Warum wir die besten Flotten für den Wettbewerb lieben

Die besten Flotten zum Fahren im Jahr 2024

Das Online-Unternehmen für Fahrertraining der Lkw-Branche, CarriersEdge, hat die besten Flotten für 2024 veröffentlicht, für die es sich zu fahren lohnt. Diese nordamerikanischen Lkw-Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie ihren unabhängigen Auftragnehmern und Firmenfahrern das bestmögliche Arbeitsumfeld bieten. Mietunternehmen mit zehn oder mehr Sattelzugmaschinen mussten von einem Eigner, Betreiber oder Firmenfahrer nominiert werden, um für das Best Fleets-Programm 2024 in Frage zu kommen. Diese nominierten Flotten wurden dann in einer Reihe von Kategorien bewertet, darunter:

• Vergütung und Leistungen
• HR-Strategien
• Operationen
• Berufliche Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Schließlich führte jede Flotte Fahrerbefragungen durch, um den Grad der Zufriedenheit der Flotte zu messen. Um die besten Fahrer zu ermitteln, wurden die Antworten aus Umfrage und Fragebogen kombiniert und benotet. Die Flotten mit den höchsten kumulativen Punktzahlen erhalten die Flotten, für die sie am besten fahren können. Die Hall of Fame steht Flotten offen, die die Auszeichnung zehn Jahre in Folge gewonnen haben (oder sieben Jahre in Folge plus einen Gesamtsieger). Wir bei Netradyne glauben an eine Welt, in der die Implementierung von Technologien dazu beitragen kann, dass Straßen für alle Kraftfahrzeuge sicherer werden. Wir streben danach, das innovativste fahrerorientierte Unternehmen zu sein, das Produkte entwickelt, die das Fahrererlebnis verbessern und die Flotten sicherer machen. Wir freuen uns sehr, die von Best Fleets to Drive For 2024 nominierten Flotten auszuzeichnen und Flotten zu würdigen, bei denen Sicherheit an erster Stelle steht.

Einblicke von Gewinnern und wie Sie diese auf Ihre Flotte anwenden können

Der Wettbewerb „Best Fleets to Drive For“ besteht seit 16 Jahren. In dieser Zeit hat die Branche viele Höhen und Tiefen erlebt. Das Team von Best Fleets to Drive For hat einige Erkenntnisse aus den 117 Nominierten ermittelt, die für jede Flotte, unabhängig von der Größe, hilfreich sind. Die Frachtrezession war in diesem Jahr das große Gesprächsthema unter den Konkurrenten. Obwohl viele Flotten während der Rezession in Schwierigkeiten gerieten, waren es nicht alle. Während einige Unternehmen nur darum kämpften, über die Runden zu kommen, wuchsen andere und blieben stabil. Unter den wichtigsten Flotten, die 2024 eingereicht wurden, kristallisierte sich unter den Teilnehmern die Nutzung von Kommunikation als durchgängiges Thema heraus. Wenn eine rückläufige Wirtschaft Ihr Budget strafft und Ihre Margen schrumpft, scheint dies nicht der beste Zeitpunkt zu sein, um mit den Fahrern zu kommunizieren. Eine Reihe von Best Fleets haben jedoch erkannt, dass sie ihr Ansehen verbessern könnten, indem sie einfach häufiger mit ihren Fahrern zusammenarbeiten (und Sie werden feststellen, dass dies nicht mit großen Kosten verbunden ist). Worüber haben sie dann gesprochen?

1. Klartext: Das allein kann rentabel sein, auch wenn die Frachtrezession das einzige Gesprächsthema ist. Um den Fahrern zu helfen, die getroffenen Entscheidungen besser zu verstehen, führten viele der Best Fleets in diesem Jahr offene Diskussionen über den Status der Wirtschaft und des Geschäfts.
2. Klares ZuhörenViele der Finalisten widmeten auch mehr Zeit darauf, herauszufinden, wie sie ihren Fahrern wichtige Informationen mitteilen und ihre Beiträge in Entscheidungen einfließen lassen können. Viele Spitzenflotten nutzten zunehmend Beiräte, Fahrervermittler oder andere Kommunikationsmittel durch Fahrervertreter. Und ist es gelungen? Basierend auf den Ergebnissen der Fahrerbefragung Das Team von Best Fleets to Drive For identifizierte, dass 85,4% der Fahrer der Meinung waren, dass ihr Arbeitgeber daran interessiert ist, was sie zu Themen zu sagen haben, die sie direkt betreffen.

Im Folgenden finden Sie einige bewährte Methoden, wie Sie nicht nur eine starke Nominierung für die Nominierung „Best Fleets to Drive For 2025“ erreichen können, sondern auch, wie Sie den bevorstehenden wirtschaftlichen Gegenwind bewältigen und die besten Fahrer an sich binden, neue und erfahrene Fahrer gewinnen und das Sicherheitsniveau erhöhen können.

• Vergütung und Leistungen:
  • Vergütung: Die Fahrervergütungslandschaft in der Branche verändert sich ständig. Es wird langsam alltäglich, Fahrer nach ihrem Erfahrungsniveau zu bezahlen. Die meisten Flotten geben eine Startlohnspanne an, die der nachgewiesenen Erfahrung des Fahrers entspricht. Viele erfolgreiche Flotten bieten eine Art garantierter Mindestlohn oder ein ähnliches Programm an, um die Lohnkonstanz zu gewährleisten, was den kontinuierlichen Anstieg der garantierten Löhne zeigt.
  • PTO: Die allgemeine Zufriedenheit eines Fahrers mit einem Unternehmen wird maßgeblich von der Höhe der bezahlten Freizeit beeinflusst, die er erhält. Zeit zu Hause und bezahlter Urlaub sind besonders wichtig für Fahrer, die sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wünschen

• HR-Strategien:
  • Rekrutierung und Onboarding: Die Lkw-Branche ist seit langem von Fahrermangel und hohen Fluktuationsraten betroffen, und es ist unwahrscheinlich, dass diese Herausforderungen sehr bald gelöst werden. Für jede Flotte sollte es ein Hauptanliegen sein, herausragende Fahrer zu gewinnen und zu halten. Im Folgenden finden Sie einige Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien, die in der Branche starke Auswirkungen haben:
    • Rückerstattung der Studiengebühren: Eine wachsende Zahl wohlhabender Flotten investiert in die Rückerstattung von Studiengebühren, um die Kosten für den Erwerb einer CDL zu decken.
    • Rekrutierung von Militär und Minderheiten: Sowohl pensionierte Militärangehörige als auch Minderheitengruppen sind in der gesamten Branche unterrepräsentiert.
    • Initiativen zur Diversität: Viele erfolgreiche Flotten erfüllen nicht nur die von der Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) festgelegten Mindestanforderungen, sondern gründen auch Initiativen zur Förderung der Vielfalt, um ein integrativeres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.
    • Mentorenprogramme: Was gibt es Schöneres, als sich als neuer Mitarbeiter an die Kultur zu gewöhnen, als sich von einem erfahrenen Veteranen die Grundlagen zeigen zu lassen? Wenn Sie erfahrene Fahrer mit neuen Fahrern zusammenbringen, kann dies dazu beitragen, dass der Wechsel des Fahrers reibungslos verläuft.

• Betriebliche Effizienz:
  • Bitte um Feedback zum Fahrer: Vor der Implementierung neuer Richtlinien, Verfahren oder Technologien ziehen es viele Fahrer vor, nach ihrer Meinung gefragt zu werden. Auch wenn die Fahrer möglicherweise nicht das letzte Wort bei der Implementierung haben, ist es eine proaktive Methode, um Zustimmung zu erhalten und die Fahrerzufriedenheit zu steigern, wenn Sie im Vorfeld um Feedback bitten.

• Berufliche Entwicklung:
  • Berufsberatung: Für Fahrer hat das Konzept eines beruflichen Weges an Bedeutung gewonnen, und es hat sich gezeigt, dass es zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Obwohl das Unternehmen der Ausbildung neuer Mitarbeiter immer noch Priorität einräumt, ist es genauso wichtig, die Fahrer nach ihrem ersten Arbeitsjahr weiterzuentwickeln. Die Priorisierung der beruflichen Entwicklung hilft den Fahrern, ihre Rollen zu verstehen, die über die aktuellen Aufgaben hinausgehen. Führende Flotten sprechen mit ihren Fahrern über langfristige Ziele, den Umgang mit verschiedenen Geräten, Möglichkeiten, erfahrenere Fahrtypen wie Tieflader oder Schwertransporter zu erlernen oder Fahrertrainer und Mentor zu werden.

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
  • Psychische Gesundheit und Wohlbefinden: Autofahrer stehen unterwegs vor vielen Herausforderungen, die sich auf ihre psychische Gesundheit auswirken können. Die Entwicklung von Initiativen zur besseren Unterstützung der Fahrer und zur Aufklärung der Teams über psychische Gesundheit und deren Auswirkungen auf den Fahrer und die Straßenverkehrssicherheit sind von entscheidender Bedeutung. Das Anbieten von Anreizen und Gutschriften für Beratung, Unterstützung und Fitness kann einen großen Beitrag zur Sicherheit eines Fahrers im Straßenverkehr leisten.

Wir feiern die 20 besten Flotten für die Finalisten 2024

1. Amerikanischer Zentralverkehr, Kansas City, Missouri
2. Brenny hat sich spezialisiert St. Joseph, Minnesota
3. C.A.T. Coteau-du-Lac, Québec, Kanada
4. Challenger Motorfracht Cambridge, Ontario, Kanada.
5. Hauptfrachtführer Grand Island, Nebraska
6. *Continental Express Sydney, Ohio
7. Crawford Trucking Des Moines, Iowa
8. Decker Truck Line Fort Dodge, Iowa
9. Erb Verkehr New Hamburg, Ontario, Kanada
10. Fortigo Freight Services Etobicoke, Ontario, Kanada
11. Vertragsfrachtführer in Fremont Fremont, Nebraska
12. K&J Trucking Sioux Falls, Süddakota
13. Kriska Holdings Ltd. Prescott, Ontario, Kanada
14. Leonards Express Farmington, New York
15. Nick Strimbu Brookfield, OH
16. *PGT LKW-Transport Aliquippa, Pennsylvanien
17. Thomas E. Keller Trucking Defiance, Ohio
18. *TLD Logistikdienstleistungen Knoxville, Tennessee
19. Transland Strafford, Missouri
20. Wellington-Unternehmensgruppe Aberfoyle, Ontario, Kanada

Flotten der Hall of Fame 2024

1. Transport von Bisons Winnipeg, Manitoba, Kanada
2. *Boyle Transport Billerica, MA
3. Central Oregon Truck Company Redmond, Oregon
4. FTC Transport Oklahoma City, Oklahoma
5. Garner Trucking Findlay, OH
6. *Grand Island Express Grand Island, Nebraska
7. *Halvor Lines Superior, WI
8. Nussbaum Transportservice Hudson, IL
9. Primzahl Springfield, Missouri
10. TransPro Frachtsysteme Milton, Ontario, Kanada

Flotten für 2024, die es zu beobachten gilt

1. Ippolito Transport Burlington, Ontario, Kanada
2. Magnum-Unternehmen Fargo, Norddakota
3. Mill Creek Motorfracht Ayr, Ontario, Kanada
4. *Peninsula Truck Lines Federal Way, Washington
5. Stokes Trucking Tremonton, Utah

* Netradyne ist stolz darauf, mit den renommierten Unternehmen bei ihren Flottenmanagementlösungen zusammenzuarbeiten.

Schlußfolgerung:

Bei Netradyne feiern wir Unternehmen, die stets bestrebt sind, das Fahrererlebnis zu verbessern. Ein wichtiger Teil unserer Mission ist es, Produkte anzubieten, die das Fahrererlebnis verbessern und die Sicherheit von Flotten gewährleisten. Herzlichen Glückwunsch von uns allen an die besten Flotten des Jahres 2024. Sind Sie bereit, die Sicherheit Ihrer Flotte zu erhöhen und die Risiken für Ihre Flotte zu verringern? Erkunden Sie das DRIVER•i AI Fleet Camera System und buchen Sie noch heute eine Demo, um seine erweiterten Funktionen und Vorteile zu erleben. Eine Demo buchen.