Straße zu halten.

Feier der 2024 Top 20 Best Fleets to Drive For Finalisten

1. American Central Transport, Kansas City, Missouri
2. Brenny Specialized Saint Joseph, Minnesota
3. C.A.T.  Coteau-du-Lac, Quebec, Kanada
4. Challenger Motor Freight Cambridge, Ontario, Kanada.
5. Chief Carriers Grand Island, Nebraska
6. *Continental Express Sidney, Ohio
7. Crawford Trucking Des Moines, Iowa
8. Decker Truck Line Fort Dodge, Iowa
9. Erb Transport New Hamburg, Ontario, Kanada
10. Fortigo Freight Services Etobicoke, Ontario, Kanada
11. Fremont Contract Carriers Fremont, Nebraska
12. K & J Trucking Sioux Falls, South Dakota
13. Kriska Holdings Limited Prescott, Ontario, Kanada
14. Leonard's Express Farmington, New York
15. Nick Strimbu Brookfield, Ohio
16. *PGT Trucking Aliquippa, Pennsylvania
17. Thomas E. Keller Trucking Defiance, Ohio
18. *TLD Logistics Services Knoxville, Tennessee
19. Transland Strafford, Missouri
20. Wellington Group of Companies Aberfoyle, Ontario, Kanada

2024 Hall of Fame Flotten

1. Bison Transport Winnipeg, Manitoba, Kanada
2. *Boyle Transportation Billerica, Massachusetts
3. Central Oregon Truck Company Redmond, Oregon
4. FTC Transportation Oklahoma City, Oklahoma
5. Garner Trucking Findlay, Ohio
6. *Grand Island Express Grand Island, Nebraska
7. *Halvor Lines Superior, Wisconsin
8. Nussbaum Transportation Services Hudson, Illinois
9. Prime Springfield, Missouri
10. TransPro Freight Systems Milton, Ontario, Kanada

2024 Flotten zum Beobachten

1. Ippolito Transportation Burlington, Ontario, Kanada
2. Magnum Companies Fargo, North Dakota
3. Mill Creek Motor Freight Ayr, Ontario, Kanada
4. *Peninsula Truck Lines Federal Way, Washington
5. Stokes Trucking Tremonton, Utah

* Netradyne ist stolz darauf, mit den genannten Unternehmen bei ihren Flottenmanagementsystem-Lösungen zu kooperieren.

Fazit:

Bei Netradyne feiern wir Unternehmen, die stets danach streben, das Fahrererlebnis zu verbessern. Als wichtiger Teil unserer Mission streben wir danach, Produkte zu liefern, die das Fahrererlebnis verbessern und Flotten sicher halten. Von uns allen herzlichen Glückwunsch an alle 2024 Best Fleets to Drive For.Bereit, Ihre Flottensicherheit zu verbessern und Risiken für Ihre Flotte zu reduzieren? Entdecken Sie das Driver•i AI Fleet Camera System und buchen Sie noch heute eine Demo, um seine fortschrittlichen Funktionen und Vorteile zu erleben. Book Demo.