Nationale waarderingsweek voor vrachtwagenchauffeurs 2023 - Hoe u uw chauffeurs uw waardering kunt tonen
September 12, 2023
September 12, 2023
De National Truck Driver Appreciation Week is aangebroken! Dit jaar vindt het jaarlijkse erkenningsevenement plaats van 10 tot 16 september. Dit is het moment voor wagenparkbeheerders en gemeenschappen om te laten zien hoeveel de 3,6 miljoen mannelijke en vrouwelijke chauffeurs voor hen betekenen. Opgericht door voormalig ATA-voorzitter Don Bowman in 1998 om het publiek bewust te maken, Nationale waarderingsweek voor vrachtwagenchauffeurs wordt één keer per jaar gevierd. Maar gezien de buitensporige impact die chauffeurs hebben op ons dagelijks leven, zouden ze het hele jaar door gewaardeerd moeten worden. In dit blog zullen we ontdekken hoe we chauffeurs elke dag dankbaar kunnen zijn.
Introductie van een krachtig stimuleringsprogramma als u bestuurders erkent en beloont voor hun veilige rijgedrag, toont u uw waardering voor hun vaardigheden aan. En positieve bekrachtiging helpt risicovol rijgedrag beperken op de lange termijn.
Om chauffeurs echt te laten zien dat u ze waardeert, is het belangrijk om een stap verder te gaan in uw incentiveprogramma's. Veel wagenparken bereiken dit door bonussen aan te bieden, erkenning te geven tijdens veiligheidsbijeenkomsten of cadeaukaarten te verstrekken. Door de prestaties van chauffeurs met het hele team te delen, motiveer je niet alleen de beloonde chauffeur, maar inspireer je ook andere chauffeurs om te verbeteren. Het aanbieden van geldelijke beloningen laat uw chauffeurs zien dat uw bedrijf actief investeert in hun veiligheid en welzijn.Dave Besterfeldt, Vice President of Midwest Operations voor Altom Transport, Inc., zegt: „Onze chauffeurs hebben allemaal recht op veiligheidsbonussen. Hoe beter ze rijden, hoe meer bonusgeld ze krijgen als ze dagelijks geweldig werk leveren.” Door hun toewijding aan de veiligheid van chauffeurs te vieren en te erkennen, toont u niet alleen uw respect, maar ondersteunt u ook hun professionele groei.
Consistente communicatie is essentieel bij het bevorderen van een positieve werkcultuur. Het laat chauffeurs zien dat ze belangrijke teamleden zijn en dat hun succes invloed heeft op het bedrijf.
Chauffeur achter het stuur
Succesvolle vloten hun chauffeurs op de hoogte houden over alle aspecten van hun activiteiten, van tijdige updates over de toestand op de weg en nieuws uit de sector tot updates van teamleden en inspanningen op het gebied van erkenning van werknemers. Door de communicatielijnen open te houden en feedback aan te moedigen, vermijdt u een benadering van bovenaf. Als chauffeurs coaching nodig hebben, zorg dan voor een communicatieplatform om hun vaardigheden en verbeterpunten te erkennen. Het is essentieel om een tweerichtingsdialoog op gang te brengen. Een sms of e-mail van de wagenparkbeheerder heeft een grote impact, bevordert het moreel en zorgt ervoor dat chauffeurs zich gewaardeerd en erkend voelen voor hun harde werk.
„Het is belangrijk om gedisciplineerd te blijven met coaching, relaties op te bouwen met chauffeurs en positieve erkenning te geven. Het is net als een bankrekening: je kunt geen geld opnemen tenzij je voldoende stortingen hebt. „- Karen Smerchek, voorzitter van Veriha Trucking
Als het moeilijk is om een gesprek op gang te brengen, probeer dan je chauffeurs te ondervragen over specifieke onderwerpen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen die je kunt stellen:
Naast een verhoogde retentie levert regelmatige positieve communicatie tal van voordelen op, waaronder:
Verbeter de erkenning op lange termijn door chauffeurs in staat te stellen eigenaar te worden van hun beroep. Met hun unieke rijstijl en voorkeursroutes beschikken chauffeurs over waardevolle kennis uit de eerste hand van de dagelijkse wagenparkactiviteiten. Door ze te verstrekken met hulpmiddelen voor zelfevaluatietoont u uw waardering voor hun ervaring en expertise. Dit creëert een cultuur van verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid waarin chauffeurs gemotiveerd zijn om hun prestaties te verbeteren. Met behulp van op de bestuurder gerichte technologie die berekent een voortschrijdende prestatiescore geeft chauffeurs en wagenparkbeheerders de inzichten die ze nodig hebben om de prestaties op het werk zo goed mogelijk te evalueren.
Lachende chauffeur van een bestelwagen
Door chauffeurs controle te geven over hun eigen prestaties, voelen ze zich bovendien gewaardeerd en gewaardeerd voor hun bijdragen aan het wagenpark. Dit heeft een directe impact op de bottom line, omdat tevreden chauffeurs eerder voor de lange termijn bij een bedrijf blijven en klanten een betere service bieden.
Chauffeurs zijn waardevolle troeven voor wagenparken. Ze beschikken over een schat aan kennis en ervaring terwijl ze dagelijks omgaan met de complexiteit van hun werk. Ondanks hun cruciale rol voelen chauffeurs zich vaak over het hoofd gezien en onbelangrijk omdat wagenparkbeheerders niet actief naar hun feedback vragen. De National Truck Driver Appreciation Week viert en erkent de 3,6 miljoen professionele mannelijke en vrouwelijke chauffeurs die elke dag logistiek, transport, bezorging en nog veel meer mogelijk maken. En deze waardering mag niet beperkt blijven tot één keer per jaar - vloten moeten het hele jaar door waardering tonen. We hebben een paar ideeën aangedragen over manieren om precies dat te doen, maar ze zijn nog maar het topje van wat mogelijk is. Het is cruciaal voor wagenparken om verder te denken dan traditionele herkenningsmethoden en serieus na te denken over innovatieve manieren om te laten zien hoeveel waarde ze hechten aan hun chauffeurs. Geef uw chauffeurs meer mogelijkheden door positieve erkenning vandaag met Driver•ik.
* Individuele resultaten en omstandigheden kunnen variëren.
** Gebaseerd op klantgegevens.
† Netradyne moet schriftelijke toestemming krijgen om klantgegevens te delen.
Afbeeldingen dienen alleen ter illustratie en zijn mogelijk geen exacte weergave van een product.
