最高のドライバーを維持する5つの方法

最高の人材を採用したのに、どうすれば最高の人材を確保できるでしょうか？ドライバーを雇うことは戦いの半分に過ぎないことは誰もが知っています。面接プロセス、オンボーディング、トレーニングなどがあり、フリートドライバーのチームを作ったら、それがあなたのチームになります。そして、彼らは安全で信頼でき、効率的で、そこにいて幸せなので、それを維持したいと思うでしょう。これで、安定した生産性の高い車両が構築されました。そして現実は、フリートドライバーの離職率が高く、ドライバーが不足している（そしてこれまでもそうだった）ということです。そして、新型コロナウイルスによってこれらの問題はさらに悪化しました。サプライチェーンがキャパシティを超えて拡大し、貨物輸送の需要が高まり、ドライバーの需要が高まりました（特に2020年第2四半期と第3四半期）。この需要のサイクルは続いているだけでなく、消費者の需要がさらに高まるにつれて増加しています。米国トラック協会によると、トラック積載船の離職率は年率92％で変わらず、小型トラック運送業者の解約率は2020年の第4四半期に2パーセントポイント低下して72％になりました。ドライバーは、より良い賃金、福利厚生、またはより便利なシフトを求めて車両を離れています。これらの数字はかなり目を見張るものがあります。では、最高のドライバーを維持するための最善の戦略は何でしょうか？まだアクセルから足を離さないでください。 5 アイデア あなたのために。

1。安全を優先する

まず第一に安全についてです。車両を運転し、訓練スケジュールを維持できるように、ドライバーを適切に訓練してください。タイヤのチェック、毎日の散策、メンテナンススケジュールの順守など、車両を良好な状態に保ちましょう。適切なボックスをすべてチェックし、テクノロジーを活用してください。キーポイント: 艦隊の管理 ドライバーの安全と健康を最優先事項としています。

2。教育、教育

長年の経験と組織的な知識に代わるものはありません。ドライバーは、会社のベストプラクティスを熟知し、道路上で毎日実践しているため、最高の情報および教育源の1つです。毎月ランチを開催し、情報の共有方法を学び、専門家やオピニオンリーダーとして認定したドライバーを招待してランチを開催してください。これらのランチや共有された情報をプラットフォームに広げ、専門家とのエンゲージメントと交流を促進してください。最高のパフォーマンスを発揮するドライバー、そしてそれ以上のドライバーたちに、共有と学習にワクワクしてもらい、フリートコミュニティを強化しましょう。

3。テクノロジーによる評価と報酬

ドライバーは、ドライバーの行動を追跡するドライブレコーダーに不安を感じています。また、テクノロジーを捨てる（そしてリテンション数を損なう）ドライバーもいます。しかし、次のような製品 Driveri 正反対のことをする力を持っている。すべての運転時間を文書化して評価できるDriveriは、ポジティブな運転行動を認識する唯一のソリューションです。はい!合流車線で速度を落としたり、一時停止の標識を完成させたりすると、認識されます。4台のHDカメラを搭載した当社の車両安全ツールは管理者の期待を上回り、車内カメラはキャブ内の様子を映し出し、全体像を完成させます。ポジティブな運転習慣を強調することで、車両監督者とドライバーの間のより良い協力関係が構築され、ドライバー間の競争心が高まります。そして、代わりに 下手な振る舞いに焦点を当てたドライブレコーダー プラットフォームは、良い運転をした人に表彰と報酬を与えることができます。ドライバーはより長く留まるでしょう。リテインメント番号の鍵です。

4。クリエイティブインセンティブ

はい、誰もが金銭的インセンティブを気に入っています。フリートマネージャーにとっては頼りになるもので、ドライバーは喜んで受け取ります。しかし、肯定的な認識についてはどうでしょうか？会社のニュースレターやウェブサイトでの記載、オフィスの飾り板や表彰壁、運転手の特徴など、これらはすべてお金と同じくらい意味があります。今年初めに説明したゲーミフィケーションも、良い運転でポイントを獲得することでドライバーのモチベーションを高めます。

5。ポジティブさを奨励する

チームとミッションへの熱意を示しましょう。沈黙は車両の士気に影響を与えるため、致命的です。ドライバーには、自分がビジネスにとってどれほど重要であり、優れたチームであることを知らせてください。ネガティブではなくポジティブな補強を求め、ドライバーの支持者になりましょう。チームの励ましとエンパワーメントは管理レベルから始まります。自分を車輪のスポークと考えてください。ポジティブでインスピレーションを与えることができれば、それはチームでつながっているすべての人に伝わり、そのエネルギーから恩恵を受けることができます。権限を与えられた従業員は、仕事の満足度と生産性も高くなります。誰もが勝つ。私たちはドライバーの腕次第で、私たちがより良くなるのはドライバー次第だ 最高のドライバーを維持 他の人を指導したり教えたりすること。これらの戦略をすべて使用するか、1つだけ使用すれば、競争の激しい市場で最高のドライバーを維持するのに役立ちます。その競争力は、私たち全員が目指しているものです。