GreenZone 裏側:安全担当副社長が世界クラスの安全プログラムを開発した経緯

エイム・トランスポーテーション・ソリューションズの安全担当副社長であり、この分野のディレクターとしての経験を持つ業界リーダーであるロン・バークは、その方法についての洞察を共有しました ネトラダインのGreenZone Score ウェビナーで、彼がアメリカのトップ車両の1つをより適切に管理できるように支援しました。この文化を支えるコアバリューは、誠実さ、説明責任、コミットメント、信頼価値であり、顧客から学ぶことと、車両内の安全性を高めるためのベストプラクティスを教えることの両方を可能にします。

AI ドライブレコーダーによる安全性の向上

安全性を優先する最適なソリューションを4年間にわたって徹底的に探した結果、Bourqueはプレミアムスマートカメラを最も効果的な答えとして選びました。どのネットワークにも接続されていないベーシックモデルから、セルラーに接続された複雑なインテリジェントモデルまで、さまざまなオプションを用意し、代わりに特定のニーズを満たし、セキュリティ目標の達成に役立つスマートなオプションを選択しました。Bourqueは、Netradyneとその可能性を見出しました。 最先端のテクノロジー（Driver•iを含む）このプログラムでは、ドライバーが運転時間を100％分析しただけでなく、セルフコーチング機能やGreenZoneスコアによる積極的な強化も行いました。 「部下のパフォーマンスを評価し、彼らが何をうまくやったかを言うことを任されたとき、それをやっている会社は1つしかありませんでした。そこで、採点システムの威力を目の当たりにして、そのきっかけとなりました。」 エイム・トランスポーテーション・ソリューションズは、以下の方法で卓越性を目指して継続的に取り組んでいます。 プロセス、人材、文化の改善。彼らは、自分のコアバリューに合致し、積極的に貢献できる人材を雇うことが不可欠だと考えています。 より安全な産業の構築。ポジティブに認識してもらい、ベストドライバーを見極めるのに役立つカメラシステムを導入することで、安全部門は日々改善されています。

優れたドライバーのためのインセンティブの開発

Bourqueの部署がドライバーを管理する方法に大きな違いをもたらしました。「良いことについて話す機会がたくさんある。」ロンは、ポジティブな評価がドライバーに大きな違いをもたらしたと言いました。彼らは安全を第一に考える友好的なコンテストやインセンティブプログラムを設定しました。 Bourqueは、彼のチームがインセンティブを導入したと言いました カメラシステムからの統計情報について「実装の初期段階でいくつかの図面を作成していましたが、それらの図面は、カメラを持っていないドライバーがカメラを欲しがるように本当に設計されていました」と彼は言います。賞品を持っている人にプレゼントしていたので、その人たちは「ねえ、私のトラックにカメラを入れて」と言わなかった。ブルケ氏によると、友好的な競争の結果、カメラを持ちたくないドライバーも参加し、同社はドライバーにより多くのボーナスを提供する楽しいインセンティブプログラムを引き続き提供しているという。Bourqueは、Netradyneを導入することのメリットは艦隊だけでなく、ROIにも及ぶと言います。 「私たちはROIで生活しているのでしょうか？いいえ、大きなインシデントは発生していないことはわかっています。また、発生したインシデントは私たちのせいでもありません。そして、私たちはコミュニティを支援しています。ご存知のように、私たちは路上で物事を見ています。そして、どんな場合でも、他の人々が身を守ったり、責任を問われたりできるよう支援することができます。そして、それは毎週起こっているようです。」

最終思考

全体として、Bourqueの安全への取り組みは、企業が輸送のこの側面を優先することがいかに重要であるかを浮き彫りにしています。スマートカメラなどのテクノロジーに投資し、安全価値を中心とした文化を育むことで、Aimのような企業は、すべての人にとってより安全な道路の構築に向けて大きな進歩を遂げることができます。全エピソードを見ることができます ロン・バークのいるGreenZone 裏側はこちら。