Стимули за водачи, които работят: 14 реални примера за безопасност на флота, които можете да приложите

Само през 2022 г., 5,936 големи камиона са били замесени в фатални катастрофи, което представлява 49% увеличение през последното десетилетие. Тези нарастващи проценти на злополуки подчертават защо безопасността на флота се е превърнала не просто в приоритет, а в необходимост за транспортните компании, които се стремят да защитят водачите, другите участници в движението и устойчивостта на своя бизнес.

Програмите за безопасност, базирани на стимули, са един от начините, по които мениджърите на флотове се справят с проблема за безопасността. Изследванията показват, че флотовете, които активно инвестират в положителни стимули за безопасност, последователно демонстрират по-малко злополуки, по-силно задържане на водачи и значителни икономии на разходи. Например, процентите на текучество при дълги превози се движат около 94%, а разходите за замяна на водач достигат над $12,000 на водач. Имайки предвид това, случаят за по-интелигентни, ориентирани към стимули инициативи за безопасност никога не е бил по-ясен.

По-долу представяме 14 реални примера за успешни програми за стимулиране на водачи от нашите клиенти, предлагайки действени стратегии за HR професионалисти, мениджъри на операции за безопасност на флота и треньори на водачи за подобряване на резултатите за безопасност, намаляване на злополуките и задържане на топ таланти.

‍

‍

Преглед на Driver·i® & GreenZone® Score

Преди да се потопим в успешните програми за стимулиране на водачи, ето малко информация за нашата система и как тя поддържа програмите за стимули.

Платформата Driver·i на Netradyne използва изкуствен интелект и периферни изчисления за анализ на 100% от времето за шофиране, идентифицирайки високорискови поведения като разсейване, сънливост и нарушения на светофарните сигнали.

Платформата уникално разпознава безопасните навици на шофиране, давайки на мениджърите пълната поведенческа картина. GreenZone® Score присвоява на водачите резултат от 1 до 1,000 въз основа на навиците на шофиране; 850 е препоръчаната базова цел на флота за оптимизиране на резултатите за безопасност. Резултатите се увеличават с положителни действия, наречени DriverStars, и се намаляват с рискови поведения. Тази обективна, базирана на данни система дава възможност на мениджърите на флотове да идентифицират високоефективни изпълнители, да насочат коучинга и да структурират програми за стимули.

‍

‍

14 Реални примера за програми за стимулиране на водачи в подкрепа на безопасността на флота

По-долу ще намерите примери за програми за стимулиране на водачи в различни размери флотове, индустрии и типове шофиране, всички от клиентската база на Netradyne. Въпреки че тези примери се отнасят до резултата за водачи GreenZone на Netradyne, те могат да бъдат адаптирани за всеки резултат за водачи.

1. Таксиметрова услуга (Градска флотна операция)

Стимул: Базирана на състезание геймификация и месечни тегления за парични награди и признание.

Внедряване: Водачи с GreenZone резултат ≥950 се квалифицират за теглене за пари/награди. Водачите също се подчертават за проактивни "DriverStar" събития (избягване на рязко спиране и др.).

Резултати: В рамките на един месец нарушенията на знака "стоп" намаляха с 47%, а нарушенията на светофара спаднаха с 42 инцидента, докато водачите се състезаваха да се квалифицират за награди.

2. Регионален превозвач под наем TL & LTL

Стимул: Главна награда бонус в края на годината

Внедряване: Водачът с най-високия годишен GreenZone резултат получава чек за $20,000 в края на годината, представен на екипна среща и промотиран в социалните медии за допълнително признание.

Резултати: Мнозинството водачи надвишават базовата цел от 850 и пригоршня редовно превишават топ резултата от 1,000. Корелира със значително намалени CSA резултати, злополуки и претенции.

3. Транспортна компания (Регионален превозвач)

Стимул: Клубно членство за признание и теглене за награди за топ изпълнителите по безопасност.

Внедряване: Създаден е "950 Клуб" за водачи с резултат ≥950: членовете получават широко признание (социални постове, сертификати) и фирмени продукти ежемесечно. Всички месечни членове на клуба също участват в теглене в края на годината за голяма награда.

Резултати: Съответствието със следващото разстояние се покачи от ~50% до 98.4% за две години, а CSA резултатите за безопасност се срутиха (от 2.37 до 0.84), драматично намалявайки инцидентите и коефициентите на загуби.

4. Транспортна компания за дълги разстояния

Стимул: Месечни парични бонуси за топ изпълнителите в различни области, плюс опция за избор на свободно време

Внедряване: Водачите се състезават за най-високите GreenZone резултати и други показатели. Месечни парични бонуси се изплащат на водачите с най-високия GreenZone резултат, най-безопасно следващо разстояние и най-много DriverStars. Водачите могат също да избират да вземат дни свободни от работа вместо пари.

Резултати: Средният GreenZone резултат на флота скочи почти 10% (от 850 до 914) в рамките на шест месеца. Видеата на инциденти показват водачи, реагиращи на коучинг, а компанията отбеляза подобрено следващо разстояние и ангажираност на водачите.

5. Превозвач на общ товар (Среден флот)

Стимул: $100 месечни бонуси за признателност за водачи с резултат над средния на флота.

Внедряване: Директорът по безопасност предложи чек за "благодарност" от $100 на всеки водач, чийто GreenZone резултат надвиши средния на флота за месеца. Този прост бонус породи приятелско съперничество: водачите често проверяват резултатите си срещу колегите.

Резултати: Програмата повиши дела от водачи с резултат над средния GreenZone показател с 27% за шест месеца. Същевременно нарушенията на знака "стоп" намаляха с 57%, а тежките нарушения с 84%; нарушенията на светофара спаднаха с 49%.

6. Доставчик на индустриален транспорт (Национален флот)

Стимул: Парични бонус в края на годината, свързан със съответствието с GreenZone резултата.

Внедряване: Компанията изисква всички водачи да поддържат GreenZone ≥850, за да спечелят бонус в края на годината. Водачите вече виждат 850 като неприемливо и се стремят да повишат резултатите си.

Резултати: Тази политическа промяна драматично намали инцидентите: докладваните DOT-регистрируеми катастрофи и процентите на инциденти и двете спаднаха. Анкетираните водачи вече проверяват резултатите ежедневно, а един директор по безопасност отбеляза, че тази програма има "най-големия единичен въздействие" върху приходите и безопасността.

7. Регионален транспортен бизнес (Семейна операция)

Стимул: Месечна парична лотария за подобряване или постоянство на резултата.

Внедряване: Водачи с седмичен GreenZone резултат над 850, или тези, които подобриха резултата си с 25 точки, получават участия в месечно теглене за две парични награди от $250.

Резултати: Наградите поведоха ангажираността: дори един преди това съпротивляващ се водач (който игнорираше предупрежденията за безопасност) промени поведението си след като спечели веднъж, а общите GreenZone резултати се покачиха постоянно. С времето това помогна за поддържане на ниските застрахователни тарифи и подобряване на задържането на водачи.

8. Товарна компания (Среден междущатски превозвач)

Стимул: Доброволното участие дава възможност за месечни бонуси за безопасност.

Внедряване: Водачи с високи GreenZone резултати печелят стотици долари месечно в програмата за награди за безопасност на компанията. Камерите са задължителни за нови или по-слабо квалифицирани водачи; но всеки водач може да се включи доброволно в камерната програма за възможността да спечели бонусите.

Резултати: Рисковите събития се срутиха: нарушенията на следващото разстояние спаднаха с 41%, нарушенията на светофара с 54%, нарушенията на знака "стоп" с 48%, а превишаването на скоростта с 50% в целия флот след една година от програмата.

9. Услуга за превоз на пасажери (Регионална автобусна компания)

Стимул: Увеличения и бонуси, свързани с GreenZone резултатите.

Внедряване: Увеличенията и бонусите са свързани с GreenZone ефективността, докато се признават безопасните водачи чрез събития за признателност, видео дисплеи на телевизори в салоните и малки парични награди за DriverStars. Водачите с по-ниска ефективност получават коучинг и признание когато се подобрят.

Резултати: Разходите за застрахователни полици за превозни средства спаднаха с 15% след инсталирането на камери, отразявайки по-малко злополуки. Културата на безопасност вече е състезателна – мениджърите докладват, че могат лесно и уверено да идентифицират кой заслужава увеличение от данните.

10. Компания за електронно рециклиране (Специализиран транспортен флот)

Стимул: Теглене за подаръчна карта за високи GreenZone резултати.

Внедряване: Седмично състезание, където най-високият GreenZone резултат печели подаръчна карта за $25. Въпреки че е скромна, тази награда поражда интензивно съперничество—водачите "действат сякаш е много повече" от $25. Положителното състезание и данните са били ключови за подобряване на ефективността по безопасност на флота.

Резултати: Тази програма резултира в 50% намаление на нарушенията по безопасност, увеличено задоволство на водачите и подобрени застрахователни условия.

11. Транзитна компания (Градски доставен флот)

Стимул: Клубно признание и продукти за перфектни GreenZone резултати.

Внедряване: Създаден е "1,000 Точки Клуб", където водачи, постигащи перфектни GreenZone резултати, получават тениски, плакети и публична похвала. 98% от водачите използват мобилното приложение Driver·i ежедневно за самокоучинг с резултати в реalno време.

Резултати: Директорът по безопасност докладва, че дори най-слабите изпълнители се преместиха в топ класациите за седмици. Инцидентите с разсеяно шофиране спаднаха драматично, а общата ефективност по безопасност се подобри.

12. Среден превозвач под наем

Стимул: Система от многостепенни бонуси, свързана с GreenZone резултатите.

Внедряване: Разпределена е половината от годишния бонус за безопасност на всеки водач въз основа на техния GreenZone резултат, с подвижна скала, която директно свързва по-високите резултати с по-високи бонуси.

Резултати: В рамките на година компанията видя $1.2 милиона по-малко платени претенции и $185K по-малко в самоучастия.

13 - Лизинг & търговски наем на камиони

Стимул: Участие в теглене за награди за продукти, свързани с GreenZone резултатите.

Внедряване: Провежда седмични теглене за награди за водачи с топ GreenZone резултати; топ водачът за деня получава 12 участия в теглене за награди, като останалите получават по-малко участия. Това се комбинира с признание в целия флот и привилегии, като представяне в "водач на месеца" видео. Допълнително, компанията провежда седмица за признателност към водачите, построена около приятелско състезание да бъдеш най-безопасният възможен водач, измерван от GreenZone резултата. Наградите са желани продукти като шапки и Carhartt якета с прилепени "топ водач" пачове.

Резултати: Средните GreenZone резултати скочиха от 855 до над 900 и останаха там, заедно с 3.7% подобрение в спазването на скоростните ограничения. Компанията изчислява, че са спестили 3 цента на всяка измината миля.

14. Truckload превозвач & обучителен флот

Стимул: Право на хвалене.

Внедряване: Безопасността е такава основна ценност и очакване в този флот, че те решиха да НЕ наградят с пари или продукти. Те дават приоритет на "правото на хвалене" вместо това. Водачите започнаха собствено съперничество между колегите и сега се предизвикват един друг да подобряват GreenZone резултатите постоянно.

Резултати: Поддържа отличната репутация за безопасност на компанията, с акцент върху данните.

‍

‍

Получете правилната технология за вашата програма за безопасност на флота

Научете повече за това как Netradyne може да ви помогне да зададете структура за награди, позволявайки ефективни програми за стимулиране на водачи чрез положително подкрепление и базирано на данни измерване на ефективността.

Резервирайте вашата демонстрация с нас днес.