6 Voordelen van Chauffeur Empowerment

Wagenpark managers zijn niet alleen verantwoordelijk voor de vracht en klanten die hun bedrijven dagelijks bedienen. De voordelen van soepele en veilige vrachtvervoerdiensten beginnen met managers die manieren vinden en implementeren om hun chauffeurs te empoweren. Het is niet langer voldoende om alleen de regels te dicteren die chauffeurs moeten volgen en te verwachten dat zij de fouten in hun prestaties corrigeren. Chauffeurs zullen niet consistent en veilig presteren als zij niet empowered zijn om de juiste keuzes te maken. Het is tijd om deze ouderwetse methode te vervangen en hen aan te moedigen om deel te nemen aan veilige rijpraktijken.Om chauffeurs te empoweren, moet je met hen in gesprek gaan. Volgens wereldwijde analytics en adviesfirma Gallup helpt medwerker engagement je om de perspectieven van medewerkers over de cruciale elementen van je werkplaatscultuur te meten en te beheren." Hieruit kun je zien of chauffeurs betrokken zijn bij hun werk of simpelweg door de routine heen werken. Het geeft je een startpunt om hen aan te moedigen effectief betrokken te raken en betekenis in hun werk te vinden. De medewerkersgerichte resultaten gaan rechtstreeks naar de hoofddoelstellingen van het bedrijf. De National Highway Traffic Safety Administration zegt dat zeer betrokken medewerkers productiever werken, minder ongevallen ervaren en een verhoogde retentie of loyaliteit naar de werkplek hebben. Gallup rapporteert ook dat betrokken werkplekken veiliger zijn voor medewerkers, waarbij hun onderzoek 70% minder veiligheidsincidenten rapporteert.Hier zijn de andere voordelen wanneer wagenparkbeheerders hun chauffeurs empoweren.

1. Verhoog chauffeursbehoud

Als je je afvraagt, hoe verhoog je je chauffeursretentie, het empoweren van je chauffeurs is het antwoord. Omdat je hen de tools en middelen geeft om de juiste keuzes te maken in plaats van regeren door angst, neemt je medewerkerstevredenheid toe en blijven ze eerder bij je bedrijf.Hoewel het belangrijk is om medewerkerstevredenheid te behouden, zorgt betrokkenheid voor langetermijnvoordelen voor je wagenpark. Hoewel er een vermindering was in verloop in het vierde kwartaal van 2020 onder wagenparkbeheerders, stelt de Chief Economist van de American Trucking Association dat dit te wijten was aan de werklasten van truckers die in de weg stonden bij het vinden en overstappen naar nieuw werk. Als je nu niet begint met het empoweren van je chauffeurs, zullen velen van hen de tijd en middelen vinden om te vertrekken zodra ze ontevreden zijn en niet langer betrokken bij hun werk.

2. Verbeter chauffeursprestaties

Met zoveel chauffeurs op de weg en door het hele land, moeten wagenpark managers één-op-één coaching plannen en feedback geven over hun prestaties. Maar wat als je hen de tools gaf om hun real-time prestaties te evalueren en hen empowerde om in de loop van de tijd te verbeteren? Chauffeurs worden beter met empowerment tools zoals real-time alerts die goed gedrag prijzen of hen eraan herinneren wat niet te doen. Ze kunnen ook zelf-coaching toepassen met behulp van Netradyne's mobiele app die hun prestaties op video toont, geanalyseerde metrics en hun rangschikking binnen het wagenpark. Toegang tot deze informatie helpt hen te zien wat ze goed deden en te beoordelen wat ze beter kunnen doen.

3. Verminder ongevallen

Wanneer chauffeurs de tools en middelen krijgen om hun prestaties te verbeteren, zijn ze consistent betrokken en lopen ze minder kans op ongevallen. Defensief rijden stelt je personeel in staat om veiligere gedragingen op de weg toe te passen. Volgens Drive Safe Online is 81% van de vrachtwagenongevallen te wijten aan de bestuurder van het passagiersvoertuig. Als je wagenparkbestuurders meer bewust worden gemaakt van hun omgeving en hun gebruikelijke reacties met behulp van wagenparkbeveiligingstechnologie, kunnen ze defensiever rijden en zichzelf beschermen tegen ongevallen die meestal veroorzaakt worden door bestuurders van passagiersvoertuigen.

4. Verhoog veiligheidsgerichte cultuur

Met chauffeurs die bewust gemaakt worden van hun passieve gedragingen, wat ze moeten verbeteren, real-time alerts die dienen als herinneringen, en toegang tot data voor zelf-coaching, wordt veiligheid een integraal en naadloos onderdeel van je wagenparkcultuur. Defensief rijden en andere veiligheidsgewoonten worden een instinctief onderdeel van hun prestaties.

5. Verbeter teammotivatie

Teammotivatie verbetert wanneer al je wagenparkbestuurders betrokken en gemotiveerd zijn om betere medewerkers te zijn. Hun motivatie omvat hoe zij hun algehele tevredenheid met de werkplek waarnemen. Het hebben van de middelen om te verbeteren, samen met de mogelijkheden om dat zelf te doen, verhoogt de motivatie en verbetert daarmee de productiviteit. Je team werkt beter, er ontstaat een gemeenschap onder het personeel en iedereen werkt samen waar het telt.

6. Creëer vertrouwen

Omdat je chauffeurs betrokken en empowered zijn, zullen ze gemakkelijk wagenpark managers vertrouwen. Beide partijen zullen genieten van een goede werkrelatie die voortkomt uit solide fundamenten. Alle voordelen die je ervaart door chauffeurs te empoweren resulteert in dit vertrouwen. Chauffeurs blijven eerder en presteren beter op basis van dit vertrouwen.

Slotgedachten

Alle doelstellingen van wagenparkbedrijven beginnen wanneer je chauffeurs empowert. Zonder betrokken en empowered chauffeurs verlies je elke kans om hen te behouden, vertrouwen op te bouwen en minder ongevallen op je staat van dienst te hebben. Niet zeker hoe je met deze onderneming moet beginnen? Netradyne is de enige veiligheidsoplossing gebouwd op het empoweren van chauffeurs door middel van positieve rijherkenningstechnologie. Laat ons je laten zien hoe.Lees  The New Guide to Driver Coaching om meer te leren.