La Construcción y la Nueva Generación de Trabajadores

En 2020, más de un millón de trabajadores se quedaron desempleados. La industria de la construcción recibió un golpe masivo debido a los confinamientos y aún se está recuperando de sus efectos posteriores. Con casi el 30% de los materiales de construcción provenientes de otros países, la interrupción del suministro era inevitable. Esto significó que las empresas constructoras necesitaban detener sus proyectos. Más importante aún, la salud estaba en riesgo, dejando a los trabajadores de la construcción buscando empleos alternativos mientras el distanciamiento social estaba vigente.

Llenando Zapatos Viejos

Para 2021, el 80% de los trabajadores de la construcción en Estados Unidos regresaron a sus empleos. Los otros que aún no han regresado tal vez nunca regresen. Esto deja posiciones en la industria de la construcción abiertas para nuevos trabajadores calificados. Según el National Center for Construction Education & Research, aproximadamente el 41% de la fuerza laboral actual de la construcción se jubilará para 2023. Con esta jubilación inminente, los empleadores de la construcción están buscando formas de atraer nuevos talentos más jóvenes. Las posiciones de nivel de entrada en construcción pueden llenar el vacío, pero esto también significa que los empleadores y trabajadores salientes necesitan entrenar a esta nueva generación de contratados en construcción.

¿Los Trabajadores de la Construcción Reciben Buen Pago?

Según el Bureau of Labor Statistics (BLS), el salario mediano de trabajadores de construcción experimentados es de alrededor de $37,080 ($17.83 por hora). La tarifa depende de la educación, experiencia y habilidad del empleado. Aunque el trabajo de construcción no requiere estrictamente un título, la mayoría de las empresas buscan capacitación formal y experiencia práctica. Career Explorer explica en un artículo que los salarios se determinan por la cantidad de experiencia que tiene un trabajador. Las posiciones de nivel de entrada en construcción tienen un salario promedio de más de $21,000 por año. Las posiciones de nivel medio tienen un salario promedio de $32,000, mientras que los trabajadores más experimentados pueden obtener más de $47,000 por año. Sin embargo, los salarios no son el barómetro del éxito para muchos empleados jóvenes. Los trabajadores de construcción de la próxima generación no solo buscan alta compensación sino también satisfacción laboral, eficiencia y seguridad.

Cómo Contratar Trabajadores de Construcción en 2022

Antes de que los trabajadores que se jubilan cuelguen sus cascos, los empleadores de construcción necesitan proporcionar capacitación para las nuevas contrataciones. El conocimiento experto de los empleados que se jubilan es clave para una transición exitosa. Sin embargo, el desafío no radica solo en el aprendizaje. Atraer a los millennials a tomar empleos de construcción requerirá que las empresas los encuentren donde están: en línea. Las técnicas de contratación antiguas es poco probable que seduzcan a estos nativos digitales. Si tu empresa aún está colgando el letrero de "Se Buscan Trabajadores de Construcción", te estás perdiendo del grupo diverso de talentos que usan tecnología para navegar la vida y el trabajo. Los millennials en construcción buscan formas innovadoras de mantener el trabajo interesante y eficiente. Aquí hay algunas formas de cómo las empresas pueden atraer a una nueva generación de trabajadores de construcción:

Intensificar los esfuerzos de contratación en línea

Adoptar herramientas digitales para atraer nuevos trabajadores es ahora más importante que nunca. Las generaciones más jóvenes están constantemente en redes sociales y otros sitios, demostrando que la forma más fácil de atraer a esta fuerza laboral es encontrándolos donde están. Las identidades de los millennials y la Generación Z están ligadas a sus vidas en línea. Estos grupos esperan nuevas soluciones que eliminen los procesos de solicitud tediosos. Las empresas necesitan re-evaluar las publicaciones de trabajo y sus medios para llegar a esta audiencia distinta.

Hacer de la seguridad siempre una prioridad

Según el U.S. Bureau of Labor Statistics, aproximadamente el 20% de las muertes de trabajadores ocurren dentro de la industria de la construcción. Las tecnologías de seguridad son atractivas para los jóvenes no solo por su factor de novedad sino también por su eficiencia. Los trajes exoesqueleto, que parecen haber salido de películas de ciencia ficción, ayudan a proteger al usuario de lesiones y reducir las fatalidades al operar equipo pesado. Otros dispositivos portátiles como relojes inteligentes y cascos habilitados con sensores se cree que mejoran la seguridad del sitio.

Operar más efectivamente con nueva tecnología

Cuando haces que la tecnología sea integral al lugar de trabajo, envías el mensaje de que te importa profundamente la eficiencia. Los procesos tradicionales antiguos ahora pueden realizarse más rápido (e incluso remotamente) con la ayuda de la tecnología. Por ejemplo, en lugar de enviar personas al sitio, los drones pueden volar a un área y estudiarla. La tecnología GPS también puede dar una vista detallada del terreno sin la necesidad de explorarlo en persona.

Invertir en equipo de vanguardia

La industria de la construcción está evolucionando con el uso de tecnología. Actualizar el equipo para hacer la construcción más rápida también permite a los nuevos trabajadores operar equipo incluso con capacitación básica. Las máquinas modernas son más fáciles de operar, ayudando a ahorrar tiempo y costo. Además, la tecnología remota como la telemática ayuda a monitorear el uso y seguridad de vehículos y equipo.

Reflexiones Finales

El avance en tecnología puede ayudar a las empresas de construcción a atraer -y mantener- a la generación más joven de trabajadores. Esta nueva generación reemplazará a la fuerza laboral que envejece y traerá a la industria una perspectiva fresca. Al repensar y cambiar los esfuerzos de reclutamiento para encontrar a los Millennials y Gen Z donde están, las empresas de construcción pueden ser más exitosas en su búsqueda de talento. Además de hacer la industria atractiva para los jóvenes, usar tecnología puede mejorar la eficiencia y seguridad en las operaciones de construcción.