Готови ли сте за малко игри?

Геймификацията - прилагането на игрови дизайн елементи и игрови принципи в неигрови контексти - е растящо движение в корпорациите. Много организации се опитват да намерят начин да мотивират своите служители и установяват, че геймификацията и състезанието работят, създавайки гордост при служителите.Дори в ежедневието ние преживяваме геймификация. Ако сте родител, вероятно използвате геймификация, за да накарате децата си да свършат домакинските си задължения, или виждате учителите на децата си да използват геймификация със златни звездички. И да не пренебрегваме, че много от нас са или случайни, или хардкор геймъри, които вече виждат геймификацията в действие всеки ден. Да се позоваваме на една популярна казуална игра, никой не иска да бъде подозрителният, а да бъде победителят.Геймификацията взема това, което харесваме в игрите, и прилага забавно състезание и още към реални бизнес процеси. Анализаторите прогнозират масивен растеж на геймификацията през следващите няколко години, но има ли някаква основа в ползите, които се рекламират? В "Програмите за безопасност са счупени; ето как да ги поправим", подчертахме стойността да познаваш най-добрите си шофьори също толкова добре или по-добре от най-лошите. С положително признание, вградено в програмите за безопасност на флотата, шофьорите се признават за добрата си работа и им се показва оценка. Това помага за задържането на служителите и може да увеличи крайния финансов резултат на компанията.Но нека бъдем реалисти, става въпрос и за състезание. Всички обичаме да печелим, всички обичаме да виждаме името си в първата позиция на класацията. Независимо дали става въпрос за казуални или сериозни игри, пулове за шампионата по футбол, флаг футбол, корпоративни софтболни отбори... всички се състезаваме и искаме да бъдем най-добрите.Същите принципи се прилагат и към управлението на флота. Шофьорите на флота са хора и имат състезателна страна: обичат да печелят, мразят да губят. Чрез геймификация на управлението на флота, награждавате положителното поведение и започвате да извеждате забавната страна на работата.Геймификацията помага, като прави задачите по-привлекателни, давайки на шофьорите незабавна обратна връзка за техните действия и постижения, и помага на по-големия работен екип да създаде социални връзки и отношения. Всичко това заедно - по-щастливи шофьори, положително шофьорско поведение - води до по-висока продуктивност.

Геймификация за управление на флота

Така как да вградите геймификация в управлението на флота? DriverStars на Netradyne е геймификационна платформа в Driveri. DriverStars увеличава ангажираността и съответствието при шофирането, където шофьорите ще искат да не "следват твърде близо" или да "превишават скоростта", за да спечелят точки. Също така създава стандартен резултат за изпълнение - GreenZone резултатът - и шофьорите могат да получават актуализирани резултати през деня (когато не шофират, разбира се) в мобилното приложение.За да ви помогнем да започнете да обмисляте собствени програми, ето няколко идеи за изграждане на програма за безопасност около геймификация и награждаване на най-добрите шофьори със стимули.

• Всички вече имаме March Madness схеми за турнира, но какво ще кажете за изграждане на месечен турнир на работа? Изградете схема около GreenZone резултатите и раздайте награди за Sweet 16, Elite 8, Final Four и шампиона.

• Royal Rumble/Battle Royale като годишно събитие. Кой не е обичал кеча като дете? Е, пресъздайте това на работа, но без никакви истински слемове. Съберете GreenZone резултатите за цялата година и за последната седмица от годината направете отбори да се състезават да видят кой ще излезе на върха на флотата.

Геймификация за бъдещето

В свободното си време, много от нас играят игри на смартфоните или на компютрите си, или имат най-нова игрова система у дома. Защо играем игри? За забавлението, бягството и за състезанието.В работното време, геймификацията на управлението на флота ще бъде голяма част от бъдещето на транспорта. Докато вече използваме AI за управление на флота, геймификацията ще помогне за управлението на шофьорите на флота и ще подобри ефективността, и теоретично ще подобри цялостното работно щастие и психическо здраве на шофьорите.Спечелването на точки ще превърне тези щастливи шофьори в по-добри шофьори, като видят, че компанията награждава и признава добрата им работа. Тези, които печелят награди и бонуси, ще развият по-дълбока връзка и лоялност към компанията, помагайки за подобряване на задържането на шофьорите.