L'industrie de la construction et la nouvelle génération de travailleurs

En 2020, plus d'un million de travailleurs se sont retrouvés au chômage. L'industrie de la construction a subi un coup massif en raison des confinements et ressent encore les effets de leurs répercussions. Avec près de 30 % des matériaux de construction provenant d'autres pays, la perturbation de l'approvisionnement était inévitable. Cela signifiait que les entreprises de construction devaient mettre un frein à leurs projets. Plus important encore, la santé était en jeu, laissant les travailleurs de la construction chercher des emplois alternatifs pendant que la distanciation sociale était en vigueur.

Combler les postes vacants

En 2021, 80 % des travailleurs de la construction aux États-Unis sont retournés à leur emploi. Les autres qui ne sont pas encore revenus pourraient ne jamais revenir du tout. Cela laisse des postes dans l'industrie de la construction ouverts à de nouveaux travailleurs qualifiés. Selon le National Center for Construction Education & Research, environ 41 % de la main-d'œuvre actuelle de la construction prendra sa retraite d'ici 2023. Avec cette retraite imminente, les employeurs de la construction cherchent des moyens d'attirer de nouveaux talents plus jeunes. Les postes de niveau débutant en construction peuvent combler l'écart, mais cela signifie aussi que les employeurs et les travailleurs sortants doivent former cette nouvelle génération d'employés en construction.

Les travailleurs de la construction sont-ils bien rémunérés ?

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le salaire médian des travailleurs de la construction expérimentés est d'environ 37 080 $ (17,83 $ de l'heure). Le taux dépend de l'éducation, de l'expérience et des compétences de l'employé. Bien que le travail de construction ne nécessite pas strictement un diplôme, la plupart des entreprises recherchent une formation formelle et une expérience pratique. Career Explorer explique dans un article que les salaires sont déterminés par le niveau d'expérience d'un travailleur. Les postes de niveau débutant en construction ont un salaire moyen de plus de 21 000 $ par année. Les postes de niveau intermédiaire ont un salaire moyen de 32 000 $, tandis que les travailleurs les plus expérimentés peuvent obtenir plus de 47 000 $ par année. Cependant, les salaires ne sont pas le baromètre du succès pour de nombreux jeunes employés. Les travailleurs de la construction de la nouvelle génération ne cherchent pas seulement une rémunération élevée, mais aussi la satisfaction au travail, l'efficacité et la sécurité.

Comment embaucher des travailleurs de la construction en 2022

Avant que les travailleurs qui prennent leur retraite raccrochent leurs casques de protection, les employeurs de la construction doivent fournir une formation pour les nouvelles embauches. Les connaissances d'expert des employés qui prennent leur retraite sont essentielles à une transition réussie. Cependant, le défi ne réside pas seulement dans l'apprentissage. Attirer les millénariaux à occuper des emplois de construction exigera des entreprises qu'elles les rencontrent là où ils sont : en ligne. Les anciennes techniques d'embauche sont peu susceptibles d'attirer ces natifs du numérique. Si votre entreprise affiche encore la pancarte « Recherche travailleurs de la construction », vous ratez le groupe diversifié de talents qui utilisent la technologie pour naviguer dans la vie et le travail. Les millénariaux dans la construction recherchent des moyens innovants de rendre le travail intéressant et efficace. Voici quelques façons dont les entreprises peuvent attirer une nouvelle génération de travailleurs de la construction :

Intensifier les efforts d'embauche en ligne

L'adoption d'outils numériques pour attirer de nouveaux travailleurs est maintenant plus importante que jamais. Les jeunes générations sont constamment sur les médias sociaux et autres sites, prouvant que le moyen le plus facile d'attirer cette main-d'œuvre est de les rencontrer là où ils sont. L'identité des millénariaux et de la génération Z est liée à leur vie en ligne. Ces groupes s'attendent à de nouvelles solutions qui éliminent les processus de candidature fastidieux. Les entreprises doivent réévaluer les offres d'emploi et leurs médias pour atteindre cette audience distincte.

Faire de la sécurité toujours une priorité

Selon le U.S. Bureau of Labor Statistics, approximativement 20 % des décès de travailleurs surviennent dans l'industrie de la construction. Les technologies de sécurité attirent les jeunes non seulement à cause de leur facteur de nouveauté, mais aussi à cause de leur efficacité. Les combinaisons exosquelettes, qui semblent sortir de films de science-fiction, aident à protéger le porteur contre les blessures et réduisent les décès lors de l'utilisation d'équipements lourds. D'autres objets portables comme les montres intelligentes et les casques de protection dotés de capteurs sont censés améliorer la sécurité sur le site.

Opérer plus efficacement avec la nouvelle technologie

Lorsque vous rendez la technologie intégrale au lieu de travail, vous envoyez le message que vous vous souciez profondément de l'efficacité. Les anciens processus traditionnels peuvent maintenant être exécutés plus rapidement (et même à distance) avec l'aide de la technologie. Par exemple, au lieu d'envoyer des gens sur le site, les drones peuvent voler vers une zone et l'arpenter. La technologie GPS peut aussi donner une vue détaillée du terrain sans avoir besoin de l'explorer en personne.

Investir dans des équipements de pointe

L'industrie de la construction évolue avec l'utilisation de la technologie. La mise à niveau de l'équipement pour rendre la construction plus rapide permet aussi aux nouveaux travailleurs d'opérer l'équipement même avec une formation de base. Les machines modernes sont plus faciles à opérer, aidant à économiser du temps et des coûts. De plus, la technologie à distance comme la télématique aide à surveiller l'utilisation et la sécurité des véhicules et équipements.

Réflexions finales

L'avancement de la technologie peut aider les entreprises de construction à attirer - et garder - la jeune génération de travailleurs. Cette nouvelle race remplacera la main-d'œuvre vieillissante et apportera à l'industrie une perspective fraîche. En repensant et en changeant les efforts de recrutement pour rencontrer les millénariaux et la génération Z là où ils sont, les entreprises de construction peuvent être plus fructueuses dans leur chasse aux talents. En plus de rendre l'industrie attrayante pour les jeunes, utiliser la technologie peut améliorer l'efficacité et la sécurité dans les opérations de construction.