ドライバーエンパワーメントの6つのメリット

フリートマネージャーは、会社が日常的にサービスを提供する貨物や顧客に対して責任を負うだけではありません。スムーズで安全なトラック輸送サービスのメリットは、まずマネージャーがドライバーに力を与える方法を見つけて導入することから始まります。ドライバーが従うべきルールを指示し、ドライバーが自分のパフォーマンスに見られる欠点を修正することを期待するだけではもはや十分ではありません。正しい選択をする権限が与えられなければ、ドライバーは一貫して安全に運転することができません。今こそ、この昔ながらの方法を廃止し、安全運転の実践を促す時です。ドライバーに力を与えるには、ドライバーとの関わりが必要です。グローバルな分析・助言会社Gallupによると、従業員エンゲージメントは、職場文化の重要な要素に対する従業員の視点を測定し、管理するのに役立ちます。」ここから、ドライバーが仕事に取り組んでいるのか、それとも単に苦労を乗り越えているのかを確認できます。効果的に取り組み、仕事に意義を見出すよう促すための出発点となります。従業員重視の成果は、会社の主要目標に直結します。米国道路交通安全局によると、エンゲージメントの高い従業員はより生産的に働き、事故が少なく、職場への定着率や忠誠心が高まっているとのことです。ギャラップはまた、エンゲージメントの高い職場は従業員にとってより安全であると報告しています。 彼らの研究では安全事故が 70% 減ったと報告されています.その他のメリットとしては 車両はドライバーに力を与える。

1。ドライバーの定着率を高める

運転者の定着率を高めるにはどうすればいいのか疑問に思っているなら、ドライバーに権限を与えることが答えです。恐怖に支配されるのではなく、正しい選択を行うためのツールや手段を提供することで、従業員の満足度が高まり、会社に留まる可能性が高くなります。従業員の満足度を維持することは重要ですが、エンゲージメントは車両に長期的な利益をもたらします。2020年の第4四半期に車両間の離職率が減少した一方で、米国トラック協会のチーフエコノミストは、これはトラック運転手の仕事量が新しい仕事を見つけて移行するのを妨げていたためだと述べています。今すぐドライバーに権限を与えなければ、多くのドライバーが不満を抱いて仕事に従事しなくなったら、出発する時間と手段を見つけるでしょう。

2。ドライバーのパフォーマンスを向上させる

道路や全国で非常に多くのドライバーが走っているため、車両管理者は1対1のコーチングをスケジュールし、パフォーマンスに関するフィードバックを提供する必要があります。しかし、彼らにリアルタイムのパフォーマンスを評価し、時間をかけて改善できるようにするためのツールを提供したらどうでしょうか？適切な行動を褒めたり、すべきでないことを思い出させたりするリアルタイムアラートなどのエンパワーメントツールを使用すると、ドライバーの能力が向上します。また、Netradyneのモバイルアプリを使用してセルフコーチングを行うこともできます。Netradyneのモバイルアプリでは、自分のパフォーマンス、分析された指標、車両内でのランキングが動画に表示されます。この情報にアクセスすることで、何がうまくいったかを確認し、改善できる点を評価できます。

3。事故を減らす

ドライバーがパフォーマンスを向上させるためのツールとリソースを与えられれば、ドライバーは常に仕事に取り組み、事故に遭う可能性が低くなります。防衛運転により、スタッフは道路上でより安全な行動をとることができます。ドライブセーフオンラインによると、 トラック輸送事故の81％は乗用車の運転手によるものです。車両安全技術を使用して、車両ドライバーが周囲の状況や通常の反応をより意識するようになれば、より防御的に運転し、乗用車の運転者が通常引き起こす事故から身を守ることができます。

4。安全主導の文化を高める

ドライバーが自分の受動的な行動、改善すべき点、リマインダーとして役立つリアルタイムアラート、セルフコーチングのためのデータへのアクセスを認識できるようになれば、安全は車両文化の不可欠かつシームレスな一部になります。防御的な運転やその他の安全習慣は、彼らのパフォーマンスに本能的に影響します。

5。チームの士気向上

フリートドライバー全員が関与し、よりよい従業員になるためのモチベーションが高まれば、チームの士気も高まります。彼らの士気は、彼らがどのように職場をどのように認識しているか、そして職場に対する全体的な満足度に関係しています。改善するためのリソースとその手段自体があると、士気が高まり、生産性が向上します。チームの作業効率が向上し、スタッフ間でコミュニティが作られ、全員が重要な場所で協力して作業できます。

6。信頼を築く

ドライバーは熱心に取り組み、権限を与えられているため、車両管理者を簡単に信頼できます。両当事者は、強固な基盤から生まれる良好な協力関係を享受します。ドライバーに権限を与えることで得られるすべてのメリットが、この信頼につながります。この信頼があれば、ドライバーは定着し、より良いパフォーマンスを発揮できる可能性が高まります。

最終思考

車両会社の目標はすべて、ドライバーに権限を与えることから始まります。熱心で権限を与えられたドライバーがいなければ、ドライバーを維持し、信頼を築き、記録に残る事故の数を減らす機会が失われます。この取り組みを始める方法がわからない? Netradyne は、ポジティブ・ドライビング・レコグニション・テクノロジーによるドライバーのエンパワーメントに基づいて構築された唯一の安全ソリューションです。その方法をお見せしましょう。詳細については、ドライバーコーチングの新しいガイドをお読みください。