De bouw en de nieuwe generatie werknemers
March 14, 2022
March 14, 2022
In 2020 raakten meer dan een miljoen werknemers werkloos. De bouwsector werd zwaar getroffen door de lockdowns en is nog steeds aan het bijkomen van de gevolgen ervan. Nu bijna 30% van de bouwmaterialen afkomstig is uit andere landen, verstoring van de aanvoer was onvermijdelijk. Dit betekende dat bouwbedrijven hun projecten moesten stopzetten. Wat nog belangrijker is, de gezondheid stond op het spel, waardoor bouwvakkers op zoek gingen naar alternatieve banen terwijl de sociale afstand van kracht was.
In 2021 keerde 80% van de bouwvakkers in de Verenigde Staten terug naar hun werk. De anderen die nog niet zijn teruggekeerd, komen misschien helemaal nooit meer terug. Hierdoor blijven functies in de bouwsector open voor nieuwe geschoolde werknemers. Volgens het National Center for Construction Education & Research zal ongeveer 41% van het huidige bouwpersoneel in 2023 met pensioen gaan. Met deze naderende pensionering zoeken werkgevers in de bouw naar manieren om nieuwe en jongere talenten aan te trekken. Instapfuncties in de bouw kunnen de leemte opvullen, maar dit betekent ook dat werkgevers en vertrekkende werknemers dit nieuwe soort werknemers in de bouw moeten opleiden.
Volgens de Bureau voor arbeidsstatistieken (BLS), bedraagt het gemiddelde salaris van ervaren bouwvakkers ongeveer $37.080 ($17,83 per uur). Het tarief is afhankelijk van de opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. Hoewel voor bouwwerkzaamheden niet strikt een diploma vereist is, zoeken de meeste bedrijven naar formele training en praktijkervaring. Carrière-ontdekkingsreiziger legt in een artikel uit dat salarissen worden bepaald door de hoeveelheid ervaring die een werknemer heeft. Bouwfuncties op instapniveau hebben een gemiddeld salaris van meer dan $21.000 per jaar. Middenfuncties hebben een gemiddeld salaris van $32.000, terwijl de meest ervaren werknemers meer dan $47.000 per jaar kunnen krijgen. Salarissen zijn echter niet de barometer voor succes voor veel jonge werknemers. De bouwvakkers van de volgende generatie zijn niet alleen op zoek naar een hoog salaris, maar ook naar werkplezier, efficiëntie en veiligheid.
Voordat werknemers met pensioen gaan hun veiligheidshelm ophangen, moeten werkgevers in de bouw zorgen voor een opleiding voor de nieuwe medewerkers. Deskundige kennis van gepensioneerde werknemers is essentieel voor een succesvol verloop. De uitdaging ligt echter niet alleen in het leerlingwezen. Om millennials aan te trekken om banen in de bouw aan te nemen, moeten bedrijven hen ontmoeten waar ze zijn: online. Het is onwaarschijnlijk dat oude wervingstechnieken deze digital natives zullen verleiden. Als uw bedrijf nog steeds het bord „Wanted Construction Workers” hangt, mist u de diverse groep talenten die technologie gebruiken om hun weg te vinden in het leven en op het werk. Millennials in de bouw zijn op zoek naar innovatieve manieren om werk interessant en efficiënt te houden. Hier zijn enkele manieren waarop bedrijven een nieuwe generatie bouwvakkers kunnen aantrekken:
Het gebruik van digitale hulpmiddelen om nieuwe werknemers aan te trekken is nu belangrijker dan ooit. Jongere generaties gebruiken voortdurend sociale media en andere sites, wat bewijst dat de gemakkelijkste manier om dit personeelsbestand binnen te halen, is door ze te ontmoeten waar ze zijn. De identiteit van millennials en generatie Z is verbonden met hun online leven. Deze groepen verwachten nieuwe oplossingen die vervelende aanvraagprocessen overbodig maken. Bedrijven moeten vacatures en hun media opnieuw evalueren om deze specifieke doelgroep te bereiken.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is ongeveer 20% van sterfgevallen onder werknemers bevinden zich binnen de bouwsector. Veiligheidstechnologieën zijn aantrekkelijk voor jonge mensen, niet alleen vanwege hun nieuwigheid, maar ook vanwege hun efficiëntie. Exoskeletonpakken, die afkomstig lijken te zijn uit sciencefictionfilms, helpen de drager te beschermen tegen letsel en het aantal sterfgevallen bij het bedienen van zwaar materieel te verminderen. Van andere wearables, zoals veiligheidshelmen met sensoren van smartwatches, wordt aangenomen dat ze de veiligheid op het terrein verbeteren.
Wanneer u technologie een integraal onderdeel van de werkplek maakt, geeft u de boodschap dat u veel belang hecht aan efficiëntie. Oude traditionele processen kunnen nu sneller (en zelfs op afstand) worden uitgevoerd met behulp van technologie. In plaats van mensen ter plaatse te sturen, kunnen drones bijvoorbeeld naar een gebied vliegen en dat in kaart brengen. GPS-technologie kan ook een gedetailleerd beeld van het terrein geven zonder dat u het persoonlijk hoeft te verkennen.
De bouwsector evolueert met behulp van technologie. Door apparatuur te upgraden om de bouw sneller te laten verlopen, kunnen nieuwe werknemers ook apparatuur bedienen, zelfs met een basistraining. Moderne machines zijn eenvoudiger te bedienen, wat tijd en kosten bespaart. Bovendien helpt technologie op afstand, zoals telematica, het gebruik en de veiligheid van voertuigen en apparatuur te controleren.
Technologische vooruitgang kan bouwbedrijven helpen om de jongere generatie werknemers aan te trekken en te behouden. Dit nieuwe type zal de vergrijzende beroepsbevolking vervangen en de sector een nieuw perspectief bieden. Door de wervingsinspanningen te heroverwegen en te wijzigen om millennials en Gen Z te ontmoeten waar ze zich bevinden, kunnen bouwbedrijven succesvoller zijn in hun jacht op talent. Behalve dat het de industrie aantrekkelijk maakt voor jongeren, kan het gebruik van technologie de efficiëntie en veiligheid in bouwactiviteiten verbeteren.
* Individuele resultaten en omstandigheden kunnen variëren.
** Gebaseerd op klantgegevens.
† Netradyne moet schriftelijke toestemming krijgen om klantgegevens te delen.
Afbeeldingen dienen alleen ter illustratie en zijn mogelijk geen exacte weergave van een product.
