Строителството и новото поколение работници

През 2020 г. повече от един милион работници останаха безработни. Строителната индустрия получи масивен удар поради блокадите и все още се възстановява от последствията им. Тъй като почти 30% от строителните материали идват от други страни, прекъсването на доставките беше неизбежно. Това означаваше, че строителните компании трябваше да спрат проектите си. Още по-важно, здравето беше застрашено, което остави строителните работници да търсят алтернативни работни места, докато социалното дистанциране беше в сила.

Запълване на старите позиции

До 2021 г. 80% от строителните работници в Съединените щати се върнаха на работата си. Другите, които все още не са се върнали, може никога да не се върнат. Това оставя позиции в строителната индустрия открити за нови квалифицирани работници. Според National Center for Construction Education & Research, около 41% от настоящата строителна работна ръка ще се пенсионира до 2023 г. С това предстоящо пенсиониране, строителните работодатели търсят начини да привлекат нови и по-млади таланти. Началните позиции в строителството може да запълнят празнината, но това също означава, че работодателите и напускащите работници трябва да обучат това ново поколение строителни служители.

Строителните работници добре ли се заплащат?

Според Bureau of Labor Statistics (BLS), медианната заплата на опитните строителни работници е около $37,080 ($17.83 на час). Размерът зависи от образованието, опита и уменията на служителя. Въпреки че строителната работа не изисква строго диплома, повечето компании търсят формално обучение и практически опит. Career Explorer обяснява в статия, че заплатите се определят от опита, който има работникът. Началните позиции в строителството имат средна заплата от над $21,000 годишно. Средните позиции имат средна заплата от $32,000, докато най-опитните работници могат да получат повече от $47,000 годишно. Въпреки това, заплатите не са барометър за успех за много млади служители. Строителните работници от следващото поколение не търсят само висока компенсация, но и удовлетворение от работата, ефективност и безопасност.

Как да наемем строителни работници през 2022

Преди пенсиониращите се работници да окачат касковете си, строителните работодатели трябва да осигурят обучение за новите назначения. Експертните знания от пенсиониращите се служители са ключови за успешното предаване. Въпреки това, предизвикателството не се състои само в чиракуването. Привличането на милениалите да поемат строителни работи ще изисква от компаниите да ги срещнат там, където са: онлайн. Старите техники за наемане вероятно няма да примамят тези дигитални уроженци. Ако вашата компания все още окача табелката "Търсят се строителни работници", пропускате разнообразната група таланти, които използват технологиите за навигация в живота и работата. Милениалите в строителството търсят иновативни начини да запазят работата интересна и ефективна. Ето няколко начина как компаниите могат да привлекат ново поколение строителни работници:

Засилване на онлайн усилията за наемане

Приемането на дигитални инструменти за привличане на нови работници сега е по-важно от всякога. По-младите поколения постоянно са в социалните медии и други сайтове, което доказва, че най-лесният начин да привлечете тази работна ръка е като ги срещнете там, където са. Идентичностите на милениалите и поколението Z са свързани с техния онлайн живот. Тези групи очакват нови решения, които премахват досадните процеси за кандидатстване. Компаниите трябва да преоценят обявите за работа и медиите си, за да достигнат до тази различна аудитория.

Безопасността винаги да е приоритет

Според U.S. Bureau of Labor Statistics, приблизително 20% от смъртните случаи на работници са в строителната индустрия. Технологиите за безопасност са привлекателни за младите хора не само заради новаторския си фактор, но и заради ефективността им. Екзоскелетните костюми, които изглеждат като излезли от научнофантастични филми, помагат да се защити носещият от наранявания и намаляват фатални случаи при работа с тежка техника. Други носими устройства като смарт часовници и каски с датчици се смята, че подобряват безопасността на обекта.

Работа по-ефективно с нови технологии

Когато направите технологията неразделна част от работното място, изпращате съобщението, че се грижите дълбоко за ефективността. Старите традиционни процеси сега могат да се извършват по-бързо (дори и дистанционно) с помощта на технологиите. Например, вместо да изпращате хора на обекта, дронове могат да летят до дадена област и да я проучат. GPS технологията също може да даде детайлен изглед на терена без необходимост да го изследвате лично.

Инвестиране в най-съвременно оборудване

Строителната индустрия се развива с използването на технологии. Модернизирането на оборудването за по-бързо строителство също позволява на новите работници да управляват оборудване дори с основно обучение. Модерните машини са по-лесни за управление, което помага за спестяване на време и разходи. Освен това, дистанционните технологии като телематиката помагат за наблюдение на използването и безопасността на превозни средства и оборудване.

Заключителни мисли

Напредъкът в технологиите може да помогне на строителните компании да привлекат - и задържат - по-младото поколение работници. Това ново поколение ще замени остаряващата работна ръка и ще донесе в индустрията свежа перспектива. Като преосмислят и преминат към усилия за набиране, които срещат милениалите и поколението Z там, където са, строителните компании могат да бъдат по-успешни в търсенето на таланти. Освен това, че правят индустрията привлекателна за младите хора, използването на технологии може да подобри ефективността и безопасността в строителните операции.