Ben Je Klaar Voor Gaming?

Gamification - de toepassing van game-design elementen en game principes in non-game contexten - is een groeiende beweging binnen bedrijven. Veel organisaties proberen een manier te vinden om hun werknemers te motiveren en ontdekten dat gamification en competitie werkt, waardoor werknemers trots kunnen zijn op hun prestaties.Zelfs in het dagelijks leven ervaren we gamification. Als je ouder bent, gebruik je waarschijnlijk gamification om je kinderen hun klusjes te laten doen, of zie je dat de leraren van je kinderen gamification gebruiken met gouden sterren. En laten we niet vergeten dat velen van ons casual of hardcore gamers zijn die gamification al dagelijks in actie zien. Om te verwijzen naar een populair casual spel: niemand wil de sus zijn, maar wel de winnaar.Gamification neemt wat we leuk vinden aan gaming en past leuke competitie en meer toe op echte bedrijfsprocessen. Analisten voorspellen enorme groei van gamification in de komende jaren, maar zit er ook substantie achter de voordelen die worden aangeprezen? In Safety Programs Are Broken; Here's How to Fix It, hebben we de waarde benadrukt van het kennen van je beste chauffeurs net zo goed als of beter dan je slechtste. Met positieve erkenning ingebouwd in vlootveiligheidsprogramma's, worden chauffeurs erkend voor hun goede werk en wordt waardering getoond. Dit helpt bij het behouden van werknemers en kan de winst van een bedrijf verhogen.Maar laten we eerlijk zijn, het gaat ook om competitie. We willen allemaal winnen, we willen allemaal onze naam bovenaan een ranglijst zien. Of het nu casual of serieus gamen is, voetbalkampioenschap pools, vlagvoetbal, bedrijfssoftbalteams... we concurreren allemaal en willen de beste zijn.Dezelfde principes gelden voor vlootbeheer. Vlootchauffeurs zijn mensen en hebben een competitieve kant: ze houden van winnen, haten verliezen. Door vlootbeheer te gamificeren, beloon je positief gedrag en begin je de leuke kant van werk naar boven te brengen.Gamification helpt door de taken aantrekkelijker te maken, chauffeurs directe feedback te geven op hun acties en prestaties, en helpt het grotere werkteam sociale banden en verbindingen te creëren. Dit alles samen - gelukkigere chauffeurs, positief rijgedrag - leidt tot hogere productiviteit.

Gamification voor Vlootbeheer

Dus hoe bouw je gamification in vlootbeheer in? Netradyne's DriverStars is een gamification platform in Driveri. DriverStars verhoogt betrokkenheid en rijcompliance, waar chauffeurs niet "te dicht willen volgen" of "te hard willen rijden" om punten te verdienen. Het creëert ook een standaard prestatiescore - de GreenZone score - en chauffeurs kunnen gedurende de dag bijgewerkte scores krijgen (wanneer ze niet rijden, natuurlijk) via de mobiele app.Om je te helpen je eigen programma's te brainstormen, zijn hier een paar ideeën voor het bouwen van een veiligheidsprogramma rond gamification en het belonen van topchaffeurs met incentives.

• We hebben allemaal al March Madness brackets voor het toernooi, maar wat dacht je van het bouwen van een maandelijks toernooi op het werk? Bouw een bracket rond GreenZone scores, en ken prijzen toe voor de Sweet 16, Elite 8, Final Four en Kampioen.

• Royal Rumble/Battle Royale als jaarlijks evenement. Wie hield er niet van worstelen als kind? Nou, recreëer dat op het werk maar zonder echte body slams. Aggregeer GreenZone scores voor het hele jaar, en laat voor de laatste week van het jaar tag teams strijden om te zien wie als beste van de vloot naar voren komt.

Gamification voor de toekomst

In onze vrije tijd spelen velen van ons games op onze smartphones of computers of hebben een next-gen gaming systeem thuis. Waarom spelen we games? Voor de lol, de ontspanning en voor de competitie.In onze werktijd zal de gamification van vlootbeheer een groot onderdeel zijn van de toekomst van transport. Hoewel we AI al gebruiken voor vlootbeheer, zal gamification helpen bij het management van vlootchauffeurs en de efficiëntie verbeteren en theoretisch het algehele werkgeluk en de mentale gezondheid van chauffeurs verbeteren.Het verdienen van punten zal die gelukkige chauffeurs veranderen in betere chauffeurs door te zien dat het bedrijf hun goede werk beloont en erkent. Degenen die prijzen en bonussen verdienen zullen een diepere band en loyaliteit met het bedrijf ontwikkelen, wat helpt bij het verbeteren van chauffeursbehoud.