Bouw en de Nieuwe Generatie Werknemers

In 2020 werden meer dan een miljoen werknemers werkloos. De bouwsector kreeg een enorme klap door lockdowns en ondervindt nog steeds de nasleep hiervan. Omdat bijna 30% van de bouwmaterialen uit andere landen komt, was verstoring van de toeleveringsketen onvermijdelijk. Dit betekende dat bouwbedrijven hun projecten moesten stopzetten. Belangrijker nog, de gezondheid stond op het spel, waardoor bouwvakkers op zoek gingen naar alternatieve banen terwijl social distancing van kracht was.

Oude Schoenen Opvullen

In 2021 keerden 80% van de bouwvakkers in de Verenigde Staten terug naar hun werk. De anderen die nog niet zijn teruggekeerd, keren mogelijk nooit meer terug. Dit laat posities in de bouwsector open voor nieuwe geschoolde werknemers. Volgens het National Center for Construction Education & Research zal ongeveer 41% van het huidige bouwpersoneel tegen 2023 met pensioen gaan. Met dit dreigende pensioen zoeken bouwwerkgevers naar manieren om nieuwe en jongere talenten aan te trekken. Instapposities in de bouw kunnen het gat opvullen, maar dit betekent ook dat werkgevers en vertrekkende werknemers deze nieuwe lichting bouwhuurlingen moeten opleiden.

Worden Bouwvakkers Goed Betaald?

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) is het mediansalaris van ervaren bouwvakkers ongeveer $37.080 ($17,83 per uur). Het tarief hangt af van de opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. Hoewel bouwwerk niet strikt een diploma vereist, zoeken de meeste bedrijven naar formele training en praktijkervaring. Career Explorer legt in een artikel uit dat salarissen worden bepaald door de hoeveelheid ervaring die een werknemer heeft. Instapposities in de bouw hebben een gemiddeld salaris van meer dan $21.000 per jaar. Middenpposities hebben een gemiddeld salaris van $32.000, terwijl de meest ervaren werknemers meer dan $47.000 per jaar kunnen verdienen. Salarissen zijn echter niet de graadmeter van succes voor veel jonge werknemers. De nieuwe generatie bouwvakkers zoekt niet alleen naar hoge compensatie maar ook naar werktevredenheid, efficiëntie en veiligheid.

Hoe Bouwvakkers Aannemen in 2022

Voordat pensionerende werknemers hun helmen ophangen, moeten bouwwerkgevers training bieden aan nieuwe huurlingen. Expertkennis van pensionerende werknemers is cruciaal voor een succesvolle overdracht. De uitdaging ligt echter niet alleen in het leerlingschap. Het aantrekken van millennials voor bouwbanen vereist dat bedrijven hen ontmoeten waar zij zijn: online. Oude wervingstechnieken zullen deze digitale inboorlingen waarschijnlijk niet verleiden. Als uw bedrijf nog steeds het "Gezocht Bouwvakkers" bord ophangt, mist u de diverse groep talenten die technologie gebruikt om het leven en werk te navigeren. Millennials in de bouw zoeken naar innovatieve manieren om werk interessant en efficiënt te houden. Hier zijn enkele manieren waarop bedrijven een nieuwe generatie bouwvakkers kunnen aantrekken:

Intensiveer online wervinginspanningen

Het adopteren van digitale tools om nieuwe werknemers aan te trekken is nu belangrijker dan ooit. Jongere generaties zijn constant op sociale media en andere sites, wat bewijst dat de gemakkelijkste manier om dit personeel aan te trekken is door hen te ontmoeten waar zij zijn. De identiteiten van millennials en generatie Z zijn verbonden met hun online leven. Deze groepen verwachten nieuwe oplossingen die vervelende sollicitatieprocedures wegwerken. Bedrijven moeten vacatures en hun media herevalueren om dit specifieke publiek te bereiken.

Maak veiligheid altijd een prioriteit

Volgens het U.S. Bureau of Labor Statistics is ongeveer 20% van de werknemersterfgevallen binnen de bouwsector. Veiligheidstechnologieën zijn aantrekkelijk voor jongeren niet alleen vanwege hun nieuwigheidsfactor maar ook vanwege hun efficiëntie. Exoskelettenpakken, die lijken te komen uit sciencefictionfilms, helpen de drager beschermen tegen letsel en verminderen sterfgevallen bij het bedienen van zwaar materieel. Andere wearables zoals smartwatches en sensor-enabled helmen worden geacht de veiligheid op de bouwplaats te verbeteren.

Werk effectiever met nieuwe technologie

Wanneer u technologie integraal maakt voor de werkplek, stuurt u de boodschap dat u diep geeft om efficiëntie. Oude traditionele processen kunnen nu sneller (en zelfs op afstand) worden uitgevoerd met behulp van technologie. In plaats van mensen ter plaatse te sturen, kunnen drones bijvoorbeeld naar een gebied vliegen en het onderzoeken. GPS-technologie kan ook een gedetailleerd beeld geven van het terrein zonder de noodzaak om het persoonlijk te verkennen.

Investeer in geavanceerde apparatuur

De bouwsector evolueert met het gebruik van technologie. Het upgraden van apparatuur om bouw sneller te maken stelt ook nieuwe werknemers in staat om apparatuur te bedienen zelfs met basistraining. Moderne machines zijn gemakkelijker te bedienen, wat helpt tijd en kosten te besparen. Bovendien helpt technologie op afstand zoals telematica bij het monitoren van het gebruik en de veiligheid van voertuigen en apparatuur.

Laatste Gedachten

Vooruitgang in technologie kan bouwbedrijven helpen de jongere generatie werknemers aan te trekken en te behouden. Deze nieuwe lichting zal het verouderende personeel vervangen en een frisse kijk op de industrie brengen. Door wervingsinspanningen te herdenken en om te schakelen om millennials en gen Z te ontmoeten waar zij zijn, kunnen bouwbedrijven succesvoller zijn in hun jacht op talent. Naast het aantrekkelijk maken van de industrie voor jongeren, kan het gebruik van technologie de efficiëntie en veiligheid in bouwactiviteiten verbeteren.