車両管理者は、コスト上昇への解決策を模索し、費用のかかる法的請求から事業を保護しています。自動車両コーチングは魅力的な選択肢になりつつあり、企業はドライバーに重要な安全トレーニングを提供しながら業務効率を最大化できます。
なぜ変更を加えるのか?
過去5年間で300件の核判決が下されました、車両には、安全運転の重要性についてドライバーを訓練し、車両にスマートテクノロジーを装備するよう圧力がかかっています。自動運転コーチングへの移行は、企業が訴訟や保険金請求に異議を唱える際に最適なツールであることが証明されています。現実には、原告側の弁護士は、議論を練る際に、実際の出来事に加えて艦隊の安全記録も調べます。もし、貴社の車両にアクティブ・セーフティ・プログラムが導入されていなければ、弁護士があなたに不利な主張をするのを手伝っていることになります。これが理由です 毎週、毎月、または少なくとも四半期ごとにコーチングの練習をすることが重要です。自動化された コーチングプログラムは、車両管理者がドライバーをトレーニングするのに役立ちます 事実上そして効果的に。ドライブレコーダーは、ドライバーのデータをリアルタイムでキャプチャし、速度制限警告からシートベルト警告までの診断を行います。これにより、車両管理者はドライバーのパフォーマンスに関するフィードバックを即座に受け取ることができます。これらのイベントはコーチング可能な瞬間としてバーチャルに共有できるため、ドライバーはオフィスに引き込まれることなく、悪い運転習慣をより早く断ち切ることができます。米国交通研究所（ATRI）は、 燃料費は2020年から2021年の間に29パーセント上昇しました 修理とメンテナンスのコストが 16% 上昇したことに加えこれは艦隊に大きな財政的圧力をかけています。スマートテクノロジーを使用してコーチングを自動化することで、業務を合理化し、より少ないリソースでより多くのことを行えるようになります。
自動運転コーチングプログラムを構築するためのベストプラクティス
いつ ドライバー・セーフティ・プログラムの構築、会社の安全文化をうまく強化するために必要な重要な要素を確立することが重要です。次の点について詳しく見ていきましょう。
- 整理してキャプチャしたいデータを収集します。 AI搭載のドライブレコーダーは、注意散漫な運転やリスクの高い運転状況を捉えることができるため、保険請求を受けた際の免罪に必要な証拠を車両に提供できます。検討しているテクノロジーを確認 これらのイベントを明確かつ正確にキャプチャします。特定の行動を捉えることができることに加えて、この情報を見つけて使用できることは不可欠です。キャプチャされたデータをアラートタイプ別に整理し、このデータを活用できるシステムを検討していることを確認してください。
- 艦隊の目標を明確にしてください。 会社の安全目標を定期的に共有してください。一時停止標識の遵守であれ、急ブレーキの軽減であれ、車両の安全目標を設定および追跡できるドライバーコーチングシステムがあれば、健全な職場文化が確立されます。チームとして集まって共通の目標を達成することで、コーチングの効果が高まります。
- 自動コーチングシステムがいかにドライバーの支持者となるかを強調してください。 ドライバーは、AI を活用したコーチングシステムの採用に消極的かもしれません。ただし、キャプチャしたデータを使用して、虚偽の保険金請求から免れるだけでなく、安全運転技術がどのように向上しているかを示すことができれば、 彼らはシステムを便利なツールと見なすでしょう。自動コーチングは、イベントが発生した後だけに行う必要はありません。信頼性の高いドライブレコーダーは、潜在的な危険な運転行動についてドライバーにリアルタイムで警告し、衝突が起こる前に防止します。
- ポジティブなバーチャルドライバーコーチングに焦点を当てる。 危険な運転習慣を指導することは重要ですが、それをドライバーとの会話の中心にすべきではありません。安全でない安全運転行動への対処に加えて肯定的なフィードバックを与えると、解決策に基づいた建設的な批判をすることになります。また、安全運転を認めて報いると、ドライバーはその行動を何度も繰り返すことになります。バーチャルドライバーコーチングを通じて、マネージャーはドライバーに動画を送信して確認してもらい、コメントを付けて確認してもらうことができるため、コミュニケーションが明確かつ簡潔に保たれます。
会社の運転者安全プログラムの強化
会社に効果的な運転安全プログラムを実施することは、責任を最小限に抑え、従業員の士気を高め、道路上で全員の安全を確保するための重要な側面です。運転安全プログラムを本当に強化するには、以下の重要な要素に焦点を当ててください。
- 一貫性を保ってください。 先に述べたように、定期的にドライバーを指導することが重要です。一貫したコミュニケーションを維持することで、チームが定められた安全目標を予定通りに達成し、ドライバーにふさわしい評価を受けることができます。また、車両が交通安全に関する訓練を定期的に受けているという記録があると、訴訟に直面したときの防御力が強化されます。
- ドライバーの能力を高めましょう。 自動運転コーチングにより、ドライバーが安全運転行動を維持および改善するために必要なツールを提供できます。ポジティブな運転行動と危険な運転行動の両方に基づいてローリングパフォーマンススコアが算出されるドライバーモバイルアプリでは、 ドライバーは進行状況を正確に分析できます。また、モバイルアプリがあれば、必要以上にマネージャーのオフィスに運ばれても、ドライバーの仕事が中断されることはありません。ドライバーに仕事のパフォーマンスを向上させるために必要なツールを提供するだけでなく、ドライバーにフィードバックを求めることも重要です。ドライバーは最大の資産であるため、ドライバーが仕事を終えるまでの間、ドライバーにとって何がうまくいっているのか、何が妨げられているのかについて、重要な洞察を得ることができます。
- インセンティブプログラムを実施してください。 前向きな行動を繰り返し、全体的に健全な職場文化を築くための鍵は、安全運転行動に報いることです。多くの企業では、最も成績の良いドライバーに与えられる安全ボーナスであれ、会社のニュースレターで言及するような単純なものであれ、インセンティブプログラムを実施しています。また、ドライバー間の健全な競争は大いに役立つ可能性があります。毎月1人または複数のドライバーに安全ドライバーを授与することで、ドライバーとして成功したいというニーズが生まれます。
最終思考
自動運転コーチングプログラムを構築することで、特に訴訟費用や虚偽の保険金請求に直面した場合に、多くの車両がコストを節約し、ドライバーの安全を維持できるようになりました。交通安全についてドライバーを効果的にトレーニングするプログラムを実施することで、事業所や道路上の他のドライバーを保護することができます。自動運転コーチングプログラムを構築するための次のステップを踏み出してみたいとお考えですか？探索 ネトラダインのスマート車両管理ソリューション どうすれば艦隊の運用を次のレベルに引き上げることができるかを見極めるためです。
