6 voordelen van Driver Empowerment

Wagenparkbeheerders zijn niet alleen verantwoordelijk voor de lading en klanten die hun bedrijven dagelijks bedienen. De voordelen van soepele en veilige vrachtwagenvervoersdiensten beginnen wanneer de managers manieren vinden en implementeren om hun chauffeurs meer mogelijkheden te geven. Het is niet langer voldoende om alleen de regels te dicteren die bestuurders moeten volgen en te verwachten dat ze de fouten die in hun prestaties zijn geconstateerd, corrigeren. Chauffeurs zullen niet consistent en veilig presteren als ze niet in staat zijn om de juiste keuzes te maken. Het is tijd om deze ouderwetse methode te verwijderen en hen aan te moedigen om veilig te rijden. Om bestuurders sterker te maken, moet u met hen in contact komen. Volgens het wereldwijde analyse- en adviesbureau Gallup helpt medewerkersbetrokkenheid je om de perspectieven van werknemers op de cruciale elementen van je werkcultuur te meten en te beheren.” Vanaf hier kun je zien of chauffeurs bezig zijn met hun werk of gewoon door de sleur komen. Het geeft je een aanknopingspunt om hen aan te moedigen effectief deel te nemen en betekenis te vinden in hun werk. De werknemersgerichte resultaten gaan rechtstreeks naar de belangrijkste doelstellingen van het bedrijf. De National Highway Traffic Safety Administration zegt dat zeer betrokken werknemers productiever werken, minder ongevallen ervaren en meer retentie of loyaliteit aan de werkplek hebben. Gallup meldt ook dat betrokken werkplekken veiliger zijn voor werknemers, met hun onderzoek rapporteerde 70% minder veiligheidsincidenten.Dit zijn de andere voordelen wanneer wagenparken geven hun chauffeurs meer mogelijkheden.

1. Verhoog de retentie van chauffeurs

Als u zich afvraagt: hoe kunt u uw rijbehoud verhogen, dan is het versterken van uw chauffeurs het antwoord. Omdat u hen de tools en middelen geeft om de juiste keuzes te maken in plaats van uit angst te heersen, neemt uw werknemerstevredenheid toe en is de kans groter dat ze bij uw bedrijf blijven. Hoewel het belangrijk is om de tevredenheid van uw medewerkers te behouden, zorgt betrokkenheid voor voordelen op lange termijn voor uw wagenpark. Hoewel er in het vierde kwartaal van 2020 een daling van de omzet van de wagenparken was, stelt de hoofdeconoom van de American Trucking Association dat dit te wijten was aan de werkdruk van de truckers die het vinden van en de overgang naar nieuw werk in de weg stond. Als u nu niet begint met het versterken van uw chauffeurs, zullen velen van hen de tijd en middelen vinden om te vertrekken wanneer ze ontevreden zijn en niet meer met hun werk bezig zijn.

2. Verbeter de prestaties van de bestuurder

Met zoveel chauffeurs op de weg en in het hele land moeten wagenparkbeheerders één-op-één coaching inplannen en feedback geven over hun prestaties. Maar wat als je ze de tools zou geven om hun realtime prestaties te evalueren en hen in staat te stellen om in de loop van de tijd te verbeteren? Chauffeurs worden beter met hulpmiddelen voor empowerment, zoals realtime waarschuwingen waarin goed gedrag wordt geprezen of hen eraan wordt herinnerd wat ze niet moeten doen. Ze kunnen ook deelnemen aan zelfcoaching met behulp van de mobiele app van Netradyne, die hun prestaties op video, geanalyseerde statistieken en hun rangorde binnen het wagenpark laat zien. Toegang tot deze informatie helpt hen om te zien wat ze goed hebben gedaan en te beoordelen wat ze beter kunnen doen.

3. Ongevallen verminderen

Wanneer bestuurders de tools en middelen krijgen om hun prestaties te verbeteren, zijn ze constant betrokken en is de kans kleiner dat ze bij ongevallen betrokken raken. Defensief rijden stelt uw personeel in staat zich veiliger te gedragen op de weg. Volgens Drive Safe Online 81% van de vrachtwagenongevallen is te wijten aan de bestuurder van een personenauto. Als uw wagenparkbestuurders zich met behulp van vlootveiligheidstechnologie meer bewust worden gemaakt van hun omgeving en hun gebruikelijke reacties, kunnen ze defensiever rijden en zichzelf beschermen tegen ongevallen die gewoonlijk worden veroorzaakt door bestuurders van personenauto's.

4. Vergroot de op veiligheid gerichte cultuur

Nu chauffeurs zich bewust worden gemaakt van hun passieve gedrag, wat ze moeten verbeteren, realtime waarschuwingen die als herinnering dienen en toegang tot gegevens voor zelfcoaching, wordt veiligheid een integraal en naadloos onderdeel van de cultuur van uw wagenpark. Defensief rijden en andere veiligheidsgewoonten worden een instinctief onderdeel van hun prestaties.

5. Verbeter het moreel van het team

Het moreel van uw team verbetert wanneer al uw wagenparkbestuurders betrokken en gemotiveerd zijn om betere werknemers te worden. Hun moraal omvat hun perceptie en hun algehele tevredenheid over de werkplek. Het hebben van de middelen om te verbeteren, samen met de middelen om dat zelf te doen, verhoogt het moreel en dus de productiviteit. Je team werkt beter, er ontstaat een community onder het personeel en iedereen werkt samen waar het er toe doet.

6. Vertrouwen creëren

Omdat uw chauffeurs betrokken en mondig zijn, kunnen ze wagenparkbeheerders gemakkelijk vertrouwen. Beide partijen zullen genieten van een goede werkrelatie die voortkomt uit een solide basis. Alle voordelen die u ervaart als u chauffeurs meer mogelijkheden geeft, resulteren in dit vertrouwen. Chauffeurs blijven vaker en presteren beter op basis van dit vertrouwen.

Laatste gedachten

Alle doelstellingen van wagenparkbedrijven beginnen wanneer u chauffeurs meer mogelijkheden geeft. Zonder betrokken en mondige chauffeurs verliest u elke kans om ze te behouden, vertrouwen op te bouwen en minder ongevallen in uw dossier te hebben. Weet je niet zeker hoe je hiermee aan de slag moet? Netradyne is de enige veiligheidsoplossing die is gebouwd op het versterken van bestuurders door middel van positieve rijherkenningstechnologie. Laat ons je laten zien hoe. Lees The New Guide to Driver Coaching voor meer informatie.