لماذا نحب مسابقة أفضل الأساطيل للعمل معها

أفضل الأساطيل للعمل معها 2024

كشفت شركة CarriersEdge، شركة التدريب الإلكتروني للسائقين في صناعة النقل بالشاحنات، عن أفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024. تم الاعتراف بشركات النقل بالشاحنات للأجر في أمريكا الشمالية هذه لتوفيرها أفضل بيئات العمل الممكنة للمتعاقدين المستقلين وسائقي الشركات. كان على شركات النقل المؤجرة التي تشغل عشر شاحنات أو أكثر أن يتم ترشيحها من قبل مالك-مشغل أو سائق شركة لتكون مؤهلة لبرنامج أفضل الأساطيل لعام 2024. تم تقييم هذه الأساطيل المرشحة عبر مجموعة من الفئات، بما في ذلك:

• التعويض والمزايا
• استراتيجيات الموارد البشرية
• العمليات
• التطوير المهني
• التوازن بين العمل والحياة

وأخيراً، لقياس مستوى رضا الأسطول، جمعت كل شركة استطلاعات السائقين. تم دمج ردود الاستطلاع والاستبيان وتقييمها لتحديد الأفضل أداءً. يُمنح تصنيف أفضل الأساطيل للعمل معها للأساطيل ذات أعلى النقاط الإجمالية. قاعة المشاهير مفتوحة للأساطيل التي فازت بالتميز لعشر سنوات متتالية (أو سبع سنوات متتالية بالإضافة إلى جائزة الفائز الإجمالي). في Netradyne، نؤمن بعالم يمكن أن يساعد فيه تطبيق التكنولوجيا على جعل الطرق أكثر أماناً لجميع المركبات. نسعى لأن نكون الشركة الأكثر ابتكاراً والمركزة على السائق التي تبتكر منتجات تعزز تجربة السائق وتحافظ على سلامة الأساطيل. نحن متحمسون للاعتراف بالأساطيل المرشحة لأفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024 والاحتفال بالأساطيل التي تعطي الأولوية للسلامة.

رؤى من الفائزين وكيف يمكنك تطبيقها على أسطولك

كانت مسابقة أفضل الأساطيل للعمل معها قائمة لمدة 16 عاماً، شهدت خلالها الصناعة العديد من المرتفعات والمنخفضات. حدد فريق أفضل الأساطيل للعمل معها بعض الرؤى من المرشحين الـ 117 المفيدة لكل أسطول مهما كان حجمه. كان الركود في الشحن موضوع النقاش الكبير هذا العام بين المتنافسين. رغم أن العديد من الأساطيل واجهت صعوبات خلال الركود، إلا أن جميعها لم تفعل ذلك. بينما كانت بعض الشركات تكافح فقط لتغطية نفقاتها، كانت أخرى تنمو وتحافظ على استقرارها. بين أفضل الأساطيل المقدمة في 2024، برز الاستفادة من التواصل كموضوع ثابت بين المشاركين. عندما يضيق الاقتصاد المنخفض ميزانيتك ويقلص هوامشك، لا يبدو أنه أفضل وقت للتواصل مع السائقين. ومع ذلك، أدركت عدد من أفضل الأساطيل أنه يمكنها تحسين موقفها ببساطة عبر التفاعل مع سائقيها بشكل أكثر تكراراً (وستلاحظ أن هذا لا يأتي بتكلفة كبيرة). فعن ماذا كانوا يتحدثون؟

1. الحديث المباشر: هذا في حد ذاته يمكن أن يكون مربحاً، حتى لو كان الركود في الشحن هو الموضوع الوحيد للنقاش. من أجل مساعدة السائقين على فهم القرارات المتخذة بشكل أفضل، شاركت العديد من أفضل الأساطيل هذا العام في مناقشات مفتوحة حول حالة الاقتصاد والأعمال.
2. الاستماع المباشركان العديد من المتأهلين للنهائي يخصصون أيضاً وقتاً أكثر لمعرفة كيفية إعلام سائقيهم بالمعلومات المهمة ودمج مساهماتهم في القرارات. كانت العديد من أفضل الأساطيل تستخدم المجالس الاستشارية أو منسقي السائقين أو وسائل الاتصال الأخرى من خلال ممثلي السائقين بمعدل متزايد. وهل نجح الأمر؟ بناء على نتائج استطلاع السائقين، حدد فريق أفضل الأساطيل للعمل معها أن 85.4% من السائقين وافقوا على أن صاحب العمل مهتم بما لديهم ليقولوه حول القضايا التي تؤثر عليهم مباشرة.

فيما يلي بعض أفضل الممارسات حول كيفية عدم إنشاء ترشيح قوي فقط لترشيح أفضل الأساطيل للعمل معها في 2025، ولكن كيف يمكنك التنقل في الرياح الاقتصادية المقبلة والاحتفاظ بأفضل السائقين، وجذب سائقين جدد وذوي خبرة، ورفع مستوى السلامة.

• التعويض والمزايا:
  • التعويض: مشهد تعويض السائقين يتغير دائماً في الصناعة. يصبح من المألوف ببطء دفع أجور السائقين وفقاً لمستوى خبرتهم؛ معظم الأساطيل تقدم نطاق أجر أولي يتناسب مع خبرة السائق المؤكدة. تقدم العديد من الأساطيل الناجحة شكلاً من أشكال الحد الأدنى المضمون أو برنامج مماثل للمساعدة في ثبات الأجر، مما يدل على الارتفاع المستمر للأجر المضمون.
  • الإجازة المدفوعة: كمية الإجازة المدفوعة التي يحصل عليها السائق تؤثر بشكل كبير على رضاه العام عن الشركة. وقت المنزل والإجازة المدفوعة مهمان بشكل خاص للسائقين الذين يريدون توازناً أكثر بين العمل والحياة

• استراتيجيات الموارد البشرية:
  • التوظيف والإعداد: قطاع النقل بالشاحنات تأثر لفترة طويلة بنقص السائقين ومعدلات دوران عالية، ومن غير المرجح أن يتم حل هذه التحديات قريباً جداً. بالنسبة لأي أسطول، جذب والاحتفاظ بسائقين ممتازين يجب أن يكون اهتماماً أساسياً. فيما يلي بعض استراتيجيات التوظيف والإعداد التي لها تأثير قوي داخل الصناعة:
    • سداد الرسوم الدراسية: عدد متزايد من الأساطيل المزدهرة تستثمر في سداد الرسوم الدراسية للمساعدة في تخفيف تكلفة الحصول على رخصة قيادة تجارية.
    • توظيف العسكريين والأقليات: كل من الأفراد العسكريين المتقاعدين ومجموعات الأقليات ممثلة تمثيلاً ناقصاً في جميع أنحاء الصناعة.
    • مبادرات التنوع: خارج تلبية الحد الأدنى من المتطلبات المحددة من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل، تقوم العديد من الأساطيل الناجحة بإنشاء مبادرات التنوع لتعزيز بيئة عمل أكثر شمولية لجميع الموظفين.
    • برامج الإرشاد: كموظف جديد، ما أفضل طريقة للتأقلم مع الثقافة من أن يظهر لك خبير متمرس الحبال؟ إقران السائقين المتمرسين بالسائقين الجدد يمكن أن يساعد في ضمان انتقال السائق بسلاسة.

• الكفاءة التشغيلية:
  • طلب ملاحظات السائق: قبل تطبيق سياسات أو إجراءات أو تقنيات جديدة، يفضل العديد من السائقين أن يُطلب منهم مدخلاتهم. بينما قد لا يكون للسائقين القول الأخير في التطبيق، طلب الملاحظات مقدماً طريقة استباقية للحصول على الموافقة وتعزيز رضا السائق.

• التطوير المهني:
  • إرشاد المسار المهني: بالنسبة للسائقين، نما مفهوم المسار المهني في الأهمية، وثبت أنه يساعد في الاحتفاظ. رغم أن الأعمال لا تزال تعطي الأولوية لتدريب الموظفين الجدد، من المهم بنفس القدر الاستمرار في تطوير السائقين بعد عامهم الأول من العمل. إعطاء الأولوية للتطوير المهني يساعد السائقين على فهم أدوارهم خارج المسؤوليات الحالية. أفضل الأساطيل تتحدث مع سائقيها حول الأهداف طويلة المدى، تعلم كيفية استخدام معدات مختلفة، فرص تعلم أنواع قيادة أكثر مهارة مثل الشاحنة المسطحة أو الحمولة الثقيلة، أو أن يصبحوا مدربي سائقين ومرشدين.

• التوازن بين العمل والحياة:
  • الصحة النفسية والعافية: يواجه السائقون تحديات كثيرة على الطريق قد تؤثر على صحتهم النفسية. تطوير مبادرات لدعم السائقين بشكل أفضل وتعليم الفرق حول الصحة النفسية وتأثيرها على السائق وسلامة الطريق أمر أساسي. تقديم حوافز وائتمانات للاستشارة والدعم واللياقة البدنية يمكن أن يقطع شوطاً طويلاً في الحفاظ على سلامة السائق على الطريق.

الاحتفال بأفضل 20 أسطول متأهل للنهائي لعام 2024

1. American Central Transport، Kansas City، Missouri
2. Brenny Specialized Saint Joseph، Minnesota
3. C.A.T.  Coteau-du-Lac، Quebec، Canada
4. Challenger Motor Freight Cambridge، Ontario، Canada.
5. Chief Carriers Grand Island، Nebraska
6. *Continental Express Sidney، Ohio
7. Crawford Trucking Des Moines، Iowa
8. Decker Truck Line Fort Dodge، Iowa
9. Erb Transport New Hamburg، Ontario، Canada
10. Fortigo Freight Services Etobicoke، Ontario، Canada
11. Fremont Contract Carriers Fremont، Nebraska
12. K & J Trucking Sioux Falls، South Dakota
13. Kriska Holdings Limited Prescott، Ontario، Canada
14. Leonard's Express Farmington، New York
15. Nick Strimbu Brookfield، Ohio
16. *PGT Trucking Aliquippa، Pennsylvania
17. Thomas E. Keller Trucking Defiance، Oho
18. *TLD Logistics Services Knoxville، Tennessee
19. Transland Strafford، Missouri
20. Wellington Group of Companies Aberfoyle، Ontario، Canada

أساطيل قاعة المشاهير 2024

1. Bison Transport Winnipeg، Manitoba، Canada
2. *Boyle Transportation Billerica، Massachusetts
3. Central Oregon Truck Company Redmond، Oregon
4. FTC Transportation Oklahoma City، Oklahoma
5. Garner Trucking Findlay، Ohio
6. *Grand Island Express Grand Island، Nebraska
7. *Halvor Lines Superior، Wisconsin
8. Nussbaum Transportation Services Hudson، Illinois
9. Prime Springfield، Missouri
10. TransPro Freight Systems Milton، Ontario، Canada

أساطيل المراقبة 2024

1. Ippolito Transportation Burlington، Ontario، Canada
2. Magnum Companies Fargo، North Dakota
3. Mill Creek Motor Freight Ayr، Ontario، Canada
4. *Peninsula Truck Lines Federal Way، Washington
5. Stokes Trucking Tremonton، Utah

* Netradyne تفتخر بالشراكة مع الشركات المذكورة في حلول إدارة الأسطول.

الخلاصة:

في Netradyne، نحتفل بالشركات التي تسعى دائماً لتحسين تجربة السائق. كجزء أساسي من مهمتنا، نسعى لتقديم منتجات تعزز تجربة السائق وتحافظ على سلامة الأساطيل. من جميعنا، تهانينا لجميع أفضل الأساطيل للعمل معها لعام 2024. مستعد لتعزيز سلامة أسطولك وتقليل المخاطر؟ استكشف نظام Driver•i AI Fleet Camera System واحجز عرضاً تجريبياً اليوم لتجربة ميزاته وفوائده المتقدمة. Book a Demo.