Baugewerbe und die neue Generation von Arbeitskräften

Im Jahr 2020 wurden mehr als eine Million Arbeitnehmer arbeitslos. Die Baubranche wurde durch die Lockdowns massiv getroffen und leidet noch immer unter den Nachwirkungen. Da fast 30% der Baumaterialien aus anderen Ländern stammen, waren Lieferkettenunterbrechungen unvermeidlich. Dies bedeutete, dass Bauunternehmen ihre Projekte stoppen mussten. Wichtiger noch, die Gesundheit stand auf dem Spiel, was Bauarbeiter dazu veranlasste, nach alternativen Arbeitsplätzen zu suchen, während Social Distancing in Kraft war.

Alte Positionen neu besetzen

Bis 2021 kehrten 80% der Bauarbeiter in den Vereinigten Staaten zu ihren Arbeitsplätzen zurück. Die anderen, die noch nicht zurückgekehrt sind, werden möglicherweise nie zurückkehren. Dies hinterlässt offene Positionen in der Baubranche für neue qualifizierte Arbeitskräfte. Laut dem National Center for Construction Education & Research werden etwa 41% der aktuellen Baubelegschaft bis 2023 in Rente gehen. Mit dieser bevorstehenden Pensionierung suchen Bauarbeitgeber nach Möglichkeiten, neue und jüngere Talente zu gewinnen. Einstiegspositionen im Baugewerbe können die Lücke schließen, aber das bedeutet auch, dass Arbeitgeber und ausscheidende Arbeiter diese neue Generation von Baumitarbeitern ausbilden müssen.

Werden Bauarbeiter gut bezahlt?

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) liegt das Durchschnittsgehalt erfahrener Bauarbeiter bei etwa 37.080 $ (17,83 $ pro Stunde). Der Satz hängt von der Ausbildung, Erfahrung und den Fähigkeiten des Mitarbeiters ab. Obwohl Bauarbeit nicht unbedingt einen Abschluss erfordert, suchen die meisten Unternehmen nach formaler Ausbildung und praktischer Erfahrung. Career Explorer erklärt in einem Artikel, dass Gehälter durch die Erfahrung eines Arbeiters bestimmt werden. Einstiegspositionen im Baugewerbe haben ein Durchschnittsgehalt von über 21.000 $ pro Jahr. Positionen auf mittlerer Ebene haben ein Durchschnittsgehalt von 32.000 $, während die erfahrensten Arbeiter mehr als 47.000 $ pro Jahr verdienen können. Gehälter sind jedoch nicht der Maßstab für den Erfolg vieler junger Mitarbeiter. Die neue Generation von Bauarbeitern sucht nicht nur nach hoher Vergütung, sondern auch nach Arbeitszufriedenheit, Effizienz und Sicherheit.

Wie man 2022 Bauarbeiter einstellt

Bevor Arbeiter in den Ruhestand ihre Schutzhelme aufhängen, müssen Bauarbeitgeber Schulungen für die neuen Mitarbeiter anbieten. Expertenwissen von ausscheidenden Mitarbeitern ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Übergabe. Die Herausforderung liegt jedoch nicht nur in der Ausbildung. Millennials für Baujobs zu gewinnen, erfordert von Unternehmen, sie dort zu treffen, wo sie sind: online. Alte Einstellungstechniken werden diese Digital Natives wahrscheinlich nicht ansprechen. Wenn Ihr Unternehmen noch immer das Schild "Bauarbeiter gesucht" aufhängt, verpassen Sie die vielfältige Gruppe von Talenten, die Technologie nutzen, um das Leben und die Arbeit zu navigieren. Millennials im Baugewerbe suchen nach innovativen Wegen, um die Arbeit interessant und effizient zu gestalten. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen eine neue Generation von Bauarbeitern anziehen können:

Online-Rekrutierungsbemühungen verstärken

Die Einführung digitaler Tools zur Gewinnung neuer Arbeiter ist wichtiger denn je. Jüngere Generationen sind ständig in sozialen Medien und anderen Websites aktiv, was beweist, dass der einfachste Weg, diese Arbeitskräfte zu gewinnen, darin besteht, sie dort zu treffen, wo sie sind. Die Identitäten von Millennials und Generation Z sind mit ihrem Online-Leben verknüpft. Diese Gruppen erwarten neue Lösungen, die mühsame Bewerbungsprozesse eliminieren. Unternehmen müssen Stellenausschreibungen und ihre Medien überdenken, um diese spezielle Zielgruppe zu erreichen.

Sicherheit immer zur Priorität machen

Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics ereignen sich etwa 20% der Arbeitsunfälle mit Todesfolge in der Baubranche. Sicherheitstechnologien sind für junge Menschen nicht nur wegen ihres Neuheitsfaktors, sondern auch wegen ihrer Effizienz attraktiv. Exoskelett-Anzüge, die aus Science-Fiction-Filmen zu stammen scheinen, helfen dabei, den Träger vor Verletzungen zu schützen und Todesfälle beim Betrieb schwerer Geräte zu reduzieren. Andere Wearables wie Smartwatches und sensorgesteuerte Schutzhelme sollen die Sicherheit auf der Baustelle verbessern.

Effektiver mit neuer Technologie arbeiten

Wenn Sie Technologie zum integralen Bestandteil des Arbeitsplatzes machen, senden Sie die Botschaft, dass Ihnen Effizienz sehr wichtig ist. Alte traditionelle Prozesse können jetzt mit Hilfe der Technologie schneller (und sogar remote) durchgeführt werden. Zum Beispiel können Drohnen anstelle von Personen vor Ort zu einem Bereich fliegen und ihn vermessen. GPS-Technologie kann auch eine detaillierte Ansicht des Geländes liefern, ohne dass es persönlich erkundet werden muss.

In modernste Ausrüstung investieren

Die Baubranche entwickelt sich durch den Einsatz von Technologie weiter. Die Aufrüstung von Ausrüstung zur schnelleren Konstruktion ermöglicht es auch neuen Arbeitern, Geräte auch mit grundlegender Schulung zu bedienen. Moderne Maschinen sind einfacher zu bedienen und helfen dabei, Zeit und Kosten zu sparen. Darüber hinaus hilft Remote-Technologie wie Telematik bei der Überwachung der Nutzung und Sicherheit von Fahrzeugen und Ausrüstung.

Abschließende Gedanken

Technologische Fortschritte können Bauunternehmen dabei helfen, die jüngere Generation von Arbeitskräften anzuziehen und zu halten. Diese neue Generation wird die alternde Belegschaft ersetzen und der Branche eine frische Perspektive bringen. Durch Überdenken und Umstellung der Rekrutierungsbemühungen, um Millennials und Gen Z dort zu treffen, wo sie sind, können Bauunternehmen bei ihrer Talentsuche erfolgreicher sein. Neben der Attraktivität der Branche für junge Menschen kann der Einsatz von Technologie die Effizienz und Sicherheit im Baugewerbe verbessern.